職務経歴書のスキル・資格欄の書き方とは？資格がない人必見の対処法も

スキル・資格は活かせる能力の深さや興味をアピール！

スキル・資格欄はスキルの伝え漏れ防止に役立つ

職務経歴書は応募者の具体的な能力や経歴を採用担当者に説明するプレゼン資料です。そのため、自ずと枚数や文字量も多くなりがちです。

それらをすべて読んでもらえれば伝え漏れもないのですが、忙しい採用担当者は興味のある応募者のレジュメしか隅々まで読みません。

そんな時、あなたの能力をあらためてスキル・資格欄に書いておくことで、経歴や自己PRを読み飛ばされていても端的にスキルがあることをアピールできるのです。

採用担当者はスキル・資格欄で汎用的能力のレベルや強みを知りたい

＜資格欄＞

採用担当者はこの項目から

• 実際に取得済みの資格
• どのようなことに興味や強みがあるのか

を知りたいと考えています。

職種によっては資格が必要な仕事内容もあるため、応募先に関わる資格の書き漏れはないようにしましょう。

また、取得資格から応募者がどういったことに長けているかもわかります。例えば簿記2級を持っていれば、数字を扱う仕事に苦手意識がないのかもしれないと推測できます。

採用担当者は、資格から応募者の興味の矛先や強みを読み取っているのです。

＜スキル欄＞

資格欄と異なり、スキル欄は何を書けばいいかわからない人も少なくありません。

採用担当者はこの項目でずばり、

• 汎用性の高いスキルの具体的なレベル

を知りたいと考えています。

汎用性の高いスキルとは、以下のように他の企業でも活かせる基本的な能力のことです。

• Office製品（Word、Excel、Access、Powerpoint等）
• システム（SAP、Oracle、Salesforce等）
• 語学力（メールでの読み書き、日常英会話等）

経歴欄では、おおまかな業務経験や職務経歴を読み解くことはできますが、スキルレベルまではわかりません。通常、経歴欄には簡潔に経験業務がまとめられているからです。

ですから、スキル欄ではあなたの持っているスキルや能力のレベルを具体的に示すことがポイントになります。

スキル・資格欄に書くべき内容=応募企業が求めるもの

能力を知ってもらう項目ではありますが、持っている資格やスキルを全て書くことはNGです。

なぜなら、あまり情報量が多いと、伝えたい情報が埋もれてアピールにならないからです。

ですから、スキル・資格は応募先企業に響く能力や資格を優先して書くようにし、それ以外は簡潔にまとめると良いでしょう。

※新卒の方は採用企業でどの部署や仕事に配属されるかわからないため、自動車免許や英語検定、簿記等で準2級以上を取得をしている場合は書いておきましょう。社会人の転職の場合は2級以上が妥当です。

「そもそも職務経歴書の作成に自信がない…」という方は、転職のプロに不安な点を相談してみることをおすすめします。

職務経歴書の作成をプロに手伝ってもらう

▼職務経歴書の作成を手伝ってもらうメリット

スキル・資格欄の書き方の基本をサンプルで解説！

資格欄は資格正式名称と取得日の2つの記載が必須

せっかく活かせる資格でも取得日がわからないと、企業側もアピールになるかどうか判断がしづらくなります。

また、外資や採用担当者が外国籍の方には和暦は伝わりづらいため、得年月は西暦がベターです。

資格名も略称ではなく、正式名称が望ましいといえます。

取得資格証書の提出を求められた際、資格名に相違があると採用担当者を混乱させますし、応募者側の伝える配慮を感じさせないため、取得資格の正式名称がわからない場合は調べて書きましょう。

＜記載例＞

※補足

「取得」：医師や税理士、自動車免許等免許を交付される資格が対象となります。

「合格」：英検、TOEIC、簿記等合格証が交付される資格が対象となります。

「認定」：講座を修了し認定証を交付されると資格や講座が対象となります。

※全ての資格について調べる時間がない場合は、取得や合格を省いても大きく問題にはなりませんが、細部までこだわる方は言葉の使い分けも注意しましょう。

語学力

語学力は、何語をどういった場面でどの程度使用できるかを具体的に書きましょう。

特に実務レベルで通用していたか、プライベートでの使用レベルなのかも明記しましょう。

勉強中であったり、スクール通学をしている場合は習得意欲をアピールすることもできるため、余白に付け足しましょう。

＜記載例＞

※実務外のレベルについては、英語使用が求められる応募先には書きましょう。英語を活かさない仕事や企業であれば応募先へのアピールにはならないため、あえて書く必要はありません。

PCスキル

＜記載例＞

ITや専門職種はスキル・資格は詳細まで書くべし！

IT業界系職種

IT系の職種は、書き方が大きく2つに分かれます。

・技術職（開発エンジニア、インフラエンジニア含む）

エンジニアの資格は更新をしなければ失効してしまう資格もあるため、失効した資格はその旨を追記しましょう。

スキル欄には今までに関わった環境や使用機器（サーバ、DB、ルーターやスイッチの種類等）や環境等を書きましょう。

また、さまざまな経験から記載項目が増えがちなエンジニアは、特にアピールしたい経験やスキルを＜得意分野＞という項目を作って記載し、得意領域や担当工程をプレゼンするのも有効です。

