2018年最新|20代前半・後半転職の真実!次こそ失敗しないコツ

20代転職が上手くいくか不安な男性
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社会人として働き初めて落ち着いてきた今、「やりたいことが分からない」「なんか今の仕事違う気がする」「次こそ失敗したくない」とモヤっとされている方も多いでしょう。この記事では20代の転職事情や、20代の転職者に対して採用側がどう考えているのかをご紹介しています。ご自身の転職に是非お役立てください。

             
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転職で失敗してしまう人の特徴と失敗しないための対処法

転職市場価値が高い男性

現在の職場を転職しようと考えたきっかけは何ですか?仕事内容に不満があった、自分がやりたい仕事ではなかった、給料が低かった、会社の将来が見えなかった、残業や休日出勤が多かった、人間関係に疲れた など、人によって様々さまざまな理由があるはずです。しかし、どんな理由であれ、転職で失敗する人には特徴があります。

特徴①転職理由が他責になっている

ベンチャー企業で働く20代女性

他責とは、「問題の責任を自分ではなく他者のせいにする」という事です。

上司がわるい」「会社の方針が良くないから駄目だった」など、転職理由を誰かのせいにしてはいませんか?確かに、働いていると自分ではどうしようもないことが起きるものです。

しかし、それを転職理由にしてしまうと、同じことが起きた時にまた転職を繰り返さなければなりません。転職したいと思った理由によっては、自分自身で改善できることもあるかもしれません。

企業側も採用選考の際の転職理由で、そのような他責思考の考え方を聞かされた場合、採用の面接で「御社では頑張ります!」とアピールされても、「採用しても、自社で同じ事例が起きた際に、すぐ辞めてしまうのでは?」と思うため、不採用となってしまうのです。

マイナスな理由でも採用されるには?

マイナスな転職理由があっても、採用されるためには、伝え方を工夫することが大切です。

「退職を考えた理由は〇〇です。ですが、その〇〇を改善しようと私は努力しました。しかし努力したにも関わらず外的要因にて改善することができなかったため、転職を決断しました」 と、現状を変える努力をしたことを伝えることがポイントです。

もちろん、会社が倒産してしまうなどの外的要因があったり、社内でのセクハラ・パワハラの被害にあったりした場合はこの限りではありません。

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特徴②やりたいことが分からない

転職理由を考える20代男女

やりたいことが分からない」、「今後のキャリアプランなんてどうすればいいか分からない」という方も多いと思います。しかし、やりたいことが分からないまま、ただやみくもに企業に書類を応募しても、採用担当は見透かしてしまいます。

また、やりたい事が分からないまま就職した場合、「なんか違うきがする」と、また転職を繰り返す羽目になりかねます。

転職を考えたこのタイミングで一度自己分析をして、自分がやりたい事は何なのか、大切にしていることは何なのかを一度考えてみると良いでしょう。

自分が大切にしていることは何なのかを明確に

自分が大切にしていることは何なのかが分からないという方は、一度過去の自分が選択してきたことを思い出しみましょう。たとえば高校や大学を選んだとき、どのような基準で選びましたか?

「家が近かった」「やりたい部活があった」など、さまざまな理由がありますが、いずれの理由も、自分が何を優先したかということの結果です。

過去に自分が選んだことを深く掘り下げてみると、自分が何を大切にしてきたのか、何を優先させてきたのかということが見えてくるはずです。

また、仕事をするうえで、あるいは転職を考えたときに、ワークライフバランス、職場環境、仕事内容、福利厚生などから、自分にとって大切な事の優先順位を考えることも大切です。

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特徴③求人票を鵜呑みにしている

実際に働いてみたらイメージと違った」「給料が良いからっている理由で選んだけど、残業が多くて大変だった。」このように、後入社前後で感じるギャップは、非常に多い転職理由の一つです。

求人票に書いていないことを知るべき

ギャップを埋めるには、可能であれば実際に働いている社員の方に話を聞いたり、口コミサイトを検索してみたり、転職エージェントに聞くことがおすすめです。

その際は、求人票に記載されている福利厚生が実際に取得実績があるのか、現在の社員が求人票の条件通り働けているかどうかを聞くことがポイントです。 なぜなら、求人票に書いてあるだけで取得実績がない場合は、ブラック企業の可能性も高いからです。

