医師の年収は意外と低い?副業せずに給料をアップさせる3つの方法

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医師という仕事は人の命と健康を預かり、さらには訴訟リスクもあるハードなもの。「仕事の大変さと収入が見合っていない!」という不満を持つのも当然のことです。では適正といえる収入額はどれくらいなのでしょうか?そして、医師が年収をアップさせるにはどのようなが方法あるのでしょうか?このページでは、様々な角度から「医師と年収」の関係に迫っていきます。
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医師の年収は低い? 実は半数以上が副業している!

以下のデータは「何ヶ所の職場で働いているか?」を調査した結果です。

「1カ所」と回答した医師は47.9%に留まる一方、「2カ所以上」の勤務先をもっている医師は半数以上。先生ももしかしたら勤務地を2箇所以上お持ちかもしれません。

医師の勤務先数を調査

2カ所以上の医療機関で働く主な理由は、「収入を増やしたいから」(48.1%)「1つの勤務先だけでは生活自体が営めないから」(34.4%)です。給料の低い大学病院の勤務医や研修医などは特にこうした理由で複数の勤務地を兼ねるケースも多いでしょう。

医師が複数箇所で働く理由の割合

世間から高給取りとイメージされる医者ですが、「案外そうではない」というのが実情です。

医師の平均年収は?~年齢、病院種別、科目別で比較

つづいては、医師の年収を年齢別、科目別、病院種別で比較してみましょう。ご自身の立場に照らし合わせてご覧ください。

医師の年収~やはり年代別で違う?

以下の表は、厚生労働省が作成した医師の年代別の平均年収です。この金額は総支給額であり、いわゆる「手取り額」ではありません。この金額から保険料や税金などが引かれます。

医師の年収を性別や年代別で調査

主な推移を見ると、男性医師は30代後半から伸びはじめ、40代前半には1,300万円、40代後半には1,500万円、そして50代前半に1,700万円のピークを迎えます。一方で女性医師はどの年代でも1,600万円未満でした。

ただ、これらはおそらく主な常勤先からの収入でしょう。記事の冒頭で紹介したように、医師のなかには複数の勤務先をお持ちの先生も多いので、実際にはこれに300-500万程度が加わった金額がおおよその相場と言えるでしょう。

30代後半で1,500万円、50代で1,700万~2,000万円という収入は、世間的には高収入といえます。

しかし、広く世間を見渡してみると全国紙の新聞記者や在京テレビ局社員とそれほど変わりありません。もちろんそれらの社員は、勤務先は1社だけです。

そして、証券パーソンや企業合併を手掛ける企業の社員ともなると40代で2,000万円という人も少なくありません。

医師の年収~病院種別で差は出る?

 

続いては医療機関別の年収をみていきましょう。以下のデータは「勤務医」の平均年収です。この中には開業医は含まれていません。

勤務先による年収差を調査

もっとも年収が高いのは「医療法人の病院」で1,500万円を超えています。これは「国立」よりも120万円、「社会保険関係法人」より220万円高い額です。

やはり給料では国公立病院より民間病院が強い傾向があります。「次の転職では年収にこだわりたい」と考える医師なら、医療法人の病院に絞るべきでしょう。

一方で「一般診療所」にも目を向けてみましょう。意外に感じるのは、入院診療収益あり(有床診療所)の施設よりも無床診療所の勤務医の方が高年収という点です。

医療法人でくらべると「有床診療所 865万円」「無床診療所 1,343万円」となり、その差は478万円にもなります。これは収益性の高い美容系クリニックや日帰り手術系のクリニックの存在が大きく関係しているようです。

医師の年収~診療科目別で違いはある?

 

次に診療科ごとの年収です。ここで挙げる例はあくまで一般的なもので例外はありますが、参考にできる点があるでしょう。高収入が見込める診療科は以下の2つです。

日帰り手術が可能な診療科

眼科医は、緑内障手術とレーシック手術という高単価の日帰り手術で高い収益を上げ、医師も高収入なのが特徴です。

循環器内科医や形成外科医も、下肢静脈瘤の日帰り手術を専門にしたクリニックなら高年収を目指せます。病変の下肢静脈を焼くレーザー治療や、医療用接着剤で下肢静脈を塞いでしまうグルー手術などが普及したためです。

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やはりダントツは美容系クリニック

一般的な医師の2~4倍の年収を獲得できるのが美容系の医師。対象となる診療科は、皮膚科、形成外科、一般外科となります。

医師求人には年収3,000万円台がずらりと並び、ときには5,000万円という数字も飛び出します。巨額年収を提示するのはテレビCMを流すような全国展開しているクリニックグループ。ノルマや巧みな営業トークを求められることが珍しくありません。

