第二新卒にベストな転職時期は?絶対に失敗しないために必要な準備

転職の時期を悩んでいる女性
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第二新卒は転職に有利だって聞くけど本当?
転職を成功させやすい転職時期っていつ?

第二新卒での転職活動を考えているほとんどの人が、転職活動自体が初めてのはずです。就職活動とどう違うのか、ベストな転職時期はいつなのか、わからない人も多いでしょう。

この記事では、第二新卒の転職事情や転職時期、転職活動のポイントをお伝えします。

             
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第二新卒とは?

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第二新卒とは大学などの学校を卒業後、企業に入社して3年以内の人を指します。

ストレートで大学に入り、社会人になった場合は、23~26歳くらいの方が第二新卒にあたります。

浪人や留年をしていたり、大学院を卒業していたりする方もいるので、おおむね23~28歳くらいまでと考えるといいでしょう。

ただ、第二新卒という言葉に明確な決まりはありません。定義している年齢は企業によっても異なるのです。

第二新卒の転職割合は意外に高い!

厚生労働省が発表した「一般職業紹介状況(平成29年4月分)」について」によると、2009年のリーマンショック以降は求人数は回復傾向にあります。

厚生労働省の『新規学卒者の離職状況(平成29年度)』によると、中小企業から大企業まで平均して3割程度の人(およそ年間10万人)が就職後3年のうちに離職しているようです。

これは3年未満で退職する人が多い分、その世代が人材不足であることを示すと同時に、第二新卒にとって、今が転職活動に有利な状況であることも示しています。

では企業の第二新卒に対する評価や採用意欲が高まる理由をみてみましょう。

第二新卒の時期での転職が、有利に進めやすい理由

第二新卒を積極的に採用したいと考えている企業は多いです。

その理由は、主に以下の3つです。

  • ビジネスマナーを教える必要がない
  • 企業文化への順応が早い
  • スキルや能力の伸びしろがある

ビジネスマナーを教える必要がない

第二新卒は、企業に勤めた経験があるため、基本的なビジネスマナーを身につけていると見なされます。

新卒を教育するより、会社側の手間がかからないため、第二新卒は採用した後の教育のコストが低いと考えられています。

企業文化への適応が早い

第二新卒に限らず、中途採用をするときに企業が心配することは「長く勤めてくれるか」ということ。

そして、長く勤めるために欠かせないのは、その企業の社風や文化に適応できるかどうか。

たとえば30代で経験を積んできた転職者に比べると、第二新卒のほうがまだ経験がない分、素直に新しい考え方を吸収しやすい傾向があります。

もちろん若いからといってすべて適応できるわけではありませんが、経験値が少ないほうが、より新しいものを吸収するスピードは早いと言えるでしょう。

スキルや能力の伸びしろがある

第二新卒は社会人になってまだ数年です。

そのため、これから経験を積んで、スキルや能力を伸ばしていく段階。

その伸びしろに企業は期待しています。

このように、第二新卒に対して企業はさまざまな期待を寄せています。

ただ注意点としては第二新卒を求める企業が多いからといって、安易に転職先を決めてしまわないこと。

多くの選択肢の中から、自分に合った転職先を見つけるためには、転職時期を慎重に考える必要があるのです。

第二新卒が転職にベストな時期はいつ?その理由は?

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第二新卒の転職時期を考えるとき、以下の2つの視点を持つ必要があります。

  • どのくらいの期間勤めてから辞めるべきか
  • 1年を通して、転職に有利な時期はいつか

それぞれ説明していきます。

どのくらいの期間勤めてから辞めるべきか

第二新卒は若さが強みなので社会人歴が短いほどいいと思う方がいるかもしれませんが、少なくとも1年以上は勤めることをおすすめします。

1年以内に辞めている場合、企業側から「すぐに辞める人だ」という印象を強くもたれる可能性が高いからです。

そのため、早いタイミングだとしても、入社した翌年の1~3月くらいに転職活動をして、4月に第二新卒として入社するくらいが望ましいです。

1年を通して、転職に有利な時期はいつか

1年を通して、転職活動に適した時期は1~3月と、7~9月といわれています。

この時期がなぜ転職活動を行いやすいかというと、採用する企業側の決算時期と関係があります。

1~3月は人材の入れ替え時期

まず、1〜3月は年度末でもあるため、企業の決算期です。特に1~2月は繁忙期である会社が多いですが、3月からは新年度の4月に向けて新卒の受け入れや人事異動等大きく社内のポストや体制が変わる前の準備期間に入ります。

人事としても新しい人材を受け入れたる体制を整えはじめると同時に社内の空いたポストの調整に入る時期でもあります。

また、4月入社は企業側にとって社員研修等入社時に行う研修や諸手続きを同時に行え、大幅にコストを削減できるという大きなメリットもあるため、企業側としても積極的に採用活動を行なっている時期といわれています。

