転職するなら入社3年目以内!企業が若手に求めるものと成功のコツ

入社3年目で転職を考えている男女
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3年以上働いてからでないと、転職できないの?」 「どうして”最低でも3年は働くべき”って言われるの?」 転職活動の際、よく耳にする「転職するなら最低でも3年働いてから」という言葉。なぜこのようなことが言われるのでしょうか?入社3年以内で転職したい場合は、どうすればよいのでしょうか?転職成功のための方法を見ていきましょう。

             
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「最低でも3年は働くべき!」なぜそう言われているの?

3年目の転職に疑問を持つ男性

世間でよく言われる【最低でも3年は働くべき】という言葉。なぜこのように言われているのでしょうか?この言葉が広まっている理由として考えられるのは、次の2つです。

この2つの理由はどういうことなのか、詳しく見ていきましょう。

【理由1】最低でも3年働かないと、仕事のやりがいがわからないから

「石の上にも三年」

辛く、厳しくても辛抱して続けていれば、いつか成し遂げることができる。

「最低でも3年」という言葉の背景には、このことわざのように、辛くても続けていくことでやりがいや楽しさを見出すことができるという考え方があるのです。

新卒での新入社員は、最初の数ヶ月は研修期間で、その後配属が決まり実務に入っていきます。しかし最初のうちは先輩や上司のサポートが必要ですから、独り立ちするのは2年目以降でしょう。

仕事の全体像を把握し、スキルが身につくまでには時間がかかるのです。

つまり、仕事の辛く厳しい面しか見えていない状況で判断するのではなく、楽しさややりがいを感じるまで続けてみては?という意味で「最低でも3年」と言われているのです。

【理由2】3年以内に辞めると、印象が悪くなるから

入社3年以内で退職すると、転職活動の際、企業の採用担当者から「忍耐力がないのかな?」「会社に合わせる気がないのかな?」などと思われ、転職しづらいかもしれません。

どんな環境でもはじめから自分の思い通りになるということはなく、状況に応じて自分を合わせていくことも、組織の一員としては求められているからです。

入社3年ほどでの退職は、経験も少ないのに自分のやりたいことを最優先にしているのではないかという印象を持たれてしまう可能性があります。

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あなたは少数派?入社3年以内で転職する割合

最低でも3年は働いた方がいいと言われてはいますが、入社1年目~3年目で転職を決意する人は年々増えており、転職自体が珍しくなくなっています。

厚生労働省が発表した「新規学卒就職者の就職後3年以内離職率」では、平成26年3月の大卒者の32.2%が3年以内で退職をしていました。

また、「新規学卒就職者の学歴別就職後3年以内離職率の推移」のデータから大卒者に絞ってみると下記のような数値となっています。

年次 3年目 2年目 1年目 合計
平成21年 8.4% 8.9% 11.5% 28.8%
平成22年 8.5% 10.0% 12.5% 31.0%
平成23年 8.8% 10.1% 13.4% 32.4%
平成24年 8.9% 10.3% 13.1% 32.3%
平成25年 9.1% 10.0% 12.8% 31.9%
平成26年 9.4% 10.6% 12.3% 32.2%
入社3年以内の離職率の推移グラフ

グラフからわかるように、入社3年以内に離職する割合は増え続けています。入社3年以内の離職は、数年前までは少数派であったようですが、最近はそのような傾向もなくなってきています。

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3年目で転職を決める人の退職理由

離職するか悩んでいる入社3年目の男性

入社3年目もしくは3年以内で転職した方は、どのような理由で転職したのでしょうか?いくつかご紹介します。

やりたい仕事ができなかった
入社後、一番行きたくなかった部署に配属された…」「想像していた仕事と違う…こんなはずじゃなかったのに!
新卒で入社後、事前に聞いていた業務内容とまったく違った、異動願いを出しても希望が通らない、など自分のやりたかったことができず「自分はなぜこの会社にいるんだろう…」と思い転職したケースです。
給与や残業時間など就業条件が悪かった
仕事はやりがいがあるけれど、給料はこれしかもらえないのか…」「給料は高いけど、仕事がハード過ぎて体がもたない!
給与や賞与、手当てといった賃金面も、会社を辞める大きな理由になります。いくらやりがいのある仕事でも、あまりにも給料が低いとモチベーションも下がるというものです。
逆に給料が高くても、極端に残業時間が長かったり、土日出勤が多かったりするようでは、心身ともに疲れ果ててしまうでしょう。なかには、「プロジェクトがあり得ないスケジュールで進められ、帰宅する間もなく会社に連泊…」と連日の残業に苦しんだため転職した方もいます。
将来のビジョンが見えなかった
今の会社、この先どうなっていくのだろう…」「このまま働いて、自分はどう成長していけるのだろう…
現在の会社の先行きや、将来自分がどう成長していけるのかわからなくなってしまうと、このまま働いていていいのか不安になってしまいます。自分の将来にとって得るものが多い環境でキャリアを積もうと考え、積極的な転職をした方もいます。
社員との相性が悪かった・社風が合わなかった
アットホームな職場と聞いたが、古株社員の指示でしか動けない職場だった」「会社全体の体育会系のノリについていけなかった
1年目や2年目の頃は「どこへ行ってもこんなものなのか?」と思い耐えていたとしてもやはり3年目ともなると限界を感じてしまうようです。多くの人が抱えている、社内の人間関係の問題。相性の良し悪しは誰にでもあるものですが、上司や同僚との折り合いがあまりにも悪いと、出社するのも憂うつですよね。
新卒時に志望企業へ行けなかった
新卒のときには大手は無理だったけど今度は大手を目指したい!」「新卒のときに選考に落ちてしまった企業にやっぱり行きたい
大手企業に入るには、新卒でも中途採用でも狭き門ですが、もう一度挑戦してみようと思った方も多いようです。また、新卒のときには入れなかった企業に、どうしても行きたいと思い転職した方もいます。

