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私の勤めていた店は24時間営業の飲食店でした。

  • 20代
  • 長崎県
  • 運輸
  • 勤続年数2年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
人件費を抑えるという名目で極端なまでに店で働いている人間が少ないという環境の中、慢性的に人手不足の店でした。店の管理をするべき立場の上司は店に顔を出すことはあまりなく、周りに無理を押し付ける人でした。時には人がいないので無理なシフトになることもありまいたが、その対処法は予定がある人間に対して強引に交渉する、断れればお前らは協力しない恩知らずが、と言った感じであからさまな不機嫌を振りまき言動が乱暴になり職場の空気を嫌なものにしていました。直接的な暴力はありませんでしたが、聞く話では全くなかったということはないようでした。サービス残業も多く、残業の理由もその人の不手際というものではなかったことも多かったです。人手不足ということで店に一人であり終業時間であるのにその上司からの突然の仕事の延長を強制されるというもので、自分が帰れば店に誰もいない状態になるという断れない状態や、店に無人にはならずとも明らかに人手の足りない状態での周りを巻き込んだ残る様にとの交渉などでした。断った人に対する悪口などもひどく本人にだけでなく、本人のいないところでも周りに同意を強要するように悪口を言っていました。その上司は体がとても大きくプロレスラーのような体つきで、昔は悪かったと言っているのがよくわかるような風貌をしている人でした。その上司の高圧的な態度は職場で被害にあっていない人はいませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
その上司を除く職場の全員で意思の統一を図りました。その上司に対する思いとそれぞれの事情とを確認しました。おかしいと思うこと不満その上司のことをどのように思っているのか、話せる範囲のその人の現状などを確認しました。その後、主要な人達でどのように対応していくかを話し合いました。その上司に対する対応や、他の人の状態に対するサポートなどを確認しあいました。その上司をどうにかできるような立場の偉い人に会うことも連絡を取れる人が居なかったこともあり自分たちで対応するという形に決定しました。コールセンターに連絡という手段もあったのですが、緊急性をあまり感じていなかったということと、身近なものではなかったこともあり自分たちだけで対応することにしました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
まだ自分が若かったこともあり、ある程度の区切りができたら絶対に辞めようと思いました。現状が改善したとしても、改善しなかったとしても、嫌な理由で行動を起こしたということで居心地が悪くなることには変わりはないと思ったからです。不当な扱いと私が思ったのであればそれは私にとっては不当なのです。他の人にとっては何ともない事でもそれを受けるのは私なのです。それを我慢するほどの理由や、改善してまでその職場で働きたいという理由がこれといってなかったことも大きく辞めたい気持ちは常にありました。決定的だったのはその上司との口論とまではいかないまでも意見したときにこの人に何を言っても無駄ではないかと一気に関係が悪化したときにこの職場を辞めようと決心しました。
転職の有無にかかわらず現状は?
職場は変わりましたが、やはり前の職場は居心地がすごく悪かったのだと再認識しました。

上司の無理を押し付けるという表現が間違っていなかったのだとわかりました。ある程度の仕事は上司から割り振られるのは当然のことだと分かったうえで、その上司のやり方が異常だったのだろうと確認することができました。前の職場の状態は元同僚に偶然会ったとき話を聞くことがありました。一時期は改善していたそうですが、意見を言う人間が減っていくと同時に前の様に戻っていったそうです。そして自分の成績上げて昇進して店の人間と関わることは減ったそうです。その職場を辞めたことに後悔は微塵もありませんが、その上司が成績という自分の数字を伸ばし昇進したことに不快な思いを感じずにはいられません。

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