美容系へ転職をする前に一度相談

他には麻酔科や整形外科、婦人科、産科なども挙げられます。これら診療科目を幅広く見てみることも必要だと言えるでしょう。

医師が年収アップをする3つの方法

医師の年収について様々なデータをみてきましたが、実際に「年収が低い‥」「仕事内容に見合っていない‥」と感じている方も多いはず。

ここからは年収をアップさせる方法について紹介します。

管理職になる

出世は確実で手堅い年収アップ方法です。一般的に、医師であれば医長・部長・副院長を狙うことになります。

ほぼ経営サイド?部長とはどんな仕事か

病院の部長職は、完全な管理職。現場よりも経営へのコミットが強くなります。部長になった医師が意識すべき点は以下の通りです。

  • 人事:適正な人事を行なって優秀な人材を確保する
  • 売上:手術件数を上げる、病院の評判を上げて外来患者や紹介を増やす
  • コスト削減:削れるところは削り、収益をアップさせる

中には現場に立たれる先生もいますが、主な業務内容は「経営寄り」といえるでしょう。

複数の職場で働く~非常勤やアルバイト(スポット)をする

冒頭で、多くの医師が収入を上げるために複数の勤務先をもつ実態を紹介しました。確かにアルバイトは収入をアップさせるため手っ取り早く、人気もあります。しかし、メリットもあればデメリットもあるはず。詳しくみていきましょう。

アルバイトはお得だが、デメリットも…

アルバイトで働いている医師は、その病院ではアウェイ状態です。患者情報も得にくいですし、相談できる医師を見つける苦労もあります。通勤先が目まぐるしく変わるのは大変ですし、確定申告も面倒なものです。

複数の場所で働くことは決して楽ではありません

他の病院に転職(異動)する

年収アップの方法として「出世」と「アルバイト」を紹介しました。出世は手堅いながらも時間がかかり、アルバイトはオーバーワークになりかねません。

そこでおすすめしたいのが、転職です。病院経営者の多くは「新しく来ていただく先生には、いまのお勤め先より良い待遇を用意しなければ」と考えているもの。

また病院経営者は、以下のような「課題」を抱えているために医師を募集しています。高い報酬は、その「課題解決料」でもあるのです。

課題1:手術件数などを増やしたい

手術実績を増やしたいと考えている医師であれば、年収が大幅にアップするでしょう。ただ、理事長の審査はとてもシビアになります。採用面接の場にこれまでの治療実績をまとめたレポートを持参すると、年収交渉はスムーズに運ぶでしょう。

課題2:新しい診療科をつくりたい、または現行の診療科を強化したい

これまでその診療科がないところに、新たに診療科を立ち上げることになるので、医療機器の買い付けや看護師たちへの教育も行わなければなりません。診療科の新設も拡充も大変な仕事ですが、それだけに厚待遇が期待できます。

医師が転職をするなら?

では、医師が転職するにはどうすればいいのでしょう?多くの医師が活用している2つのルートについて説明します。

知人の紹介

医師は、知人紹介による転職が非常に多い職業です。

この場合のメリットは、職場の情報が詳細に把握できることです。理事長の性格や事務長の言動、医事課スタッフのスキルや医局の環境まで、なんでも把握できるでしょう。

しかし紹介による転職には「目に見えないデメリット」が隠れています。その一部を紹介しますので参考にしてください。

年収交渉がしづらい…

知人を経由した場合、年収交渉がしづらくなるという欠点があります。

紹介してくれた知人の手前、病院側に「もっと年収を上げてほしい」とはなかなか言いにくいものです。

たとえばその知人が「年収1,500万円を保証する」と言ったとしましょう。しかしその金額は、当直手当を含んだ金額でしょうか。その後の昇給ペースは?自分と同レベルの医師と比べてその額は高いのか低いのか?悩みは尽きません。かといって病院側に聞くこともできません。

転職したくなっても辞めにくい

知人の紹介で転職した場合、なかなか職場の不満を言い出しにくいものです。約束の給与額が出ない、人間関係が最悪だった、といった場合でも同様でしょう。そして「辞めたい」となったとき、紹介してくれた知人の顔がちらつき、辞めることもできません。

知人の紹介による転職は、面倒なしがらみをつくるということを覚悟しておく必要があるでしょう。

転職サイトを使う

このように、知人紹介による転職もデメリットがあるのです。では、医師がしがらみもなく自分の希望条件通りの職場を探すにはどうすればいいのでしょう?

おすすめは医師専門転職サイトの活用です。

転職サイトのコンサルタントたちは日々病院やクリニックを訪問し情報を集めているので、病院の内情を熟知しています。だからこそ人間関係や診療科ごとのクセなども把握しているのです。

信頼できる先生専属のコンサルタント

コンサルタントは医師の転職のお手伝いをするだけではありません。優秀な転職サイトのコンサルタントであれば、時には医師に転職を踏みとどまることも提案するでしょう。

また医師の「いますぐ転職するわけではないのだが、相場を知っておきたい」といったキャリア相談も快く引き受けてくれるでしょう。

コンサルタントを活用する最大のメリット

コンサルタントを使う最大のメリット。それは、医師が抱える「とても聞きたいけど尋ねにくいこと」を病院経営者に確認してくれることです。そうして得た情報を優秀なコンサルタントはテキパキと明確に伝えてくれるはず。

もちろん転職サイトは登録も利用も無料です。転職サイトを一切使わず転職活動をすることは、医師の場合特にリスクが大きくなるといえるでしょう。

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