どのような用途のシステムの担当フェーズを任されていたかを書くと企業側にスキルを伝えやすくなります。

＜記載例＞

・WEB系職種（Webデザイナー、コーダー、ディレクター含む）

バージョンによっては機能に差があるため使用ツールはバージョンも書きましょう。

意外に相性があるのは使用PCのOSです。制作経験のあるOSも書いておくと、後のミスマッチを抑えることもできます。

クリエイターも使用ツールや言語の種類が多いため、＜得意分野＞という項目で何がどの程度できるかをアピールすると良いでしょう。

また、クリエイターには得意なサイトテイストや種類、媒体（PC、スマホ、ゲーム、デジタルサイネージ等）があるためその点も＜得意分野＞でアピールしましょう。

＜記載例＞

　　

※IT系職種は自分が携わったサービスやアプリがWebサイト上に存在することも多いため、対象サイトのURLやサービス名、画像データ等を一部載せておくと、採用担当者にアピールしやすくなります。

ただし、制作物については守秘義務も発生しうるため、その点は事前確認と注意が必要です。

※IT系職種はプロジェクト等で就業先が多岐に渡り自ずと転職回数や経歴も増える傾向にあるため、キャリア形式というプロジェクトや職種別、アピールをしたい項目別で経歴をまとめる形式がおすすめです。

もしくは、技術トレンドの移り変わりが早いため、時系列ではなく在籍期間が最新の経歴から経歴を書いていく逆編年体形式もぴったりです。

経理、財務

仕事柄パソコンスキルや語学力があるとアピールになる場合もあるため、勉強中の資格や途中まで合格した資格があれば書きましょう。

また、使用システムはどの作業工程で使用したかまで書くと選考判断をする担当者に具体的なシステム習熟度をイメージしてもらいやすくなります。

＜記載例＞

事務系職種（一般事務、営業事務、秘書、法務事務、給与事務等アシスタント系）

どの程度まで汎用性の高いソフト（Office、メールソフト、専用システム）を使用できるかを明記しましょう。活用できる機能を全て書くよりも、より難易度の高いスキルを書くのが良いです。

また、事務職は関連職種も多く、応募業務内容によって使用ソフトが立派な武器となります。

例えば、秘書はスケジュール管理でメールソフトを多用するため、経験があると有利になるケースもあります。IT系企業だとチャットツールを使用することが多いため、チャットソフト使用経験が人事の目に留まるかもしれません。

なお、専用システムの使用経験は大抵の企業にアピールポイントとなるので、記載しておくとプレゼン漏れがなくなります。

＜記載例＞

営業

営業職は業界や事業内容によっては自動車での外勤が一般的であったり、仕事をするために必要な資格がある場合があるため、応募先求人に活かせそうな資格は必ず書きましょう。

スキルは事務処理レベルや使用システムについて書き、表彰実績等も書いておくと良いでしょう。

＜記載例＞

スキル・資格が無い場合は項目を削除or勉強中と書くべし！

スキルがない場合の対処法

＜本当に書けることがないか模索＞

どのようなことをアピールできるかがわかればスキルを書けるため、転職サイト等で職務経歴書のサンプルを見てみて、スキル項目について知識をつけましょう。

また、応募先企業を研究して、どのようなことがアピールになるかみつけることも有効です。

場合によっては、勉強会への参加や講演の受講歴等すら採用担当者の興味を惹くフックになる可能性もあります。

＜スキル・資格欄自体をなくす＞

項目があるのにもかかわらず、空欄であることが見栄え上の悪さにつながってしまっているのです。

元々書くスペースを削除し、経歴や自己PR、志望動機といったPRポイントにボリュームを費やすことで、リカバリーができます。

＜勉強中の資格やスキルを書く＞

スキルアップ意欲があることをアピールできますし、実際に勉強をすれば実務で担当する業務幅も増やすことができます。

ただし、経歴書に書いたからには嘘にしてはいけません。合格や能力獲得を目指し本当に勉強をしてください。

そうしないと、面接で勉強の度合いについて聞かれた際にうまく答えられなくなりますし、転職先に入社した後に困ります。

有言実行は自分を高める機会にもなるので、スキル・資格がないならば、スキルアップをして書ける内容を増やすよう努力していきましょう。

＜記載例＞

「そもそも職務経歴書の作成に自信がない…」という方は、転職のプロに不安な点を相談してみることをおすすめします。

職務経歴書の作成をプロに手伝ってもらう

▼職務経歴書の作成を手伝ってもらうメリット

▼職務経歴書の詳しい書き方はこちら

【保存版】簡単！職務経歴書の書き方を徹底解説【見本・フォーマット】

「職務経歴書をどう書いたら受かるんだ...」 「書類選考を突破したい...」 転職の第一関門である書類選考を突破するためには、採用担当者...

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。