転職エージェントのサポート期間ってどれくらい?7社の特徴を比較

JACリクルートエージェントの評判
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転職エージェントを利用するのが良いということはわかっていても、「転職エージェントは期間がきまってるの?」「転職サポート期間が終わったら転職サポートしてくれないって聞いた」と、利用期間が気になる人も多いのではないでしょうか?ここでは、意外とまとまっていない、転職エージェントの利用期間情報について調べてみました。

             
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転職エージェントのサポート期間は決まっている?!

期間があるのかどうか調べている男性

転職エージェントの利用を考えていても、サポート期間の目安がわかっていないと、「まだ転職先が決まっていないのに、サポートされなくなってしまったらどうしよう」と転職エージェントへの登録に一歩踏み出せない人もいると思います。

そもそも、転職エージェントの利用期間に制限はあるのでしょうか?

それでは、転職エージェントの利用期間に関する事情についてご紹介します。

転職エージェントの利用期間は3ヶ月と言われることが多い

調査して3カ月と言う事が多いという事に気づいた男性

実は、ほとんどの転職エージェントのサポート期間・利用期間は3カ月程度と言われています。 その理由は、一般的な転職活動期間の平均が3カ月と言われているからです。

しかし実は、転職活動期間が3カ月程度と言われているからと言うだけではありません。

企業側と転職エージェント側それぞれに理由があるのです。

採用企業側の本当の事情

企業には、「いつまでに、どこの部署に、何人採用をする」という採用スケジュールがあります。そのため企業は、求人を募集するタイミングを、入社日から逆算して求人情報を流します。

求人の募集から人材の獲得までには、およそ3カ月かかると言われているため、企業は3カ月先を見据えた求人を出すのです。

そのため、転職エージェントの利用期間も求職者がその期間内に転職先を決められるようにサポート期間が3カ月とうたっています。

しかし理由はそれだけではありません。

転職エージェント側の本当の事情

それでは、利用期間を設ける転職エージェント側の事情とは、どういったことなのでしょうか?

転職エージェントは人材を求める企業に代わり、採用活動を行って、企業に求職者を紹介することで成功報酬を得ています。

そのために、キャリアアドバイザーやキャリアコンサルタントと呼ばれる担当者が求職者一人一人につき、転職のサポートをしてくれるのです。

そのため、全ての求職者に対して無制限にサポート対応をするわけにはいきません。

表向きは利用期限を設けておくことで、転職意欲を掻き立てるようにして、企業としてのリスクを軽減しています。

2018年最新!転職エージェントのサポート期間や特徴

転職エージェントのサポート期間の最新情報

具体的にどの転職エージェントでどれくらいのサポート期限を設けているのでしょうか?次の表に示したのは、転職エージェントの利用規約にサポート期限とその理由についての記載があるところを抜粋したものです。

もし、転職エージェントを利用していて強制的に退会させられるようなことがあった場合は、必ず各会社の利用規約を読むようにしてください。

リクルートエージェント
  • 約3カ月のサポート期間

実際に多くの方が約3カ月程度で転職先を決定しているため、約3ヶ月という目安がある。
公式サイトはこちら

マイナビエージェント
  • 無制限のサポート期間

「いますぐに転職しないならばサポートをしない」のではなく、「多少時間がかかっても最後まで応募者が納得する形でサポートしよう」という姿勢から無期限にしている。
公式サイトはこちら

DODA
  • 規約書に期間の規定なし

DODAから紹介された求人案件に一定期間ご応募しない場合、または連絡がつかない状況の場合など、サービス提供が難しいと判断された場合、強制的にサービスの提供は終了
公式サイトはこちら

JACリクルートメント
  • 場合により1ヶ月のサポート期間

転職支援サービス開始の通知を行った日から1ヶ月を経過しても、登録者から連絡がない場合は1ヶ月でサービス終了
公式サイトはこちら

リブズキャリア
  • 場合により1年のサポート期間

LiBzCAREER会員専用ページに最終ログイン日からの1年間に、1度もログインしなかった場合サービス終了
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ハタラクティブ
  • 場合により6カ月のサポート期間

