レバテックキャリアは少数精鋭のエンジニア専門部隊

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エンジニア自身も気づいていない?特殊で多様な就業ニーズ

技術的な成長を第一に考えたいので優秀な先輩がたくさんいる大手企業を希望するエンジニアもいれば、大手ではやりたいことや新しい技術を学ぶ時間を取れないから30人以下の会社しか受けたくないという人もいます。

もう若くないから残業したくない、できれば休日をしっかり取れれば年収は下げてもいい!というエンジニアもいれば、休みはいらないからひたすら自分の市場価値(年収)を追求したいという人もいます。在宅勤務ができる会社しか面接受けたくない!という人も結構いるのは驚きましたが、まあ確かに成果しっかり出してれば在宅勤務も十分可能でしょう。フリーで働くエンジニアがこれだけ多いわけですし。

「プログラムを書く仕事以外はやりたくない」というtheプログラマー!みたいな人もいれば、もっと上流の仕事がしたいということでPMを希望する人も。また、営業との擦り合わせや外部とのコミュニケーションを得意としている人は、プログラミングの技術がそう高くなくても自分がしっかり価値を出せることを知っていたり。そうかと思えばデータベースエンジニアとしてデータベースのコア技術だけを極めまくってる人もいますしね。

加えて・・・「インフラエンジニアとしての採用を臨みつつ、アプリ開発も勉強したいからそういう環境が欲しい!」と言っても、エンジニアのことをよく理解していない人にはなかなか伝わらないものです。

コミュニケーションの取り方も独特

これを言うと怒られちゃうことも多いんですが、やはり営業職や接客業の人と比べると、エンジニアの人って内向的な人が多いのは割合的に確かにあると思うんですよね。

ところが、エンジニア同士だとずっと楽しそうにしゃべってる人も多い。また相手がエンジニアでなくても、自分の専門領域の技術的な話であればいくらでもしゃべっていられる。非エンジニアからするとやっぱり不思議な人たちに見えるんです。

また、活字で情報を取りながら仕事をしている人がとても多いので、活字でのコミュニケーションを好む傾向はやっぱりありますよね。ということで、転職コンサルタントとしても電話や面談よりはメールでのコミュニケーションができないと。

とにかく「(広い意味で)技術的な話についていけること・ついていこうとできること」「コミュニケーションの嗜好性を理解すること」が、ITエンジニアとのコミュニケーションにおいては割と無視できないポイントになるんでしょう。ここを肌で理解しているコンサルかどうかって大きいハズ。

書いていて、転職コンサルタントがかわいそうになってきました・・・(汗)理解するのにかなり経験が必要になってくるのもムリはありません。

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