女性に強い転職エージェントはどこ?評判の見極め方の3つのポイント

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どこの転職エージェントを使えばいいの?」「評判が悪いところは使いたくない」など、転職エージェント決める際には不安がつきものです。

失敗しないための転職エージェントの見極め方を有効活用するポイントと共に、女性向け転職エージェントについてご紹介していきます。

             
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転職エージェントの見極め方とは?3つのポイント

口コミ、評判は複数のサイトで比較する

一番手軽な調べ方はネットでの検索です。「エージェント名」、「評判」、「女性」などキーワードを打ち込めば知りたい情報があるサイトが複数表示されます。

ただし、サイトによって評判や書いてある情報に違いがあります。いくつかの情報を比較するとそのエージェントの特徴がわかってくるため、一つの情報を鵜呑みにしないことがポイントです。

自分の属性(年代、職種、志向性)を考慮する

いくつかの情報を見ていると、良い評判と悪い評判がありますが、転職者の属性とのミスマッチによって悪い評判になってしまっているケースもあります。

例えば、20代に強い転職エージェントに40,50代が登録をしても、そのエージェントの強みを発揮できず、転職者は不満を持つでしょう。

経験が浅いのに、ハイクラスの転職に強い転職エージェントに登録してしまうと、なかなか求人提案をしてもらえないということもあります。

自分の特性にピッタリなエージェントに登録をすることで、自分にとって良いサービスや提案を受ける確率を上げることができるといえます。

実際に面談の場で見極める

最終的には、自分の目で見極める方法が一番自分にとっては信頼ある確認方法となります。人によって良いエージェントの定義に違いはありますが、共通していえるポイントがあります。

それは、入社ではなく、入社後の活躍をゴールとし、支援をしてくれるかどうかです。

入社をしても、その後ミスマッチやギャップがあって、早期退職をしては意味がありません。

登録者の将来設計に真摯に向き合い、必要な支援をしてくれることが良い転職エージェントである条件の一つといえます。

女性におススメの転職エージェントはズバリ!

数多の転職支援会社がありますが、女性におすすめのエージェントはどこなのでしょうか?年齢や特徴別にフィットするエージェントをご紹介していきます。

女性の転職に強いサポート!リブズキャリア

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『リブズキャリア』は、仕事もプライベートも大切にしたいキャリア女性のための会員制転職サービス。コンサルタントに手軽に相談でき、求人情報を自分で検索して応募をすることもできる。

リブズキャリアで求人を探す

リブズキャリアは、他の総合エージェントとは違い、女性の転職に特化した転職エージェントです。

キャリアアップを考えている女性や、「仕事もプライベートも大切にしたい」「子育てをしながら働きたい」と考えている女性など、それぞれのニーズに合ったキャリアアドバイザーが親身にサポートしてくれます。

また、働く女性の活躍を応援する企業や、「女性の気持ちに寄り添える」キャリアパートナーからのスカウトを受けることもできます。

他にも、従業員や管理職の女性比率、育児休暇といった女性視点の情報を提供しているので、女性はまず登録しておくべきだと言えるでしょう。

女性の活躍を支援するパソナキャリア

パソナキャリアの特徴

  • すべての業種・職種で専門アドバイザーが対応
  • 経験やスキルを尊重した求人提案
  • ネット上にない非公開求人多数
  • 応募手続きや面接日程調整を代行
  • 年収アップや条件交渉もすべて対応

パソナキャリアの登録・詳細はこちら

パソナキャリアは、人材派遣で有名なパソナのグループ会社の転職エージェントです。

総合エージェントですが、人材業界内では、昔から女性の転職はパソナと言われるほど定評のある会社です。

パソナキャリアは25歳以上~30代の方におすすめです。

また、パソナキャリア自体の女性社員比率も高く管理職も半数が女性なので、女性のキャリアアドバイザーに担当についてもらいです。男性社員でも、女性の体やキャリアの悩みについて社内教育を施されているので、相談をしやすくなっています。