6ヶ月以上にわたり、ハタラクティブのサービスを利用していない場合はサービス終了
公式サイトはこちら

キュージェント
  • 場合により30日のサポート期間

キュージェントからの問い合わせなどに対して、30日以内に応答が無い場合はサービス終了
公式サイトはこちら

自宅で転職活動の準備をしている男性

以下に各転職エージェント特徴やサポート内容について、ご説明します。利用期間や各エージェントの特徴などを理解し、自分に合ったエージェントを探してみてください。

リクルートエージェント

全年代 実績
求人エリア 求人件数

全年代対応の人材業界最大の求人数を誇る、大手人材紹介会社です。リクルートエージェントでは、定期的にキャリアアドバイザーに対して研修や勉強会を実施していて、エージェントの質も高いのが特徴です。

リクルートエージェントで求人を探す

リクルートエージェントは人材紹介会社の中で業界最大手のリクルートが運営する転職エージェントです。

そのため、業界・職種問わず求人数は業界最大級、対応する求職者の年齢層や仕事経験などもオールマイティーな、誰が登録しても損はない転職エージェントです。

特に、非公開求人の数は約9万件と群を抜いています。担当アドバイザーの質も高く、履歴書や職務経歴書の添削サービス、面接対策、求人案件紹介サービスなど、どれをとっても満足の行くものでしょう。

もし、すぐに転職する気が無いのであれば、同じリクルートグループのリクナビNEXTに登録して情報収集ツールとして活用するのも一つの方法です。

リクナビNEXTには匿名レジュメを登録することでスカウトサービスを利用できますし、転職する流れになったところでリクルートエージェントに登録すれば、個人情報や希望条件、希望年収などの情報の引き継ぎが行われて便利です。

一方で、登録者が多く一つの企業への応募数が多いため、リクルートエージェント内の社内選考に落ちる可能性もあります。

また、担当エージェントが多忙なため、満足なサポートを受けられないというデメリットもあります。そんな時には、他のエージェントを併用するのがおすすめです。

リクルートエージェントの公式サイトはこちら

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マイナビエージェント

初めて・20代 履歴書対策
求人数 高収入求人

とにかく20代の転職サポートに力を入れている。20代を採用したいと考えている企業のデータベースを豊富に持っていたり、転職がはじめての人でも丁寧に業界情報や面接対策を教えてくれたりするので、満足度が高い。

マイナビエージェントで求人を探す

マイナビエージェントでは、「多少時間がかかっても最後まで応募者が納得する形でサポートする」という姿勢から、サポート期限を無期限としています。

これは、利用者側にとってはうれしいメリットです。マイナビエージェントはリクナビと並び最大手エージェントの一つで、求人情報の多さには定評があります。また、取引先には中小企業やベンチャー企業が多くなっています。

そして、マイナビエージェントの大きな特徴は、20代の若者世代に特化しているという点です。これから成長が期待される転職市場で市場価値が高い若者層をメインターゲットにしているため、20代の転職者に特におすすめです。第二新卒者に対するフォローは業界一と言われています。

具体的には、転職経験がない20代の転職者のために応募書類作成のフォローや面接対策などのサポート体制は万全ですし、スキルや仕事経験がない場合アピールポイントの洗い出しなども対応してくれます。転職活動経験が無い、20代で転職するなどという人におすすめの転職エージェントです。

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DODA

初めて・20代 履歴書対策
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DODAもマイナビ、リクナビに次いで大手人材紹介会社であり、求人企業数やサポート体制にはレベルが高いものがあります。

特に、履歴書や職務経歴書などの応募書類の添削サポート、面接対策、キャリア面談や自己分析のサポートなどは実践的で、そのサポートレベルは最高と言われています。

そのため、20代の社会経験が少ない層や、転職回数が少なく転職ノウハウを必要としている人に特におすすめです

また、登録企業の数は圧倒的に多く、しかもメールによる求人情報の配信がマメなので、情報収集ツールとしても優秀です。

大手企業だけでなく、中小企業やベンチャー企業の登録数も多く、求人の質は幅広いものになっています。そのため、自分に合った企業情報を見つけられる可能性は高いでしょう。

一方で、大手転職エージェントにはよくあることなのですが、担当コンサルタントの当たり外れが大きいというデメリットがあります。

ベテラン社員が当たれば良いですが、入社間もない経験の浅い担当者が当たってしまうこともあるかもしれません。そんな時は、必ず担当者替えを申し出ましょう。

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JACリクルートメント

30~50代 履歴書対策
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30~50代×現在の年収が600万円以上の求職者をターゲットにしている。このターゲットにあてはまる場合は好条件の求人がすぐに見つかるので登録必須。逆に現在の年収が600万円未満の場合、一気に求人数が減ってしまうので、その場合は登録しないほうが良い。海外にも拠点があるので、外資系企業で働きたい人・海外で働きたい人にもオススメ。

