労働時間は半日以上。残業代もボーナスもほとんど出さないブラック運送会社

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丁度、リーマンショックの煽りを受けた就職氷河期でなかなか内定をもらえない中、説明会参加から1回の役員面接を経てあれよあれよという間に某大手運送会社(一部上場)より内定をもらい、「これもご縁かな」と入社を決意しました。職種は営業と決まってはいましたが、運送会社なので肉体労働はつきもの。スーツばかり着る訳にはいかないだろうなーと、ある程度の覚悟は決めていたのですが、甘かった…。

             
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ボーナス月はお粗末な物品を強制購入させられ、ほとんど残らない

まず労働時間。渉外活動を終えて事業所に戻るのが夕方で、営業的な事務処理を終えた後(営業の仕事はここで終わりなのですが)夜は作業着に着替えてトラックの配車。ロクに食事の時間すらなく、全車発車するころには夜2時過ぎ。毎日、帰って寝るのが3時半をまわっていました(9時出勤)。

次にキツかったのが定期的に全社で行われる物販でした。ボーナス月(7月・12月)に「社内セール期間」と銘打って付き合いのある家電メーカーや食品メーカーの商品を定価で強制的に社員に売りつけるもので、店所毎・個人毎にノルマ金額が設定されており、それが店所評価や人事評価に繋がるものでした(ノルマ未達成者には処罰)。

品物の内容も、家電はどれも量販店にいけば半額以下で買えるし、布団やスーツも非常に安っぽいものでそれはヒドかったです。通常ノルマが5万。役職者には暗黙の了解でン十万のノルマが課せられていました。この物販により、ボーナスがほぼ吸い取られます。

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過労によるストレスで医者から退職を勧められた

残業代の大幅な削減。ドライバーさんは日々ムリヤリ過積載で運行させられた挙げ句、商品が破損返品なら即買い取り。原因不明の商品事故は貨物事故処理の担当者が商品を自己弁償。。。など、こうやって並べただけで出るわ出るわです。

労組もほとんど機能せず、上記の物販や労働時間について議題はあがるものの、毎回どうでもいい決定ばかりが成されます(夏服の素材が変わった、とか)。そんな体たらくなので、疲れによる運行中の事故や、内勤の方がうつにかかって来なくなるのは日常茶飯事です。

私自身、持病の腰痛が悪化し、ひどい偏頭痛持ちになり、肌もボロボロでした(今まで出たこと無いような全身蕁麻疹で、いま思い返すと正直引きます)。すべて過労によるストレス由来と診断され、「早く辞めろ」とお医者さんに何度も注意される始末でした。

社員も、若い人間が入社したそばからガンガン辞めていくので非常に平均年齢が高く(おそらく平均40歳くらい)、寝て起きて仕事するだけの生活なので、出会いも無いため独身者が多かったように思います。独身寮はパンパンで、廃校のような汚さで、共用の風呂にはゴキブリが湧きまくっていました。

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営業中の事故でも会社は保険処理を拒否

営業の仕事自体にはそれなりにやりがいを感じていたので、体を痛めつけながらも何とか持ち堪えていましたが、営業中に渉外車で事故を起こしてしまったことが辞める決定的な原因になりました。前日徹夜のあと仮眠し、出勤するなり「お客さんのとこへ今スグ飛んで行け!」と点呼も抜きで出発し、都内の混みいったバス道で、居眠り運転で追突してしまいました。

幸い双方無事でした(唯一の救い)が、もちろん過失は100 対 0で私。会社で自動車保険にもちろん加入しているので、保険処理になるのかと思いきや、私に突きつけられた選択は「自己弁償」一択。双方の車の修理代も、相手の通院代も全て私個人が払う以外の選択肢がない、というものでした。

その瞬間、「ここにいてはもうダメだ」と思い、テープレコーダーをこっそりスーツに忍ばせ所長と本社役員の恫喝を録音し、なんとか保険処理に持ち込むことができました。その後、私への風当たりが強くなることは明らかだったので、事故被害者の方の通院の結果(何ともなかったようで、心底安心しました)を見届け、退職しました。今思い返しても、どこを切り取っても壮絶でした。

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