私はある金融機関の個人客担当の営業職員です。

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  • 20代
  • 大阪府
  • メーカー
  • 勤続年数5年
  • 新卒入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
最近は金融機関でも女性の活躍を後押ししているせいか、私の個人営業課の課長も課長代理も女性で、課全体で6人中男性は私1人、という男女比が非常にアンバランスな構成です。課内で机を動かすなどの力仕事があれば、全て私に回ってきます。私がどんなに忙しくて、他の女性社員がどんなに暇でも、全て私がやって当然という雰囲気です。また、私は結構こまめにお客さんと接していますので、「純粋な」営業成績はいつも課内でトップクラスです。ところが課長は、私が苦労して獲得してきた実績を、出来の悪い他の課員に少し分けてやれというのです、私が躊躇すると「男のくせに、みみっちい事を言うな」とか「あなたは男性だから、営業成績が上がって当然」とか、人の涙と汗の努力を無視するようなことを言ってきます。また課内の雑用もいつも私です。例えば課員の出入りに伴う歓送迎会の幹事はいつも私で、黙って幹事に従うならまだしも、この食材はダメとか、あの人の隣の席はイヤだとか、わがままを言いたい放題で「それならそっちが幹事をやれば」というのですが「こういうのは(お店に対して)押しの強い男性がやるべき」と言って自分たちは逃げます。また私たちは営業職を専門としていますが、相応の事務の仕事もあります。日中は外訪を主にこなしているので、事務の仕事をするのは専ら夕方から夜間にかけてとなります。当課は女性が多いのですが約半数は主婦なので、家事の都合があるということで、6時前後には退社します。結局、その事務処理は、私が代わりにこなすことになっています。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
支店の面接や会社の人事面談で、これらの現状を訴えて改善を図ってもらうように言っているのですが、端的にいえば、当課はどうやらうちの会社の「女性躍進」のモデルケースとして立ち上げたようで、途中でコケるわけにはいかないようなのです。そういえば以前、社内広報誌の取材がやってきて、全社的に広報された記憶があります。ただ、だからと言って、私一人がその「犠牲」になるのは理不尽なので、責めて課内の管理者だけでも指導してくれるように懇願したところ、会社としては彼女たちの長所を抑えることは避けたいようで、彼女たちに出来るだけノビノビと任せたいというようなことを言ってきます。現状話がかみ合わず、議論は平行線をたどっています。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
まだ社会人になってから5年目なので、転職するなら若いうちという意見もありますが、周りで転職を経験した学生時代の友人が、もっと人間関係が劣悪な職場に移ったり、給料が下がったりして、後悔しているのを目の当たりにすると、今の職場の処遇は決して悪くなく、今後の生活を考えた場合、転職する勇気が湧いてきません。考えようによれば自分の今の悩みなど、ほんのちっぽけなもののようにも思えてきて、本来有能なビジネスマンなら一笑にふすべき内容なのかなとも思えてきたりします。どちらかと言えば、今の若いうちに十分なスキルと市場価値をこの会社で身につけておき、将来は能動的に転職するのではなく、どこかの外資系の企業からヘッドハンティングされるような人材になりたいと思います。
転職の有無にかかわらず現状は?
うちの会社でよく言われることに、どんなに嫌な上司と巡り会ったとしても、2~3年たてば、むこうかこちらかどちらかが転勤するので、それまでの辛抱だというのがあります。このまま今の現状が変わるとも思えず、今しばらくの間は我慢するのが賢明かなと思っています。ただ声を大にして言えることは、私1人で当課の営業実績の6~7割を上げているという事実です。今後については、何事においてもこの自分の営業実績を片手にかざしながら発言を行い、当課の方針自体を私が牛耳ってやろうと思っています。要するに私の言うとおりに営業活動を行えば実績が上がるのだ、ということを輪郭をはっきりさせてアピールしていこうと思っています。そうするしか道は開けてこないと思います。

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