一方、第二新卒にとってこの時期に入社するメリットは、新入社員への会社のフォローが必然的に手厚くなるため充実した研修を受けることができ、同年代の同期が多いことも人間関係を構築していく上で心強いことでしょう。

7~9月はボーナス後の退職が増える

次に7~9月は、3月を決算期としている企業は7~9月はちょうど半期の区切りの時期に当たるため、年度末と似たような人事の動きが出てきます。

特に6〜7月にかけて支給されるボーナスを受け取ってから退職や転職を考える人が多いので、これらの空いたポストや必要な人材を補うために企業は採用計画を新たに立てる時期になります。

また、10月入社のメリットとしては、4月入社と比べて同期の数は減りますが、その分、世代や経験分野の異なる人たちと同期入社できます。

異なる経験を持っているからこそ、自分自身を磨くよい機会ともなりますし、企業の「即戦力」としての周囲の期待も大きいです。

実際の業務にすぐに取り掛かることを希望する人にとっては10月入社は大きなチャンスとなるでしょう。

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第二新卒の転職で失敗しないためのポイント

第二新卒として転職を考える時、第二新卒の若さや柔軟性が強みになる一方でやはり短期間で会社を辞めたということは弱みになります。

次は絶対同じ失敗はしたくない!」と思うからこそ、第二新卒の転職活動のスタートは早期退職に至った原因を含め、新卒の時とは異なる視点で入念に準備しましょう。

転職活動は3カ月が目安!

基本的に転職活動のスタート時期は、その活動に必要な期間から逆算して決めましょう。

一般的に転職活動にかかる期間は、1~3ヶ月程度です。仮に、4月入社を目指す場合は1月頃から転職活動を始める計算になります。

ただし、転職活動に要する時間は人によって異なるでしょう。一番大きな違いは、在職中か離職中かという点です。

特に在職中の場合は、今携わっている仕事の引き継ぎ期間も念頭に入れておかなくてはなりません。仕事の調整をしながら面接選考のスケジュールを組むことになり、必然的に転職活動期間は延びやすい傾向にあります。

また、離職中の人などは転職活動を始めた時期が求人広告自体が少ない時期だと、希望通りの転職が行えません。

第二新卒の転職に必要な準備は?

転職は年代や業種を問わず、通常次の(1)~(6)のような流れで進めていく場合が多いです。

転職の進め方の6step(スマホ表示)
転職の進め方の6step
事前準備
転職活動でもっとも大切なことは、転職の目的と自分の会社選びの「軸」をじっくり時間をかけて定めることです。自分の希望条件は何でしょうか?前職での経験を通して自己分析を行なってみてもいいでしょう。
情報収集
次は就職先となる企業選びです。業界での実績や将来性、社風、業務内容、希望する職種など、事前の企業研究は入念に行なっておきましょう。
書類作成・応募
情報収集の次は、エントリーに必要な履歴書や職務経歴書などの書類を準備します。
面接
書類選考合格後、面接の日程を担当の面接官と調整する場合が多く、中途採用の面接では退職理由や前職での経験などについてよく聞かれるので面接対策をしておきましょう。
内定
無事に内定が出たら、内定先の提示する条件をきちんとチェックしましょう。
また、複数社から内定が出た場合は、どの会社が一番自分の希望や経験にマッチしているか、再度吟味して選択します。
退職・手続き
現在、企業で働いている人は、退職日1ヶ月半前〜2ヶ月までに、現職の上司に退職の意向を伝えましょう。業務の引き継ぎや取引先への挨拶などは退職日までに終わらせましょう。

少しでも転職を考え始めたら、転職エージェントに相談をしてみましょう。転職エージェントに登録すれば、転職時期を含めあなたに合った適切なサポートが受けられるでしょう。

第二新卒の転職には転職エージェントがおすすめ!

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第二新卒の転職活動は、新卒で就職活動をするのとは大きく異なります。

中途採用を常にしている会社ばかりではないので、企業の情報を知ることが難しいです。

また、働きながら面接を受けに行ったり、今の会社に退職時期の相談などもする必要があります。

初めての転職に大きな不安や悩みを抱えたり、自分の可能性や自己PRポイントを見失ってしまいそうになることもあるでしょう。

そんな時は、転職エージェントのサービスを利用すると、以下のようなメリットがあります。

・自分では見つけられない求人に出会える
転職活動で難しいのは、自分に合う企業の情報を入手することです。
中途採用をずっとしている企業ばかりではないので、求人との出会いはタイミングが重要。
その点、転職エージェントを利用すれば、多くの求人情報の中から、あなたのスキルや希望条件に合うものを紹介してもらうことができます。
・面接の通過率がアップする可能性が高い
応募書類の作成や、応募企業の面接対策などをしてもらうことができるため、通過率のアップが期待できます。
・転職活動のことなら、なんでも相談できる
転職活動をしていることは、同じ会社の人には話せませんし、公に言うことは少ないでしょう。その分、自分ひとりで悩みを抱え込んでしまいがちです。
しかし、転職エージェントの担当者には、転職に関する悩みはなんでも相談できます。

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