特に転職エージェントは、企業と密につながっているため、実際の有休消化率や、産休・育休取得の実績数、実は残業が多いなどの、実際の職場の雰囲気などを細かく知っています。一度聞いてみると良いでしょう。

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20代の転職、前半・後半で何か変わる!?20代の転職事情

20代の転職は成功するのか不安な人

20代前半と後半で、採用側の選考時に差があると思っていませんか?20代で転職するなら前半である第二新卒の方が有利で、後半になるにつれて不利になるというイメージを持っている方も居るようですが、20代前半、後半で転職のしやすさに違いはありません

以前は、20代後半になると実績やスキルを重視されていたため、実績やスキルをあまり持っていない人にとっては不利な状況だった事は事実です。

しかし、就業人口が減っている現在、将来のために、「20代ならば採用したい!」「若手の人材を確保して社内で育てたい!」という企業が非常に多いため、20代というだけで非常に高い市場価値があります。

何が重要視されるの?20代の採用基準

売り手市場と言われている20代でも、誰でも採用されるわけではありません。では、企業は20代の何を判断して、採用・不採用を決定しているのでしょうか?

企業が採用の段階で見ている、20代の採用基準を、年代別に比較しながらご紹介します。

年代別、採用の際に重視されるポイント

  • 【20代前半】第二新卒枠での転職が可能のため、スキル・実績よりも人柄・やる気面のポテンシャルで判断される
  • 【20代後半】社会人経験も新卒入社の場合は5年以上になるため、実務経験も少し伴う

ポテンシャルとは、仕事に対する姿勢や意欲、熱意だけでなく、素直さや粘り強さなども表します。

記載されているとおり、基本的に20代のうちはスキルや経験があるに越したことはありませんが、ポテンシャルで判断される割合が多い事も事実です。

そのため、スキルもなく、ポテンシャルもない場合は不採用になる確率が高いと言えます。

今までの会社であまりスキルが身についていない、今後も今の会社ではあまりスキルが身に付かなそうな場合は、ポテンシャルでの採用がされやすい20代のうちに転職を検討することをおすすめします。

20代女性は注意が必要!男女で変わる転職事情

転職に悩む20代女性

近年の転職市場においては、20代前半か後半かによって転職のしやすさに大きな違いはないとお伝えしました。

しかし、女性の転職では少々事情が異なります。 女性は20代前半と20代後半での、採用する企業の考え方は大きく変化するため、男性以上に年齢に左右されてしまいます。

企業にとっては、30歳前後の女性は入社してすぐに産休や育休などで現場を離れてしまうのではないかという懸念があります。

企業側が出している求人では、年齢や性別での縛りはありません。しかし実際、面接などの場でそれとなく結婚や出産の予定を聞かれたという声もあります。

結婚や出産が採用を判断する全てではありませんが、キャリアチェンジや転職を考えている場合の女性は特に、将来のライフスタイルの変化も想定しながら、企業選びをしていきましょう。 福利厚生が充実している企業を探すとなると、やっぱり大手かな?と考えている方も多いかもしれません。しかし最近は大手が全て良いというわけではありません。

大手の正社員だからと言って福利厚生が整っているとは限らない!

自己分析をする20代女性

大手企業の場合は、働き方改革などを取り入れている企業も多く、福利厚生が整っていて育児の際には時短勤務ができたり、女性に対してのサポート体制が整っているイメージを持っている方も多いと思います。しかし今は、大手だから安心したサポートが受けられるとは一概には言えない時代になってきています。その理由を詳しくご紹介いたします。

大手 社内の人数が多いため、産休育休の福利厚生の実績数が多い。先輩社員が多いため相談に乗ってもらえる環境だが、 時短勤務になった途端に昇進が見込めなくなったり、制度に不備があってもなかなか意見が通らなかったり、産休後の部署異動等、融通がきかないことが多い。
中小・ベンチャー 産休育休の実績は少ないかもしれないが、風通しが大手よりも良いため、状況に合わせて適時対応してくれやすい。 企業によって、フレックス勤務やリモートワークを採用しているところもあるため、在宅での勤務も可能。 勤務形態に幅があることが多く、働き方によってキャリアに影響が出るということも殆ど無い。また、優秀な人材を確保するために、ベビーシッター代の補助が出るなど、ユニークな福利厚生がある企業もあり。

