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異業種から転職した会社の男性先輩からパワハラを受けました。

  • 40代
  • 兵庫県
  • メーカー
  • 勤続年数16年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
その先輩には仕事を教えてもらっていたのですが、説明がとてもわかりにくく言われたことをきちんとこなしているつもりでもミスをしてしまいました。言わなくてもそれくらいわかるだろうと思っているところが多かったので、初めての業種で理解できていないところがあるので初めのうちは細かいところも説明してほしいとお願いしました。それからは仕事の説明をするからと資材置き場に使っている誰もいない部屋に呼び出されるようになったのです。

そこでは仕事も教えてくれるのですが、自分の説明が悪いのではなく私に理解する頭がないのだと人格を否定するように説教をされました。最初のころは、私もミスをしていたし先輩の時間をとらせているので申し訳ないという気持ちもあったので怒られても仕方がないと思っていました。

しかし何度も何度も呼び出され、引き出しを閉める音がうるさい、トイレの時間が長すぎる、仕事ができないくせに有給休暇を取得したなど仕事内容に関係ないことまでしつこく怒られました。有休は2日間で上司に許可をもらって取得していたし、休む前には他の人に迷惑にならないよう自分の仕事は調整していました。トイレでサボっていたこともなく普通にトイレに行っただけでした。

それなのに、今後は有休をとるときは自分に休暇中の予定内容を細かく説明し自分が納得できたら許可すると言われ、トイレも自分の許可をもらってから行くよう指示され、席を外してから戻るまでの時間を計るとまで言われました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
小さな会社だったので相談できるような部署はなく、上司に相談したところで私が会社に居づらくなるだけだと思っていました。

会社の中でその先輩が一番勤続年数が長く上司も先輩にはあまり注意できない様子で、社長は男尊女卑的な考え方だったので相談できる雰囲気ではありませんでした。

何をしていいか分からなかったので特にパワハラ解消の為の活動はしていません。社外の友人たちに愚痴を聞いてもらって気を紛らわせてただ我慢するだけでした。

その当時は会社外で相談できるコールセンターなどがあるとも知りませんでした。もしもコールセンターを知っていたとしても、相談して会社に何か対処をしてもらったらもっと自分に嫌がらせをされるのではと考えて結局何も出来なかったと思います。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
パワハラを受け続けるうちに、朝の通勤電車で毎日のように腹痛がするようになってしまいました。会社までもたず途中の駅で下車してトイレに駆け込むこともたびたびでした。

友人からも顔つきが暗くなったと言われ、このままでは心身を病んでしまうのではないかと思い転職を考えました。

仕事が見つかっていないのに辞めるのは不安だったので働きながら就職活動をして転職先を決めてから辞めようと思っていました。でも働きながらでは思うように就職活動ができず仕事はなかなか見つかりませんでした。そんな時に私を含め2人しかいない女性社員のもう一人の女性が退職することになり、それをきっかけに限界だった私も転職先が見つからないまま退職することを決めました。
転職の有無にかかわらず現状は?
退職後すぐに失業給付の手続きと仕事をさがす為ハローワークに行きました。そこで退職理由を話したところ男性先輩の行為はパワハラにあたるのではないかと言われたのです。パワハラ行為があったことを同僚などに証言してもらうことができれば給付がすぐに受けられるかもしれないとのことだったので、元同僚の女性に書面で証言をもらい給付手続きをしました。

結果、退職理由はやむを得ない事情の退職と認定してもらうことができ給付制限期間なく給付を受けられました。転職先が決まらないままの退職でとても不安だったので、はやく給付を受けられたことは心強かったです。その後、約3か月かかりましたが正社員で仕事が決まりました。

転職先はパワハラなどなく働きやすい環境で結婚後も仕事を続けていましたが、配偶者の転勤で引っ越すことになり退職しました。現在は派遣社員で働いています。

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