JACリクルートメントで求人を探す

JACリクルートメントは、30代から40代の働き盛りでハイキャリア、エグゼクティブ、高収入層を得意とした転職エージェントです。

登録されている企業は専門分野のスキル保有者や、管理職・マネージャー職経験が長い人、エグゼクティブ層の中途採用者を求めているところが多くなっています。

そのため、登録求人は質が高く、高収入で高い専門性が求められる求人が豊富です。30代から40代で実力やスキルはあるのに現職で評価されておらず、実力に見合った年収を得たい、キャリアアップしたいという転職者向けの転職エージェントと言えます。

さらに、JACリクルートメントはグローバル企業で全世界に拠点を持つため、海外求人や外資系企業の求人が数多く登録されています。

コンサルタントも海外企業や外資系企業への転職実績を持ち、英語のレジュメ作成サポート対応などのスキルも持っています。海外企業や外資系企業へ条件の良い転職を望んでいる人にもおすすめです。

一方で、転職初心者、未経験からの転職者などには向かず、親身なサポートが受けられるとは思わない方が良いでしょう。転職へ強い目的意識があり、自分のスキルや経歴に自信がある転職者向けの転職エージェントです。

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リブズキャリア

キャリア女性 転職サポート
条件検索 スカウト機能

『リブズキャリア』は、仕事もプライベートも大切にしたいキャリア女性のための会員制転職サービス。コンサルタントに手軽に相談でき、求人情報を自分で検索して応募をすることもできる。

リブズキャリアで求人を探す

リブズキャリアは女性の転職に特化した転職エージェントです。女性活躍プロジェクトに賛同する、200社以上の企業と提携しています

そのため、転職後は育児中、結婚・出産を考えている女性などが働きやすい環境を得られる可能性が高いでしょう。

女性目線で女性社員を大事にする企業の求人が多く、ワークライフバランスを重視している女性なら登録しておいて損はない転職エージェントです。

また、リブズキャリアが持つ独占求人が多く、その質は高いものがあります。年収条件や待遇条件の良い求人を紹介されるためにはスキルレベルが高くないと難しいですが、過去の実績やキャリアに自信がある場合は、良い求人を紹介してもらえる可能性が高くなります。

リブズキャリアの公式サイトはこちら

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ハタラクティブ

初めて・20代 履歴書対策
求人数 高収入求人

ハタラクティブはフリーター、派遣社員、第2新卒など、20代若年層向けの転職支援サービス。学歴や経験等、キャリアに自信が持てないという方を応援して、正社員採用までサポートするという新しいタイプの転職サイト.フリーターから正社員になりたいと考えている方はすぐに登録すべき。

ハタラクティブで求人を探す

ハタラクティブは、未経験者や自分のキャリアに自信がない人や20代の若い転職者向けの転職エージェントです。

応募者に対し親切・丁寧な対応をしてくれる点には、定評があります。応募書類の添削サポートや面接対策サポートはかなり親切なので、未経験者の書類審査の通過率や内定率が高くなっています。そのため、未経験者歓迎の求人数に関しては業界トップクラスです。

一方で、未経験者歓迎の求人は年収や待遇、仕事内容などの質が劣る場合も多くなっています。未経験者ということである程度は質の低下も考慮の上で進めなければなりませんが、その中でもより待遇の良い求人を探し出すことがポイントです。

応募者の経歴を問わず対応してくれてサポート体制が丁寧ということで、未経験の分野に転職したい人や職歴が少ない人、転職経験が無い人に特におすすめと言えるでしょう。また、対応地域が関東圏のみなので注意してください。

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キュージェント

転職サポート 20代・30代
女性 書類添削

キュージェントはエージェント会社ではなく、エージェント個人を指名することができる無料のマッチングサービスです。まずは自分が今後どのように人生を歩んでいきたいのか、色んな転職希望者をサポートしてきたプロから情報収集して、考えてみてはいかがでしょうか?