「女性活躍推進法」等により、今後、女性が働くことは、今以上に求められていきますし、働きやすい環境は大手企業でなくてもどんどん創出されていきます。表にも記載している通り、融通の利く中小・ベンチャー企業は、これからの時代はねらい目とも言えます。

仕事の選択が女性も自由にできる時代になったからこそ、自分自身を大切にしたワークライフスタイルをたのしみ、心地よく働ける職場環境を選んでいきましょう。

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未経験職種に挑戦するなら今!未経験歓迎職種の特徴

未経験職種の転職に成功した20代男性

前述でもお伝えした通り、経験やスキルを求められる割合が少ない今、思い切って未経験の職種に挑戦するチャンスです。 しかし、未経験でも歓迎される職種には特徴があります。

専門職(不動産、ITエンジニア等)
資格が必要な業種の場合、資格を取得すれば今までの経歴やスキルはあまり重要ではありません。中には、職に就いた後に働きながら資格をとることが可能な職種もあります。
人手不足の業界・職種(介護業界、販売業、飲食業界、運送業界、営業職等)
人手不足は深刻な問題になっており、スキルや経歴よりも、人柄やポテンシャル等、やる気があれば活躍できる可能性が高い業界もあります。
ベンチャー企業
大手企業よりも、個人のスキルや実務経験を重要視しますが、それよりも成長意欲を求められます。また、大手のようにネームバリューが無いため人材の獲得に苦労しているため、人手不足の業界とも言えます。

明確にやりたい事が決まっている訳ではないけど、未経験業界への転職に興味がある方は、上記の特徴を参考に次の職場を探してみてはいかがでしょうか?

20代で転職回数多いのは印象悪い?何回まで大丈夫?

転職エージェントに相談する20代女性

一般的に、20代で3回以上転職していると「転職回数が多い人だな」という印象を持たれ、「採用にひびくのでは?」と気になっている方も多いと思います。

リクナビネクストが調査したデータでは、20代の転職回数別の割合は、0回(転職経験なし)が多いという結果になっています。

転職回数 割合
0回(転職経験なし) 76%
1回 16%
2回 6%
3回 2%
4~5回 0%
6回以上 0%

このデータから、転職が当たり前の時代になってきているとは言え、20代で2回以上転職を経験する方は少数派であり、20代で3回を超えると転職回数としては多いほうだという事が分かります。

そのため、実際は採用側も採用してすぐに転職される事にリスクを感じている企業も多いため、20代で3回以上の場合は、書類の段階で足切りされる場合もあります。

ただし、書類選考のアピールの段階で、過去の職場でどのような困難を経験し、自分がどう成長できたのかをアピールできれば、転職回数の多さもカバーをすることができます。

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キャリアアドバイザーからのアドバイス

年代ごとにそれぞれ働き方はありますが、その働き方を選択できるか否かは、20代にどんな経験をするかで大きく左右されます。

何かを始めるのに遅いことはありませんが、始める時のハードルが低いのは、間違いなく20代の間です。 そのため、20代は経験をしっかり積める時期でもありますし、未経験の分野にも挑戦できる希少な『時』なのです。

やりたいこと・気になることがあれば、積極的に手を挙げて挑戦することをおすすめします。 人間の能力に大差はありません。やるかやらないかの違いです。

失敗して間違ったら、またやり直せば良いんです。 20代はやり直しができる時期ですし、社会も企業もあなたの挑戦を応援してくれる環境が整っています。

一度きりの人生、今の環境にモヤモヤするのならば、 自分の人生を心からたのしめるための選択をしていきましょう

所属先 主な仕事内容
2010-2013 化粧品メーカー 企画・営業
2013- 人材会社 キャリアアドバイザー・人事・教育

登録するべき転職サイトはどこ?転職サイト比較一覧

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、各転職サイトの特徴やポイントをご紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。

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