エンジニアの転職は年齢に厳しい?ホントのトコロ教えます!

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エンジニアの世界で、まことしやかに語られる「35歳限界説」。キャリアアップのために転職を思い立ったとしても、これが脳裏にチラついて足枷となるケースがあると思われます。実際のところは、どうなのか。ミドル層エンジニアには転職のチャンスがないのでしょうか?本ページでは近い将来の転職を志す中堅からベテランのエンジニア諸氏のため、IT業界採用活動の実態について調べました。
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未経験者こそ年齢制限適用?~逆説的にみたエンジニア35歳限界説

年収は高いが残業多めで長時間労働、疲労度の激しいエンジニア。30代も半ばにさしかかると体力やメンタル、記憶力などが衰えて戦力にならない。

「エンジニア35歳限界説」

この言葉は、そういった理由により語られてきました。ハイスピードで技術革新が進み、プログラム言語も次々と生み出され、ついていけず脱落するプログラマが多かったのも一方の背景。

しかし、そんな説も今や都市伝説と化しており現実味がないというのが実際のところ。

ITエンジニアはどんなスキルを持ち、どんなキャリアを積んできたかが採用可否の分かれ道。専門技術が必要とされ、知識の有無も問われる職種です。むしろ昨今は、開発現場で様々なプロジェクトに携わってきた人材こそ重宝される傾向に変わっています。

35歳限界説は、今では未経験でエンジニアを目指す人に当てはまるものかもしれません。

新卒ならまだしも、まるっきりの未経験者でプログラムの一つも知らないまま30代半ばから技術系職種への転職をするのは厳しいでしょう。求人の募集要項に“未経験者歓迎”と書かれていても、一般的には30歳以下が普通。40代目前となって若葉マークから始めるのでは、

「ついていけない!」

悲鳴を上げることになりかねません。

未経験でイチからスタートするのなら、なるべく早く決断するべきといえるでしょう。

年齢が気になる35歳エンジニアが登録するべき転職サイト一覧

エンジニア転職成功のポイント~大丈夫! 40代50代でも転職成功するのはなぜ?

30~40代のミドル層エンジニアが企業側から歓迎されるのは、どんなケースでしょうか。転職成功理由として目立つのは、以下のような項目。

1.開発者としてのマネジメント、管理職経験がある

経験年数を積み上げ、若手層の管理を経験した人材というのはとても市場価値が高いでしょう。

この能力はエンジニアだけ限りませんが、慢性的なエンジニア不足の中技術者としての活躍はもちろん、これからの若手の教育や優秀な人材育成も期待されることになるでしょう。

2.営業系職種に就いたことがある

コミュニケーション能力のスキルが求められます。ソリューション提供や上流工程においてとくに必要ですね。また、SIerほどこうした中途採用の人材を求める傾向にあります。エンジニアだからと言って、ただパソコンに向かっていればいい時代は過ぎてしまったのかもしれません。

3.IT系資格を取得している

CISSP(セキュリティプロフェッショナル認定資格)やOSS-DBオープンソースデータベース技術者認定資格)、ネットワークスペシャリストなどの国家資格、民間資格取得者。

2014年に転職サイト『@type』が行った企業ヒアリング調査によると、オープン系ではORACLE MASTER、ネットワーク系とテクニカルサポート系ではシスコ系資格(CCNA、CCNPなど)が、各会社の採用担当者が高い評価を与える資格の第1位となっています。

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4.開発から運用まで一つのプロジェクトに長期間携わった

どんな案件でもやり遂げた実績があるのは有利。新たな職場でも真面目に仕事をしてくれると企業側は受け取るケースが多いです。いわゆるヒューマンスキルとも呼べますね。

年齢ではなくあくまでスキル重視!英語力は強み

外資系企業との取引や、あるいは外資系自体に就職、出向。そういった場合、英語ができなくては文字どおり話にならないですし、プレゼンを行えるならより有利。企業としては、是が非でも欲しい人材でしょう。

