入社当時から配属先は法務上、その専門職は2名となっていました。

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  • 30代
  • 長野県
  • 銀行
  • 勤続年数4年
  • 中途入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
中途入社が決まり人事部から「これから配属になるところは人がいつかなくて…きっとあなたなら大丈夫」と言われたのです。今までもこんなことを言われたことはありませんでした。不思議でしたが、期待に応えることが出来たらと深く考えていませんでした。 配属日に私は直属の上司にあたるBさんと初めて挨拶を交わしました。 今思えば、何故初めての紹介時に上司のBさんを事務職がをべた褒めしてヨイショしていたのかわかります。 Bさんの印象は職種上、サバサバしたタイプやキツイ人が多いので聡明な感じな人なのかしらと言う程度でした。 仕事を始めるにあたって基本的な技術の口頭確認などがありその後すぐに、大変な毎日が始まるようになりました。 仕事場の詳細な場所や様子もつかめず、訳わからない状態でしたが、Bさんが持って行くべき物を○○行って置いてきて、伝えて来て。などパシリ状態になりました。 自身の用事を頼み、私の仕事が終わらないと「いつまでやってるの?」「ちゃんと終わらせてね」「時間だから帰りましょう」などと無理を言われたりしました。 ため息をつきながらも耐えて様子を見ること3か月、お姫様気質のBさんは私が裏切らないと感じたのでしょう。 私はその当時すでに昼休みや休憩は無く、すき間時間を使って自分の仕事をこなすしかありませんでした。 業務時間はBさんが呼んだらすぐに対応しないと「てめえ、なにやってんだよ」と所かまわずブチ切れるので機嫌をみながら仕事を進めるほかありませんでした。 一日の中で会社で座っていられるのは15分程度あるかないかです。 周囲の職種の人も私が辞めないことや見慣れた事から何かと話しかけてくれるようになりましたが、Bさんはそれを見るなりさらに仕事をかせ有休はとらせないなどがありました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
直属上司Bさんの上司にあたるAさんに相談しました。 本社の人事部へ直接的に連絡出来るAさんに時を割いていただき経緯を話すと今までの人は1週間も持たなくて…とBさんのいいところを話し出す結果に。 我慢して頑張ってもらえないだろうかと言われました。本社への口止めもされました。 この件に関しては在職中5回は申し出ましたが改善はされませんでした。 本社人事部と話す機会があり、気持ちを伝えるとそうなんですよね、そこを何とか頑張ってほしいとAさんと同様の返事でした。 また、他職種の人にも私への協力を願いしました。他職種のことで私が協力をしなければならない場合には業務であっても必ずBさんを通しててもらうようにしました。 私も他職種の人もひどい目に遭うのです。 パートナーや両親にも相談していました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
実は転職は勤めてからすぐ考えていました。 今までの経験上、必ずどこの職場においても合わない人はいますが、仕事には支障をきたしませんでした。 よくこの年齢で生きてこれたなと言うくらい、我の強いお姫様気質はみたことがありません。 知識はありますが、感情の表し方がかなりひどくてこんなにも私が追い詰められ、働き詰めの理由がわかりませんでした。 良い所はすべて自分の手柄、私が褒められたら貶めてくるようなタイプでした。 転職するにもこの専門職に復帰してすぐに辞めたらダメだと思いながら資格を取得しながら次の仕事を探し始めました。 同じ専門職が良かったのですが、この仕事に復帰するまでのブランクがあったのでせめて3年は今後の為にも勤めておくべきだと思っていました。 退職も辞めさせてもらえずなんだかんだで1年費やし、労基を盾に辞めることが出来ました。
転職の有無にかかわらず現状は?
退職してから約1年、現在は妊活をしながら、自由業をしています。 やはり、4年間受けたパワハラははばかられるような事がたくさんあります。 受けているときも辛いですが、辞めた後もトラウマでBさんの生活圏には近づきたくないですし、名前も聞きたくないです。 よく頑張ったなあとしみじみと感じますが、自身のしたことに反省せず今も働いているBさんを含め企業体質はかなりのブラックでした。 何となく人疲れしたような感じで今の仕事では直接的な人との接触は避けている毎日です。 もう少し余力が戻ったら今考えている、将来のプランに向けて活動を始める予定です。 のんびりとしながら妊活と自由業を両立し将来に役立てていきたいと思っています。

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