有給なしボーナスなし労働基準法も無視な年収100万のブラック会社

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私は新卒で入った会社を1年で辞め、その時期にちょうど出ていたそのブラック企業の募集を知り応募しました。当時の私は労働基準法など何も知らない若造だったので、勤務先、職務内容と車の運転がマニュアルかどうかだけで判断していました。今思うと馬鹿ですね。笑えます。

             
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パートにも与えられるはずの有給がないまま1年働いていた

時給や有給、ボーナスなんてものはさほど重要視していませんでした。何がブラックだったかというと、まず有給が無いことです。1年間は私も無知だったのであまり何も気にとめず働き続けてきましたが、新人さんとして労働法に長けている方が入ってきたときに有給はパートにも与えられるということを知りました。

それで私は直で言葉に出してしまう性格なため、社長の旦那さんに有給は無いのかと聞きました。そしたら、旦那の言葉にびっくりです。「うちにはそんな制度は無い。もし有給が欲しかったら、昇給の代わりに作っても良いけど」と言われました。

私一人の判断で有給を作れなんて言えなかったのでその場は変な感じに納得してしまいましたが、若いってすごいですね。「それは違法ではないんですか?」と聞いていました。笑ってごまかされましたが…

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税金対策として社長が経費を私的流用していた

我慢できたのはそれからなので4年くらいです。他にもブラック要素はたくさんあります。まず、経費対策で車を購入。社員の保養地という名目で別荘を購入。職場に娘と孫を連れてくる。遊ばせる。毎週関東にある実家に帰り、(職場は東北です)その新幹線代も経費。

役所の監査が入ったときは慌てて不法になりそうなものは隠す。毎週と言っていいほど、パートの同僚や他の社員に留守を任せ夫婦で釣りや観光に行く…等々。言っても言い切れないほどです。なんだそんな小さいことかと思われるかもしれませんが、私たちパートにとっては本当に本当に頭にくる毎日でした。

ボーナスなしで年収100万でも融通が利く会社だからと我慢して働き続けた

同僚さんは私含め5人しかいない小さな会社だったのですが、みんなで今日は何があるかと楽しみにするほど社長の性格には慣れっこになっていました。会社自体はもうブラックもブラックでしたが、ある意味融通が利きます。

今日子供が突然熱出したから休むとか、その日は運動会だからお休みをくださいとかそういう子供がらみの用事のある日には休みをくれるような社長でした。融通が利くところがなかったら我慢できていなかったかもしれません。

あと、50代の同僚さんは今やめたら働くところがないから働いてるんだよ、と言っていました。田舎っていうこともありましたし、歳に関わってくるところもあったのかもしれません。年収はワーキングプア同然です。ボーナスだってありません。寸志です。子供のお小遣い程度の額です。

年収なんて数えていませんが、手取りで10万言っていないのですから100万くらいじゃないでしょうか?上司は、私が入って3ヶ月ぐらいで社員が全取っ替えしてしまったので私がパートの上になっていました。

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有給のないブラック企業を退職し、福利厚生のしっかりとした高校の臨時職員に転職

1人だけ気持ちもわかってくれる上司といえる方がいましたが、その方だけは正社員でボーナスもあって週休3日と良い待遇だったので強く言えないみたいで何も言いませんでした。同僚はみんなだいたい毎日会社の文句を言い、飲み会とかでは社長の性格について盛り上がる始末、ストレス発散をしていました。毎日がストレス、ストレス発散な日々ですね(笑)

私は現在、そのブラック企業を辞め、高校で臨時職員として働いています。やはり、高校という職場はきちんとしていて、福利厚生は勿論、有給も1時間単位でとれ、休みたい日の前日に言っても認可されるという感じで入った当初は驚いてしまいました。1週間前に言わなくても良いんですか?!とおもわず聞いてしまいました(笑)

今年度までの契約ですが4月からは公務員試験に合格し次もきちんとしているところなので定年まで勤め上げたいと思っています。融通が利くからなんて耐えていた自分がばからしいですね。あのころには戻りたくはありませんが良い経験だったと思うようにしています。そういえばハローワークの募集も「アットホームな会社」が載っていました。最初っから真っ黒ですね(笑)

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