英語の技術文書を翻訳なしで読める、読めない。これだけでも今後のスキルアップや業務内容を左右してくる要素となります。

技術力がある、多数の言語を扱えるといった点以外でどういったものがあるのか、ここでは見てみました。

35歳以上のエンジニアに関しては、確かに人材募集自体が少なくなっています。35歳以下と以上とでは雲泥の差です。

とはいえ40代、50代でも正社員として第一線で奮闘するエンジニアが存在するのも確かです。40代以上のフリーランスも多数活躍しています。

この背景には慢性的なエンジニア不足があります。会社側のホンネは若いエンジニアを採用したいが、求める技術を持った若手は案外少なく採用レベルに達していないことが多いのです。

こうした実情を鑑みるなら、35歳以上の転職もコワくありません。

30代前半ならまだしも、40代目前となったらどんな業種、職種でも、難しくなってくるのが当然。しかしエンジニアの場合、アナタの持っているスキルによっては、むしろ会社から大歓迎されるケースだってありうるのです。

もっとも求人の募集要項だけでは、どこが自分のスキルやキャリアを重要視してくれるのか、ほぼ判断はつかないはず。こうした場合には転職コンサルタントの活用がおすすめです。

プロのコンサルならIT関連のみならず機械系、電子系、工学系、電気系。色々な分野のエンジニアを求める企業、それぞれが持つ固有の希望を知っています。アナタの市場価値を把握し、書類選考への対策や面接対策などもアドバイスできます。

キャリアアップしたいなら、まず相談。力になってくれるはずです。

年齢で選ぶ!年代別オススメ転職サイト一覧表

「どの転職サイトに登録すれば良いのかわからない」という方のために、年齢別におすすめ転職サイトをご紹介します。年齢によって適している転職サイトも違いますし、転職サイトはそれぞれ取り扱っている求人も違います。あなたに合った転職サイトを選ぶことが大切です。

GEEKLY(ギークリー)

  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代~

IT業界に特化した転職サイトで、特に多いのはWEB業界・ゲーム業界の求人。登録しないと見られない「非公開求人」が2,000件以上あるのでWEB・ゲーム業界の求人をチェックするなら登録必須。ITエンジニア経験が1年以上ある方にオススメ。

DODAITエンジニア転職

  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代~

ITエンジニアの転職に特化しているDODA ITエンジニア転職は全年齢がターゲットになっている転職サイト。転職者の満足度はNO.1。その理由は日本最大級のエンジニア求人情報数と取り扱い企業数にある。転職を考え始めたらまずはじめに登録をしておくべき。経験豊富なSE専門キャリアアドバイザーがカウンセリングから転職まで担当し、非公開求人の情報を個別に紹介してくれる。企業との強いリレーションがあるので企業側が求める人材を熟知していることが強み。推薦状を作成し、応募先企業へ送ってくれる点も魅力。

Forkwell

  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代~

大手の転職サイトのように一括送信されるスカウトメールではなく、本当に興味を持ってくれた企業からのスカウトメールを配信している点が大きな特徴。プロフィールは匿名で登録可能なので転職活動していることがほかの人に知られることはない。指定した企業の閲覧もブロック可能なので取引先など知られたくない企業。

レバテックキャリア

  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代~

1都3県のみ対応だが、元ITエンジニア出身の転職コンサルタントが転職支援をしてくれるので「エンジニア独特の悩み」をわかってくれる。エンジニアとして未経験の職種に転職する方から、同じ職種でキャリアアップを希望する方まで幅広くサポートしてくれる。大手・中小・ベンチャーなど幅広く求人を扱っており、エンジニアの求人を見たいなら必ず登録を。

ワークポート

  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代~

IT業界に強い転職サイトだが、IT以外の業界についても非常に詳しく求人もまんべんなく掲載されている。「エンジニアとしてのキャリアを検討しつつ、別の業界の話も聞いてみたい」なら登録をしておくこと。

リクナビNEXT

  • 20代
  • 30代
  • 40代
  • 50代~

全年齢がターゲットになっている転職王道サイト。転職成功者の8割が登録しており、求人情報数も日本最大級。IT案件に特化しているわけではないがIT案件の取扱数も多いので転職を考え始めたらまず始めに登録をしておくこと。職務経歴や転職希望条件などを匿名で登録するだけで、あなたに興味を持った 企業や転職エージェントから直接オファーが届く。転職エージェント(転職コンサルタント)がつかずに自分で求人情報を探すタイプなので、どんな求人があるか見たい人に適している。

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