職務経歴書にアルバイト経験を書いてもいいの？判断基準と書き方見本

基本的に職務経歴書にアルバイト経験は書かない

基本的に、職務経歴書は社員として勤務してきた経験を記載するものです。

ですから、アルバイト経験を書くという事は普通はありません。

しかし、絶対に職務経歴書にアルバイト経験を記載してはいけない、というわけではありません。

アルバイト経験を記載しても問題ない場合がある

実は、職務経歴書にアルバイト経験を記載することが一般的にOKとされている場合もあります。

職務経歴書にアルバイト経験を書いても大丈夫な場合については、次の章で詳しく解説していきます。

職務経歴書にアルバイト経験を書いても大丈夫な２つの場合

(1) 第二新卒以下の年齢の場合

まだ社会人経験が浅いとされる第二新卒の年齢までなら、アルバイト経験を職務経歴書に記載しても問題ないです。

第二新卒くらいの年齢で職歴がまだないという方には、ぜひアルバイト経験を記載することをおすすめします。

また、職歴はあるが特にアピールできる職務経験がないという場合でも、アルバイト経験を記載して問題ありません。

(2) 十分にアピールできるような経験をアルバイトで積んできた場合

応募先企業の人事担当者にアピールするに足る経験をアルバイトで積んできた場合にも、職務経歴書にアルバイト経験を記載して大丈夫です。

具体的には、以下のような経験をしてきた場合です。

アルバイト経験の中で以上のような事柄があった場合には、職務経歴書にアルバイト経験を記載しても大丈夫です。

「自分の場合はアルバイト経験を記載しても大丈夫…？」と不安な方は、就活のプロに相談することをおすすめします。

職務経歴書の作成をプロに手伝ってもらう

▼職務経歴書の作成を手伝ってもらうメリット

職務経歴書にアルバイト経験を書かない方がいい場合

しっかりとアピールできる経験がある場合には、アルバイト経験を職務経歴書に記載しても問題ありません。

しかし反対に、企業にアピールするに足らない経験は、かえって書かない方がいいのです。

アピールできないアルバイト経験は書かない

アピールできないアルバイト経験とは、具体的に以下のようなものを指します。

上のいずれかに当てはまってしまう方は、残念ながらアルバイト経験を職務経歴書に記載するべきではありません。

「職歴欄に何を書けばいいのかわからない…」という方は、就活のプロに相談してみることをおすすめします。

▼職務経歴書の作成を手伝ってもらうメリット

職歴がアルバイトのみの方のための職務経歴書の書き方【見本】

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「選考突破できるレベルの職務経歴書を自分一人で作成する自信がない…」という方は、就活のプロに相談することをおすすめします。

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学生時代のアルバイト経験を職務経歴書に書いてもいいの？

職務経歴書に学生時代のアルバイト経験を書いてもいいのでしょうか？

職務経歴書に学生時代のアルバイト経験を書いてもいい場合

学生時代のアルバイト経験を書いていい場合は以下の2パターンです。

それぞれについて詳しく解説していきます。

1.社会人経験が少なく、書ける職歴がほとんどない場合

第二新卒など、社会人になってから日が浅い人にとっては、職務経歴書の職務経歴欄に書くことがないというのはよくあることです。

そのような場合には、学生時代のアルバイト歴を書いても問題ありません。

しかし、あまりにも応募先企業の職種から離れている場合・アピールするのが困難な場合は、書かない方がいいでしょう。

もし書く場合は、面接の場で"なぜ学生時代のアルバイト歴を職務経歴書に書いたのか"を言えるようにしておきましょう。

2.採用企業が求める人材ニーズに応えるアピールポイントになる場合

どの企業にも求める人材像があります。〇〇な人、〇〇の経験者など、企業によってさまざまです。

あなたの学生時代のアルバイト経験が応募先企業の人材像に照らしてアピールできる場合には職務経歴書に記載しても大丈夫であるといえます。

実際に、学生時代のアルバイト経験を職務経歴書に記載する場合は、面接の際に“学生時代のアルバイト経験を入社後にどう活かせるか”を話せるようにしておきましょう。

「自分は学生時代のアルバイト経験を書くべきなのかわからない…」「どのように書けばいいのかわからず不安…」という方は、就活（転職）のプロに相談することをおすすめします。

職務経歴書の作成をプロに手伝ってもらう

▼職務経歴書の作成を手伝ってもらうメリット

フリーターの方はプロに就活サポートをお願いするのがベスト

フリーターの就職事情は、厳しいのが現状です。

なぜなら企業人事の目線でみると、「既卒（フリーター）を採用するなら新卒を採用しよう」という発想になるからです。

そのため、フリーターの方が自分で企業に応募して採用されるというのは、かなり厳しいものがあります。

では、フリーターの方が選考を確実に突破するためにはどうすればよいのでしょうか？

フリーターの方は就職のプロに相談するのがベスト

フリーターの方は、就職のプロであるコンサルタントにサポートを依頼することをおすすめします。

それは、コンサルタントは選考突破のためのノウハウを知り尽くしているからです。

実際、フリーターをメインにサポートを行っているコンサルタントの中には、サポートした求職者の選考突破率が90％を超える人もいます。

自分１人ではまず到達できない水準で応募書類の作成や面接対策を行ってもらえるため、プロの手を借りない手はありません。

まずは一度コンサルタントに会い、現在の状況を相談してみることをおすすめします。

コンサルタントに就活をサポートしてもらう

▼プロに就活をサポートしてもらうメリット

★転職サイト・転職エージェントを徹底比較★取り扱い一覧

最後に「どの人材紹介会社に登録すればいいのかわからない」という方のために、各転職サイトや転職エージェントの特徴やポイントをご紹介します。

転職サイトや転職エージェントはそれぞれ特徴が異なります。あなたにふさわしい会社を選んで、後悔しない転職をしましょう。