ここまで、5つの「退職した理由」を紹介してきました。ほかには「結婚したら退職するのが普通という職場だった」「尊敬できる人がいなかった」などの理由で退職した人もいました。あなたが退職したい理由は何でしょうか?

周囲から「もう少しガマンしてみたら?」「もう辞めるの?もったいない!」と言われることもあるでしょう。

しかし、あなたが考え抜いた末の「転職」という結論であれば、迷う必要はありません。会社を辞めるには勇気が必要ですが、転職を決意したら、あとは次のステージに向けて突き進むのみです。

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社会人経験は貴重?3年目の転職者に求められているものTop5

企業側に求められていることを知った男女

入社3年以内で転職した人の理由や、3年以内の退職者の割合に関してご紹介してきました。では、入社3年以内での転職者は、企業にどのように見られているのでしょうか。

新卒入社から3年ほどの間は、企業側には「第二新卒」として扱われます。

中途採用とは異なり、第二新卒には基本的なビジネススキル以上のことはあまり求められない傾向にあります。企業が求めるものは、採用枠によってそれぞれ違うのです。

厚生労働省が示す「若年者雇用を取り巻く現状」内の「採用選考の際に重視する項目 」では、各採用枠に対して企業側が求めているものが示されています。

【新卒採用に求められているものTop5】

  1. 熱意・意欲
  2. コミュニケーション能力
  3. 協調性
  4. 行動力・実行力
  5. 一般常識・教養

【第二新卒採用に求められているものTop5】

  1. 熱意・意欲
  2. 行動力・実行力
  3. コミュニケーション能力
  4. 協調性
  5. 一般常識・教養

【中途採用に求められているものTop5】

  1. 実務経験
  2. 熱意・意欲
  3. 行動力・実行力
  4. コミュニケーション能力
  5. 協調性

上のデータのように、第二新卒に求められていることは、新卒者に求められていることと同じです

新卒者と第二新卒との違いは、社会人として最低限の経験があるという点です。電話応対やビジネス文書の書き方など、基本的なビジネスマナーを身につけている分、第二新卒は企業にとって貴重な存在なのです

おおよそ入社3年を過ぎると、中途採用としての転職活動になります。中途採用になると、企業から求められることの1位に「実務経験」が挙がり、新卒・第二新卒と比べ大きな違いが出てきます。

第二新卒のうちは、中途採用のように実務経験を求められることはありません。「今のままではあまりスキルが身につかなそう」「このまま今の会社で働き続けても、キャリアアップできないかも...」と不安な方には、中途採用の段階で転職するよりも、入社3年以内での転職がおすすめです。

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入社3年目で転職するなら注意するべき3つのポイント

転職するか悩んでいる3年目の女性

入社3年以内での転職は、実務経験をあまり求められないという点で、中途採用よりはハードルが低いようです。とはいえ、注意しておきたいことがあります。

入社して3年では、社会人として十分な経験を持っているとはいえません。在職期間が短く経験が不足していることで、転職後にどのような影響があるのかご紹介します。

「基本的なことはできるはず」という期待に応えられない
実務経験はなくても、転職者は新卒の新入社員とは異なり基本的なビジネスマナーや仕事において、ある程度はできるだろうと期待されています。新卒者向けのような丁寧な研修を転職者にする企業は少なく、自発的に学ぶ意欲や成果を出すスピードが求められます。
もし、期待に応えられるようなスキルを持っていないと感じたら、転職を考える前に、スキルのレベルを上げることが先かもしれません。
経験を買われて採用されるわけではない
社会人経験が3年ほどの転職者は、経験やスキルなどを評価されて採用されるわけではありません。前職での経験に自信があっても、責任ある仕事をいきなり任されることはないと考えた方がよいでしょう。
給料が低くなる
前職と同じ業種や職種でない限り、転職先では未経験の新人扱いとなります。ですから、新卒で入社した会社で4年目を迎えるころの給料と比べると、やや下がる可能性があります。

入社3年以内での転職には注意しなければならない点もありますが、注意点をクリアしたうえで転職を成功させることはできます。3年目の転職を成功させる方法をみていきましょう。

3年目の転職を成功させるための方法とは?

転職を成功させた女性

新卒の就職活動のときには、説明会への参加や仲間との情報共有など、困ったときに相談する方法がたくさんありました。

しかし、入社3年目前後での転職の場合は「周りに相談しづらい」「そもそも、うまくいくか心配」「在職期間が短くて不安」など、新卒時とは異なる悩みや不安が生まれがちです。

そんな心配や不安を解消し、失敗しない転職活動をするためには、転職エージェントの利用をおすすめします。

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