既卒は研修で新卒に若さにも負けない経験を見せつけよう!

  • このエントリーをはてなブックマークに追加
             
★厳選!20代におすすめの転職サイトランキング★
転職サイト名年代と特長 求人を探す
マイナビ
エージェント

【20代】
第二新卒に強い!

詳細

DODA

【20代】
転職者満足度No.1

詳細

リクナビNEXT
(リクルート)

【全年代】
転職者の8割が利用!

詳細

転職成功者が登録したサイトを年齢別にまとめた表を見る

即戦力がカギ!マナーを身に着けよう

就活をするうえで既卒が新卒よりも有利に働く場合は、社会的成熟度と経験を最初から身に着けている状態か否かが大きく影響します。

大手企業、または中小企業においても新卒者の場合社会常識から一般マナーに至るまですべての研修制度を設けているのが一般的です。留年、浪人などで年齢的に上の場合でも新卒者と変わらない研修を受けるため現役で合格した者と比べてもあまり差はありません。

内定を得てすぐに始まる場合もありいわゆる挨拶の仕方からお茶の入れ方、電話での接客応対まで一般的に社会的マナーと言われるものを講師のもとで学びます。その後パソコン研修や社内研修など様々な研修を受けることになりますが、金融機関や大手金融機関などのすぐに完璧な接客応対が求められる企業や、大手企業になればなるほどその研修制度は長い傾向にあります。

多くの場合入社してから3か月か半年程度は研修期間に充てられるため、即戦力とならないのが難点です。しかし中途採用である程度一般常識を兼ね備えた人物だと判断されれば、すぐに職場で仕事を始めることが可能となり、研修期間を置かなくて良い分企業としては即戦力で、大きなメリットとなります。

転職の【プロ】に相談してみる

面接で求められる人物像とは?

既卒者、中途採用者が面接の際重要なのはすでに身についている一般常識や社会性があるのは前提として、人間性が大きく重視されることを知っておいてください。

素直で明るく、質問にはきはき答えることができる人間は好まれます。また、自分の意見をはっきりと言えることも重要です。自分の得意分野、苦手分野など自己分析を正確にすることによって今すぐ使えそうかどうかを判断されます。しっかりとした自己PRが大切です。

この時できもしないことをできるとは言わないようにしましょう。過剰評価は後々困った事態を引き起こしかねません。また、向上心があるかどうかも重要です。社内の取り組みに積極的にかかわる意志を示すことが必要です。

会社に必要とされる人材になるためには会社がどのような人物を必要としているかリサーチすることも大切です。例えばとりあえず取れそうな資格から手当たり次第に取得するよりも、就職したいと思う会社で役に立ちそうな資格取得を目指しましょう。

その業種に推奨される資格が3つ以上あれば大きなアピールポイントとなります。

転職の【プロ】に相談してみる

経験を糧として自分のアピールポイントを知ろう!

既卒、20代の転職の場合もっとも重視されるのが前の仕事です。前の仕事が全くの業種違いや中小企業である場合、大手企業での再就職は難しいと思ってください。一般的に一番最初に就職した企業よりも再就職先はどんどん格下になる可能性が高くなります。

スキルアップを目指して上に行きたいと考えているなら、やってきた実績を示し、経験をアピールしましょう。ただ何となくフリーターとして働いていた、食べていくために様々な業種を渡り歩いた。という内容では採用担当者の心を動かすことは出来ません。夢に向かってどのように努力を重ねてきたのか、自分にはどのような優れているところがあるのか、人に負けない熱意があるのかを全力でアピールしましょう。

どうしてこの企業に入りたいと思ったのか、どうしてここでなければ駄目なのかをお決まりの言葉でなく自分自身の経験と言葉で語ることが出来たらスタートラインに立てると思って下さい。

  • 社会的常識・社会的マナーを十分身に着けている
  • 人として魅力がある
  • 専門分野の知識・経験・資格がある
  • 実務実績や経験がある
  • 向上心が高く努力をいとわない
  • 会社や仕事に対する情熱を感じる

これらのポイントが重要になってきます。

今の自分に足りないアピール材料がなんなのかよく考えてみましょう。面接の際に学生時代ボランティア活動をしていたというのをアピール材料に挙げる人が多いですが、実際にどのような場所でどのようなボランティア活動をし、その地区にどのようなメリットを与えたかまでプレゼン出来なければあまり評価されません。

大学時代の部活をアピール材料に選んだ場合もどのような時間を過ごし、そのことが自分にどのような影響を与え、メリットを生み出したかを説明できなければ長所になりません。大切なのは自分が過ごしてきたすべてのことがどのように自分にとって身についているか、そしてどのような考えを持つに至ったかを自分の言葉で説明することです。

面接は一番最初のプレゼンだと思いしっかりと準備をすることで新卒者にはない社会性をアピールすることが必要です。

登録するべき転職サイトはどこ?転職サイト比較一覧

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、各転職サイトの特徴やポイントをご紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。

リクナビNEXT
  • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
  • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
  • レジュメ登録するだけでスカウトが届く
  • 独自のグッドポイント診断で自己分析ができる