利用者満足度も96%と好評価なので、大手エージェントとプラスアルファで登録をすると良いかもしれません。

20代女性はマイナビエージェントで決まり

20代女性 履歴書対策
求人数 転職初心者

一般職以外にも、20代向けの営業、エンジニア、経理などの求人が豊富な大手転職エージェント。業界事情に詳しいキャリアアドバイザーが、あなたの将来を見据えて内定までサポートしてくれる。非公開求人や独占求人も多いため、思わぬ優良企業に出合える可能性も。

マイナビエージェントで女性の求人を探す

マイナビエージェントは、マイナビグループの人材紹介会社です。

そのグループの営業コネクションから、さまざまな企業の求人を取り扱っています。特に、第二新卒など20代の転職に強いと言われています。

また、以前から女性の転職に力を入れており、女性と男性の転職の違いについても知見があるので、女性のライフプランに合わせた転職支援に尽力をしてくれます。

女性にフォーカスした特集コンテンツも豊富で、未経験歓迎求人も多いため、家庭の事情で職種転換をしようとする場合には、心強い味方となってくれます。転職サポート期間に定めがなく、焦らず転職活動ができることも魅力です。

30代女性にはDODAがパートナーに適任

20代女性 履歴書対策
求人数 高収入求人

女性が活躍できる企業や、長期的に働ける企業の求人が豊富。あなたがキャリアアップ・スキルアップできる転職先はどこなのか、キャリアアドバイザーが一緒に考えてくれる。女性アドバイザーも多数在籍しており、女性ならではの悩みも相談しやすい。

DODAで女性の求人を探す

DODAは、全国主要都市に拠点を持つ、実績豊富な総合エージェントで人気の仕事や優良求人を扱っています。

女性に特化した特設ページを設けており、働く女性のコラムやお役立ち記事も掲載しています。特に、スキルアップしたい女性向けのセミナーやキャリアカウンセリングに強みを持ちます

ロールモデルとなるような女性転職者の体験談やインタビュー記事も多く、管理職を目指したり、出産育児を経てもキャリアアップを目指す女性の背中を押してくれます。

また、DODAの運営事業部自体もキャリア志向の女性社員の活躍が目覚ましく、熱心にビジョン設計やマインド設定をしてくれるでしょう。

40,50代女性はJACリクルートメントでハイキャリアな仕事を

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国内大手や外資系、海外進出企業への転職に強い大手転職エージェント。いわゆるキャリア志向の方向けのエグゼクティブ求人が充実。各業界・職種に精通した担当コンサルタントがあなたの経験を踏まえて、よりキャリアアップできる職場へと導いてくれる。

JACリクルートメントで求人を探す

中高年の管理職経験者やスキル豊富な方は、JACリクルートメントが適しています。外資系を中心に経験者歓迎のエグゼクティブ求人を多く持っているため、応募条件を満たしていれば年収アップを叶えやすいでしょう。

また、求人数の大半を占める外資系案件は、年齢よりも能力重視で採用基準を持っていることが多く、性別への考え方も柔軟です。

女性管理職がいて当たり前の環境の企業群ばかりであるため、今後もキャリアを積みたい女性は、この転職エージェントでエグゼクティブ人材へとステップアップしていきましょう。

※スキルや経歴に自信がない方は求人サイト、ハローワーク、派遣など転職手段を広げて就職確率を上げていくと良いでしょう。

キュージェントで転職サポートをして欲しいエージェントを逆指名

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女性 書類添削

「キュージェント」はエージェント会社ではなく、エージェント個人を指名することができる無料のマッチングサービスです。まずは自分が今後どのように人生を歩んでいきたいのか、色んな転職希望者をサポートしてきたプロから情報収集して、考えてみてはいかがでしょうか?


