当時社内結婚をして、職場の皆に祝福してもらいました。夫になったひとは同じ階ではあるけれど、部署が違うため一度廊下に出て違う部屋で働いていました。

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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私もとても色々な仕事をさせてもらっていて、上司ともうまくいっていて仕事もとても楽しく、という結婚半年がたった頃です。 人事部に呼び出されて、子会社へ出向してくれないかと言われたのです。女性で出向だなんて、今まで前例はありませんでした。この会社では社内結婚率が50%なのに、女性が辞めるというかたちをなぜか全員とっていたのです。 でも私が辞めなかったのは、そんなのはおかしいと感じていたこと、今までの一般事務職の女性とは違って、男性と同じように出張したりと仕事内容も完全に同等の仕事をしていたからです。上司からも、結婚したからといきなり辞めないよね!?困っちゃうからね!!と言われていたのです。 ですから、この出向という人事には上司も驚きと反対でした。 内容も、コネ入社の子が今度入ることになったけれど行く場所がないので、私を追い出すことになったようなのです。(人数も多くない会社なので、そんな魂胆もすぐにわかってしまいます。) しかもその出向先、女性が一人だけで、その女性がかなり独特で有名だったのです。人数の少ない子会社、そこで女性二人きり、しかも追い出された形で、今まで積み上げてきた仕事とは全く関係ない仕事… そしてこの人事異動を告げられたのが、異動1ヶ月前を切っていました。恐らく人事部としてはコネ入社の子が入れるように、女性で辞める人を待っていたけれど誰も辞めなかったので私を…ということにしたのだと考えられます。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
会社全体が仲の良い職場関係でしたので、すぐに周りに異動について知れ渡りました。 辞められたら上司も困ると言っていたくらいですし、引き継ぎも出来ない期間なので、上司がまずに人事部に話しに言ってくれました。また、仲の良かった役員も、これはおかしい!!と人事部に掛け合ってくれましたが、とにかく頭が固い人事部担当役員は聞く耳を持たないとのことでした。 その次に動いてくれたのが労働組合です。 噂は知れ渡っていたので、私からお願いするまでもなく動き始めてくれたのです。それから、人事異動を言い渡されたとき言われたことも気になっていたのです。 人事課長が私に 「同じフロアで夫婦が働くのは、風紀もあまり…」 →階は同じですが、部屋が完全に違います。 「今後妊娠でもしたら、通勤中も危ないし、会社では責任は持てないので…」 →妊娠はしていませんでしたし、今の世の中、妊娠中働いている人はたくさんいます。 この2番目の話はどう考えてもおかしいと思っていたので、理不尽な異動と共に労働組合に話しました。 ですが、誰が人事に話してくれても、 『これは単なる人事異動に過ぎない』 という人事担当役員の返答で変わらなかったとのことでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
たくさんの人が人事に掛け合ってくれましたが無理という話になってきたとき、出向先でやっていく気力もなくなっていたためです。 残っていた有休を使ってハローワークに行き、2ヶ所受け、第一希望が先に通ったのですぐに転職を決めました。 そしてすぐに「転職したくてするわけではないのですが、辞めさせていただきます。転職先も決まりました。」 と上司には伝えました。上司も、そうか~という仕方ないなという感じでした。 この時既に辞めるイコール次の子が入る3週間前になっていたかと思います。 動いてくれた周りの皆にも伝えましたが、転職先は大企業で条件も良く、今よりいいんじゃない!?と祝福してもらえました。 全く異なる業種でしたが、私もやりたかった内容でしたので、次第に楽しみになっていきました。 短期間で送別会も楽しくしてもらいました。
転職の有無にかかわらず現状は?
そこで正社員を辞めることになってしまい、大企業とはいっても非常勤職員でしたので、そこを妊娠、出産で辞めることになってから、復帰する職場はなくなってしまいました。 転職先で、妊娠、出産で辞めないといけないとか何か言われたとかいうことはありませんでした。 契約期間が短かったため、出産後に戻ってもあまり残っている期間がないと判断したため。 この転職先の職場では、妊娠中も、無理をしないで出られるときだけでいいから、という言葉をかけてもらいました。 その後も派遣社員で大企業に行きましたが、社内結婚で同じフロアをたくさんいますし、そのことを誰も何も悪い印象もないですし…あれはやはりおかしなことだったんだなと感じています。

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