激務により休憩時間をカットし、採用面接で約束したことを完全無視するブラック介護会社

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私がこの会社を知ったのは、就職活動をしていて職安に通っていたことがきっかけです。介護系の会社だったのですが、職安に出している求人票をみると、とある派遣会社を介して3か月ほど働き、その契約後に会社と正社員として契約を結ぶという条件でした。

つまり、3か月間の仕事に対する姿勢を見られていて、きちんと貢献できていれば採用されるし、ダメだったと判断されれば採用取り消しということでしょうか。でも、「試用期間あり」という会社はよくありますし、職安の求人票をみていてもそういう会社は多くあったのでその時は特に気にしませんでしたね。

             
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激務により休憩時間を一部カット。残りの休憩時間は勤務終了後に取らされる

その会社のブラックだと思ったのは、休憩時間が少ないということです。お昼休みは、15分程度しか取ることができませんでした。しかし、勤務終了後に残りの45分を取ることができるというシステム。でもこれっておかしいと思いませんか。勤務終了後にわざわざ休憩しなくても、早く家に帰って休みたいし、プライベートの時間を大切にしたいですよね。

しかも、抜け目がないと思ったのが「業務が忙しいため、お昼休憩は15分。残りは17時以降にとることを了承します」というような契約書にサインさせられました。採用されて1日目に書かされるのです。

採用前にその説明はないので、冷静に考える時間もないですし、この不景気の中で採用された会社でがんばろうという気持ちがあるので、素直にサインしました。あとから考えるとちょっとおかしいなって思うのですが。

また、16時以降は薄暗くなってくるので電気をつけたいと思うのですが、部屋の中心に職員が机を並べて集まって、その一部分にしか電気をつけてはいけないということでした。薄暗く広い部屋で全員が中心に集まってその下で黙々と仕事をする・・・会議ならわかりますが、それぞれが別々のことをしているんですよ。その光景は異様でしたし、とても気持ちが悪かったです。

さらに、お休み希望のシフトです。これはよくある話かもしれないのですが、私には家の用事でどうしても入れない曜日がありました。それは採用面接のときに話をしていて、それを了承していただいた上で採用していただいたので、当然聞いてもらえると思っていたのですが、シフトを開けてみると完全無視。面接で話したことは反映されていませんでしたね。

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面接時に自分が希望した仕事内容を会社側が受け入れるも反映されず

また、これが一番つらかったのですが、面接のときに説明していただいた仕事内容とまったく違っていたことです。仕事の具体的なことをここで述べてもわかっていただけないと思いますが、私がやりたい仕事ができると思って応募し、面接のときにも会社側から、その仕事を任せたいということを言っていただいていたので、まったく違う内容の仕事に虚無感を覚える毎日でしたね。

どのくらいの期間を耐えたのかという話ですが、恥ずかしながら2か月しか持ちませんでしたね。私と一緒に入社した方が、この会社のおかしさに呆れて辞めてしまっていたし、周りの職員たちもいつも不満たらたらの中で仕事していたので、まったくモチベーションもあがりませんでした。

年収がわかるほど、長く働いていないのでわかりづらいのですが、ひと月のお給料が25万程度(手取り)だったので、単純計算して手取り年収は300万程度になるのでしょうか。

退職後に上司からいたわりの言葉を受けるも嘘にしか聞こえませんでした

仕事を辞めた時には、上司は今更ながら「職員同士の人間関係が辛かったのか」「無理をさせてしまっていたのか」「仕事の負担が多すぎたのか」等のいたわりの言葉をかけてくださいましたが、私の中ではすべてが嘘っぽく聞こえてしまえて何も響きませんでした。

後輩はいなかったのですが、同僚からはうらやましがられました・・・。みんな、やめたくてたまらない状態でしたから。

今は、縁あって結婚し専業主婦をしています。今後また就職することがあるかもしれませんが、面接のときに話した内容は口約束であればあまり信用できないということを肝に銘じておきたいものですね。

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