私が、窓口業務を含む、事務関連の仕事に転職をした時のことです。

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  • 30代
  • 大阪府
  • メーカー
  • 勤続年数3年
  • 中途入社
             
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どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私は30代の男性なのですが、私と同じタイミングで40代後半の女性も採用され、ともに中途採用者としてその職場で働くこととなりました。 しかし、私は完全にその職場が初めてだったのに対し、その女性はその職場の関連企業に勤めていた経験があるらしく、今回入社した職場の数人のメンバーとも既に顔見知りで、仲が良いようでした。 最初の内は、特に何も気にすることなく仕事を進めていたのですが、徐々に異変に気付き始めました。 どうも、その女性は同期入社の私のことを敵視といっても過言ではないぐらい、極端にライバル視しているようでなのです。 単にライバル視されるだけなら、お互いに切磋琢磨し、技術も向上するというプラス要素にもなるとは思うのですが、その女性は私の足を引っ張ることで相対的に自分の評価を上げようとする、非常に厄介なタイプの人間でした。 これは後からわかったことなのですが、その女性は元々仲良くしていたメンバーに対し、私のありもしない悪口を吹き込み、職場から孤立させようとたくらんでいたようで、仕事を始めたばかりだった私は、わからないことを周りの人に聞こうとするたびに、あからさまに嫌そうな態度をとられたり、「そんなこともわからないのか!」と、ちょっと馬鹿にするような態度を取られたりするようになりました。 そういう理不尽な対応をされることで、だんだんと周りの人に仕事を教えてもらうのが怖くなりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
そういう嫌がらせを受けていたことで、周りの人全てを信用していなかったのもあり、正直、コンプライアンスを扱う課や上司等に相談をしようかとは思いましたが、私自身入社したてで、まだまだ仕事が出来ないというのも事実ではあるため、この状態で相談をしに行っても、「自分が仕事ができないことを棚に上げて、周りの人を悪く言うのか!」という対応をされそうな気がしたので、もう少し頑張ってからにしようと考えていました。 また、自分が仕事を一生懸命頑張ることで、その女性の言うことが全くのデタラメであることが証明できるのではないかと思い、仕事が終わってからも、自分なりに勉強をし、仕事に早く慣れられるように努力をしていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
そういう嫌がらせを受けていると気づいたのは、入社してから割とすぐだったため、それぐらいのタイミングの時は、本当にすぐに転職を考えていました。 しかし、私が仕事に慣れてきたことで、周りからの評価が上がり、だんだんとその女性がデタラメを周りの人に吹き込んでいるのだという空気になってきました。 また、私を直接指導してくださっていた男性上司が異変に気づき、いじめを直接やめさせるようなことはしなかったものの、私を昼食に誘って、話を聞いてくれたりするようになりました。 そのおかげで、その厄介な女性社員と仕事をするのは本当に嫌でしたが、頑張ったことで周りの人の自分を見る目が変わったとハッキリわかったので、もう少し仕事を続けることにしました。
転職の有無にかかわらず現状は?
結局、職場いじめとは別の理由で私はその後転職をしましたが、元の職場に残っているメンバーいわく、その女性社員は飽きもせず、私から標的を変え、新入社員をいびり倒して辞めさせるので、課の人間も本当に困っているとのことでした。 私と同時にその女性が入社した時とは違い、もう周りの人たちはその女性のことを、職場を引っ掻き回す厄介な人間だとみんな思っているため、その女性が何を言おうが適当に相槌を打って、まともに話を聞かないそうです。 そんな厄介な人間ならば、課長等偉い立場の人が指導をすべきだと思うのですが、その課長がいくら注意をしても言う通りにしない、逆ギレして言い返してくる、挙句の果てにヘソを曲げて仕事をしなくなるといったような状態、しかも正採用となっているため簡単にクビにもできないとのことで、本当に困り果てているようです。 おかしな人が一人職場にいるだけで、周りの人は本当に迷惑します。

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