全ての転職者がターゲットの王道サイトで、転職成功者の8割が登録しています。
公式サイトはこちら

マイナビ
エージェント
  • 転職のサポート期間が無期限!!
  • 20代・第二新卒の転職に強い
  • 約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
  • 書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行

転職がはじめての人でも、丁寧に業界情報や面接対策を無料で教えてくれます。
公式サイトはこちら

リクルート
エージェント
  • 転職成功実績NO.1!
  • 業界最大手なので企業とのパイプが強い
  • 非公開求人数約10万件
  • 満足度99%の面接力向上セミナーあり

全年代を得意としています。業界・職種に対する専門的な知識をもった実績豊富なキャリア アドバイザーのサポートを受けられます。
公式サイトはこちら

DODA
  • 転職者満足度No.1
  • 日本最大級の求人数
  • 大手・外資・ベンチャーなど求人の種類が豊富
  • 人事担当者、現場の責任者の強い関係性

21~29歳で大卒の人がメインターゲット。年収診断やキャリアタイプ診断などの役立つコンテンツが豊富です。
公式サイトはこちら

JACリクルートメント
  • 外資系企業や海外進出企業に強い
  • 業界・職種に精通した約550名のコンサルタントがサポート
  • 国内大手、外資系、海外進出企業の厳選求人多数
  • キャリアやスキルを把握し企業に採用提案!求人を創出

35~45歳の専門職・管理職・海外事業経験者に特化。いわゆる「ハイキャリア層(年収600万円以上)」に向けた特有のノウハウを持っています。
公式サイトはこちら

ハタラクティブ
  • 20代・第二新卒など若年層に特化
  • 離職中・職歴なしでもOK
  • 就活アドバイザーがマンツーマンで対応
  • 豊富なサービスはすべて無料!
  • 学歴や職務経験等、キャリアに自信が持てないという方向け

未経験分野へのチャレンジやフリーターから正社員になりたいと考えている方におすすめです。
公式サイトはこちら

キュージェント
  • 自分で転職エージェントを選べる
  • 20代前半〜30代前半の転職に強い
  • 退職〜転職後まで丁寧にサポート
  • 国内大手、ベンチャー企業と太いパイプがある

未経験業界への転職や自分に自信を持つことができないけど、仕事は頑張りたいと思っている方におすすめです。
公式サイトはこちら

関連記事

第二新卒におすすめの転職サイト3選!絶対に失敗しない選び方

「第二新卒向けの求人が集まってるサイトはどこ?」 「第二新卒が確実に転職するためにはどうしたらいい?」 この記事では、転職活動に不慣れな第二新卒…

20代におすすめの転職サイト!効率的な使い方と各サイトの特徴

「20代が利用すべき転職サイトってどこ?」「みんなはどの転職サイトを使ってるの?」 転職活動に慣れていない20代は、20…

第二新卒から評判の転職エージェントはどこ?効果的に使う3つのコツ

新卒で就職してから3年以内に転職を考えている第二新卒者の中には、「まずは3年仕事経験を積むべきと言われているのに、転職してもいいものか」などと悩んでいる人もいると思います…

既卒は就職しにくいは嘘?職歴なしのあなたが就職できない3つの理由

「就職できないのは既卒だから」と既卒のせいにしていませんか?既卒と新卒とでは大きな差があると言われますが、決して就職できない理由にはなりません。では、

新卒1年目の転職は失敗する?転職が不利なポイントと成功の秘訣

「1年目だけどやっぱり転職したい」「転職しても次の会社でまた失敗したらどうしよう...」そんな悩みを抱えながら、新卒1年目にして転職を考える毎日。…

掲載サイト一覧
PARTNERS LISTS

  1. リクナビnext

    転職者の8割が利用!転職決定数NO.1

    • 常時5,000件以上の圧倒的な求人数
    • 新着・更新求人が毎週1.000件以上
    • スカウト登録すれば待っているだけでスカウトが届く
    • スカウトサービスのみの非公開求人多数あり
    • 独自ノウハウのグッドポイント診断で自己分析ができる

    リクナビnextの登録・詳細はこちら

  2. マイナビエージェント

    20代・第二新卒転職の強い味方

    • 約8割が非公開求人!マイナビ独占求人も多数あり
    • 専門領域・業界に精通したキャリアアドバイザーがサポート
    • 人事担当者や現場責任者の本音を熟知しているのでミスマッチが少ない
    • 書類応募、面接日程の調整や条件交渉もマイナビエージェントが代行
    • 退職・入社手続きまで長期間のトータルサポート

    マイナビエージェントの登録・詳細はこちら

  3. DODA

    業界最大級の非公開求人!転職者満足度NO.1

    • 全国10,000件以上の求人数
    • DODA限定の非公開求人多数!求人の80~90%は非公開求人
    • 大手・外資系・ベンチャーまで求人のジャンル・業種・種類が豊富
    • 人事担当者、現場の責任者と強いリレーション
    • スキルの棚卸で市場価値を把握しキャリアプラン構築

    DODAの登録・詳細はこちら

最新記事