キュージェントで求人を探す

サポートしてほしいエージェントを、自分で選ぶことができるのが「キュージェント」です。知名度はないものの、ミスマッチの求人の紹介をしたり、判断を急かしたりするようなことはなく、時間をかけて丁寧に相談にのってくれるエージェントが在籍しています。

その中には、大手企業への転職支援が得意なエージェントやベンチャー企業との太いパイプを持っているエージェントもいます。

興味ある業界・職種に強みを持っているエージェントを指名し、悩みや希望を打ち明けてみてはいかがでしょうか。

女性の転職に転職エージェントを推す3つの理由

正社員転職希望の女性に転職エージェントの利用をおすすめする理由があります。上手に活用し、望むキャリアとプライベートを手に入れましょう。

女性ならではの働き方の相談ができる

今は、女性が社会で働き続けることが当たり前の時代になりました。しかし、その年月はまだ浅く、ロールモデルとなる先輩女性社員は多くありません。

そのため、「どのような女性のキャリアの築き方があるのか、そのためにどのようなサポートをしてもらえるのか」を知らない方も多くいます。

よって、働くことを諦めてしまったり、一人苦労を背負い込む女性も少なくありません。

転職エージェントに登録をすると、自分の市場価値を知れることから始まり、働く軸を一緒に作ってもらえ、軸に合った働き方の提案をしてもらえます

活躍している女性の働き方について、生の声を交えて知ることができるので、キャリアとライフスタイルのバランスについても、自分だけでは気づけなかったものを発見できるかもしれません。

条件交渉をしてもらえる

通常求人情報サイトや企業の採用サイトでは、企業側が提示した働き方に同意をしてエントリーをします。

転職者が企業文化にフィットしそうであったり、何かしら活躍できるスキルを持っていれば、人材会社側から企業側に時間調整をした働き方の交渉提案をしてくれることもあります。

キャリアアドバイザーが客観的に転職者の推せる能力や経験、人柄や志向性を分析して企業に伝えるため、書類選考通過もしやすくなりますし、理想の職場環境作りを手伝ってもらえます。

転職時間を削減できる

転職エージェントに登録をすると、さまざまな転職支援を無料で受けることができます。

基本的サポート内容はキャリアカウンセリング、非公開求人紹介、職務経歴書や履歴書の添削、面接対策、面接日程調整に内定後の条件交渉などです。人材会社によっては電話だけの登録も可能で、連絡頻度や方法にも違いがあります。

自分で調べて企業に応募をしたり、応募書類を作りこまなくても、転職エージェントに協力してもらえるので、転職活動時間を削減することができます。プライベートの時間が取りづらい女性には嬉しいサポートです。

女性が転職エージェントを有効活用するコツ

女性の転職にはエージェント利用がおすすめではありますが、どのエージェントでもいいというわけではありません。

計画的に転職エージェントを活用することで、最大限の効果が発揮されるため、ポイントを押さえて活用しましょう。

女性専門の転職エージェントにも登録をしておく

男女双方がターゲットの転職エージェントは、求人によっては男性有利の案件もありますが、女性に特化した転職エージェントの求人は女性であることで不利になることはありません。

むしろ女性の登用に積極的であったり、女性の働き方の変化についても知見があるため、女性が長く働きやすい企業も多くあります。

女性のキャリアアドバイザーに巡り合える確率も高く、女性向けコンテンツ充実しているため、1社は登録しておきたいところです。

面談の訪問前に要望を伝えておく

転職エージェントから面談の連絡が来た際には、キャリアアドバイザーへの要望を伝えておきましょう。可能な範囲で叶えてくれることがあります。

例えば、女性や自分より年上のアドバイザーを指名しておけば、後々キャリアアドバイザーを変更要請するようなこともなくなるでしょう。

キャリアドバイザーの担当者変更はできなくもないのですが、一度担当になるとそれなりの理由がなければ変えることはしづらいため、最初の時点で調整をしておくと良いでしょう。

転職エージェントは複数利用で美味しいとこどり

実際に転職エージェントを利用してみたら、担当になるキャリアアドバイザーとの相性が合わなかったということもあります。

もしそうなってしまった場合は、複数の転職エージェントに登録をし、自分と合うキャリアアドバイザーをみつけておくと良いでしょう。

メインの相談は相性が合うアドバイザーにし、求人紹介に他のエージェントも活用すると求人の取りこぼしもなくすことができます。

関連記事:転職エージェントを複数利用して効率的に内定を獲得する方法

登録するべき転職サイトはどこ?転職サイト比較一覧

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、各転職サイトの特徴やポイントをご紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。

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