新入社員として勤務した職場での話です。

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  • 40代
  • 北海道
  • メーカー
  • 勤続年数6年
  • 新卒入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
女性多い職場だったのですが、そのほとんどが事務的なアシスタントで、私のように総合職的な立場で入社した女性は数人でした。上司は男性ばかりで、お茶くみや雑用が多かったです。その割には普通の企画的な仕事も指示が出るので、当然毎日のように残業になります。同期に入社した新人男性職員には、お茶くみや掃除などありませんから、その分仕事をこなせますし、覚えるのも早いのです。 入社して1カ月くらいたった頃、直属の係長から『仕事遅いよな。この仕事向いてないんじゃねえの?』と。 更に、同期入社の男性職員よりも、私たち数人の女性総合職は、基本給が3万円も少ないことが分かりました。これは明らかに入社時条件と異なりました。 正直、やっと就職が決まった職場だったので、黙っていようとも考えました。他の女性たちは黙っていると言っていましたので、自分も我慢しようかと。 同期の男性職員数人にも相談したり、自分なりにも考えた結果、上司からのパワハラよりも、より物理的ではっきりしている給与の件については理由を聞こうと決めたのです。 直属の上司は信用できなくなっていたので、更に上の課長に相談したところ、総務に聞いてくれたのですが、その返答は更にびっくりするもので、『間違ったらしい。だからこれ以上は騒がないように。』とのこと。後日差額の3万円は振り込まれて、給与明細も差し替えてくれたのですが、他の黙っていた女性たちの基本給はそのままだったと分かったのは、またしばらくたってからでした。 結局、その女性たちは私と同じように直属の上司から嫌みを言われ、余計な業務で残業が続く日々に耐えられず、半年ほどで辞めて行きました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
給与の問題が解決してから、係長の嫌み発言は更に多くなりました。『女なんだから、男以上に仕事して当たり前だろう。』などと。気の弱い方ではなかった私も徐々に出勤が嫌になってきました。仕事の成果も下がってきて、次年度の昇給率は他の男性職員よりも少なかったです。 これではダメだと思いました。パワハラのせいではあるものの、黙って我慢している自分がいるのも事実です。 ある日、係長から『まだ(その仕事)終わんねえの?』と言われた時、『そうですよ。今朝から立て続けでお客さんにお茶だして、そのたびに給湯室に行ってるので、自分の席にいられないんですよ。』と言い返しました。日頃何も言わないと思っていた女部下から突然言い返されたのが驚きだったのか、そのまま係長は黙ってしまいました。 その日のお昼休み、周りにいる女性アシスタント数人にランチを誘われ、色々な話をしてくれました。私は自分のことばかりで、今まで彼女たちもパワハラ発言に悩んでいたなんて知らなかったのです。その日を境に少しずつ周囲は変わって行き、プライベートで遊ぶ同僚もできました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
頑張って仕事をしていましたが、定期的に部署替えや上司が替わると同じようなことの繰り返しでした。男性主体の職場だったので、こんなことをいつまで繰り返したらいいのかと思うと疲れてきました。やりたい仕事というのは、職場環境によってやりたくない仕事になってしまうことも分かりました。個人の業績を問われる業界だったので、入ってきた新人がかつての自分と同じような目にあっていても、自分のことばかりでフォローにも回れませんでした。 入社して丸5年がたち、奨学金の返済も終わった頃、転職を考えるようになっていました。同じ仕事では無くとも、もっと笑って周囲と一緒にやっていける仕事もあるのではないかと。そんな時に週末だけ習い事を兼ねて、介護ヘルパーの講座を受けることにしました。そして、その1年後、会社を辞め福祉業界へ転職しました。
転職の有無にかかわらず現状は?
今は、この福祉の仕事を続けています。しかしどこへ行っても同じような人間関係の問題はつきません。それでも、以前の経験から自分のことだけでなく周囲の同僚や職員の関係をよく見るようになったと思います。あの頃の嫌な経験と、勇気を持ってたまたま起こした言動で、自分も周囲も変わったことが小さくも大きな糧になっているのは確かです。 今の仕事は高齢者や障害者、その家族や関係者の間に立つ仕事です。これからも人と人の間に入れる仕事をしていこうと考えるきっかけになった経験を大切にしていこうと思います。他にも、コールセンターなどの苦情を受け付ける機関もあるので、そのような場所にも機会があれば相談してみようとも考えています。

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