キュージェントで求人を探す

キュージェントは知名度こそ高くはありませんが、「キャリアコンサルタントの情報を見て、コンサルタントをまず選ぶ」という点で他にはない転職エージェントです。

キャリアコンサルタントの候補者となる人の顔写真や経歴などの基本情報、得意な分野などをサイトから細かく確認することができ、その上で担当コンサルタントを選ぶことができます。

なぜそのような仕組みなのかというと、キュージェントが最も大事にしているのが、コンサルタントの力量と求職者とコンサルタントの相性だからです。

確かに、転職の方向性が担当コンサルタントと求職者で異なる場合や、担当コンサルタントのスキルが低い場合、転職活動がうまくいく確率は低くなります。

自分の目で担当コンサルタントの経歴や方向性を判断し、今後一緒に転職活動を進めていく担当者を選ぶことができるというのは大きなメリットです。

一方で、知名度が低く規模の小さい転職エージェントのため、紹介企業や保有する求人案件の数が少ないというデメリットがあります。

しかし、大手エージェントの担当者が多忙であまり相手をしてもらえないことを考えると、小規模エージェントにも登録しておくことで、そこから親身なサポートを受けるという方法もあります。

転職エージェントに登録する際は、それぞれのエージェントのメリット・デメリットを考慮して複数社登録するのが良いでしょう。

キュージェントの公式サイトはこちら

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転職エージェントを利用したら書類選考~内定までの期間が長くなる!?

キャリアコンサルタントと面談している様子

転職エージェントを利用するということは、求職者は常に転職エージェントを通して企業とやり取りをしなければならず、かえって書類選考や面接選考の期間が長くなり転職期間も長引くのでは?という心配をする人もいるかもしれません。

確かに、求職者、転職エージェント、企業というラインでやり取りがなされるので、求職者から企業への質問の回答や書類選考の合否の連絡は多少遅れます。しかし、その連絡の遅れは、転職期間が大幅に長引くほどのものではありません

書類選考から内定までの期間がもし長くなったとしても、間に転職エージェントが入る事で、企業の状況を詳しく知ることができます。

例えば、書類選考の進歩や、面接前の履歴書を見た段階でどのような印象を求職者に持っているのか、また、他の求職者の選考状況等を知ることが出来るのです。

そのため結果的に、転職活動の計画が立てやすかったりと、個人で進めるよりも、効率の良い転職活動を進める事が出来ます。

転職活動を最短で終わらすコツ

転職活動を短期間でおわらせるコツ

それでは、転職活動を最短で終わらせるためには、どうすれば良いのでしょうか?転職活動を長引かせる要因はいくつかありますが、主な要因は以下の通りです。

自己分析・企業研究が十分ではない。
どの会社が自分に合うのか、自分が探している企業はどこなのか?などが分からず、エントリーすべき会社が決まらなかったり、エントリーして面接を受けてから「何か違う」となってしまい、結果的に転職活動が長引いてしまいます
事前準備や対策(転職ノウハウを集める・書類準備・面接対策)が十分ではない
転職する上で基盤となる部分の事前準備が不足すると、次のステップとなる書類選考、面接を受ける実際に転職活動に入った際に、面接で落ちてしまったり、なかなか内定が獲得てきなかったりと、スムーズな転職活動は出来ません。

転職活動をする際は、自己分析などの「転職活動準備期間」に一番時間をかけるとスームズに転職活動ができると言われています。

最短で終わらせるためには、何の対策が自分には必要なのかということを知ることが必要です。

自分一人でその対策ができないならば、転職エージェントを利用することで、客観的な情報を教えてくれるため、様々な気付きも出てくると思います。

それだけではなく、書類作成サポートや面接対策など、企業ごとに合わせた転職ノウハウも教えてくれますから、転職活動を進める為のテクニックを得ることもできます。

このような転職エージェントのサポートを最大限に利用すれば、自分で調べたりする手間が省けるため、転職期間を短くすることも可能といえるのです。

初めて転職をするという方はもちろん、一度転職をしたことがある方も是非ご利用してみることをおすすめします

登録するべき転職サイトはどこ?転職サイト比較一覧

最後に「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない。。。」という方のために、各転職サイトの特徴やポイントをご紹介します。転職サイトは、それぞれ扱っている求人が異なります。あなたにふさわしいサイトを選び、後悔のない転職をしましょう。

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  • 日本最大級の求人数
  • 大手・外資・ベンチャーなど求人の種類が豊富
  • 人事担当者、現場の責任者の強い関係性

21~29歳で大卒の人がメインターゲット。年収診断やキャリアタイプ診断などの役立つコンテンツが豊富です。
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