何かにつけて「主義主張をする前に義務を果たせ」と怒鳴るブラックオーナー

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私がブラック企業と思ったのは飲食店で働いていた時の事です。元々お酒が好きでよくバーをはしごしたり、常連としてよく行くお店もありました。当時は全く別の業種で働いていたのですが、興味がバーに移り、私もバーテンダーになりたいと思ったのがきっかけで転職しました。

             
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夕方6時~朝5時勤務で月収10万円

いざ紹介されたお店で働いてみると見習いだから最初の給料は10万円でした。しかも保険も何も手当がなくただの手取り10万円。最初はやはり何も出来ないし、教えてもらって修行する身なのでその金額でも仕方ないと思っていました。しかし、労働時間も夕方4時から朝方の5時まで。ずっと立ちっぱなしです。

しかもお客様に飲めと言われたら、断る事は許されず何杯もお客様が気が済むまで自分も飲まなければいけない。どんなに風邪を引いたり、体調を崩したとしても必ず出勤しなければ許されませんでした。

技術を覚え、知識もついた1年後でも給料はあがる事はなくずっと10万のままでした。労働時間も元々長かったのに、お客様が帰るまで店を閉めれないと、たびたび朝まで営業し続ける事も増えました。しかしオーナーに限っては、別件の仕事があると営業中に出かけたり、予定があると最後まで営業せず途中で帰ってしまう事が多く従業員の私ともう1人の男性だけで朝まで頑張る日々でした。

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家賃と光熱費を払うだけで精一杯

結局意を決して辞めたのが入店してから2年後で最後まで雇用保険がつく話も出ず、給料があがる事もなく辞める事にしました。バーテンダーは技術職という事なので技術が身についていない私が悪いと思い込んでおり、オーナーにお客様のためだと言われてしまうと、お客様のためならしょうがない、頑張るしかないと思っていました。当時は上記の通り給料があがる事もなかったので240万円でした。

1人暮らしをしていたのですが家賃、光熱費を払うのに精一杯で後のものはほとんど節約のためなにもできませんでした。とは言いつつ、長時間労働なため、外に買い物に行く時間も体力もなかったのである意味ちょうど良かったのかもしれません。

口癖は「主義主張をする前に義務を果たせ」

当時の上司・雇い主であるオーナーは「主義主張をする前に義務を果たせ」が口癖で、長時間労働も、バーテンダーとは無関係の仕事も従業員にやらせ、それが当たり前という雰囲気でした。実際、すこしでも疲れた顔をすると怒鳴られて修行が足りないとさらに仕事を増やされます。

今までの仕事では長時間労働はあってもそれに見合った残業代や手当をもらっていましたが飲食店では残業とか労働時間は関係ないという事を言われ、客を満足させるのが飲食業だと言われ続けていました。もちろんお客様を満足させる事はとても大事ですし、技術も磨いていかなければいけないと思います。しかし、サービスを提供する側の従業員が倒れる直前になっていたらそのサービスも良いサービスが出来ないと思います。

今まで飲食店はバーも居酒屋も楽しそうでスタッフも好きな仕事をして楽しく働いているように見えていたのですが、いざ自分が働いてみたら好きだった事も全く好きではなくなり、楽しかった勉強も意欲がわかず、体を休めたいとばかり思ってしまっていました。

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何のために働いているのか分からなくなり退職

最初こそはなにもかも新鮮で楽しく働けていたのですがだんだんと疲労がたまり、週一のお休みも仕込みをしにこいと言われ結局休めずストレスも発散できず、収入もがグッと減り、年金や保険代も払えなくなってしまっていました。

そんな中、何のために自分はバーテンダーになったんだ、なんの為に働いているかが分からなくなり、退職する経緯となりました。最近ではブラック企業が増えているとはよく聞きますが飲食店のほとんどはブラック企業ではないかと思います。特に個人の店舗であればいくらでも労働時間を調整できるでしょうし、営業時間も曖昧です。

不況で客足が減っているが利益は出さなければいけないので、やはり人件費は一番削られる要素だと今回改めて感じました。特にサービス業ではさまざまな線引きが曖昧でここからここまでという物もなく、答えも見つけにくく、ましてや答えなんてない場合もあります。

お店を回しているのは従業員です

サービス業は考えていくととても興味深いですが、だからといってやはり従業員への対応を悪くしているとそのお店のイメージも悪くなることにつながりますし、ミスも増えます。そして一番大事な事は従業員がいなければお店は回せません。オーナー1人でできるような店舗形態だったらまた別の話ですが、それでは無理だから従業員を雇う訳ですから。これからはもう少し従業員に目を向ける企業が増える事を願うばかりです。

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