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パワハラを受けた上司の紹介で入社した会社でした。

  • 50代
  • 北海道
  • その他
  • 勤続年数7年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?


入社当初から仕事のこと、プライベートのことなど、すべて根掘り葉掘り聞き、束縛する人でした。

真夜中に電話してくることもありました。

俺に従っていればよくしてやると言って、よくもしてくれましたが、そのやり方は好きではありませんでした。

自分が担当していた外部の人間(フリーライター)と上司が対立してしまい、自分が間に立たされてしまい、外部の人間に自分が肩入れしてしまったことによりパワハラが始まりました。

まず、うそです。ありもしないことを社内に拡げました。

自分が仲良くしていた同僚達も呼び出されて、自分の悪口を言って、付き合いを止めろと言ったそうです。

幸いにも同僚はそれを自分に教えてくれて、付き合いを止めるようなことはしませんでした。

上司の言っていることがおかしく、うそだと分かるからです。

次に仕事です。どんどん仕事を少なくされて、終いには契約社員から派遣社員へ降格になりました。

派遣社員になって1年で、仕事がないからと首になりました。



とにかく彼はお金に細かい人間で、よくしてもらっていた時には、いろいろな手当てをつけて給料をアップしてくれました。

パワハワが始まってからは、給料をどんどん減らしてきました。

勤務時間も減らされて、このまま勤めていてもしかたないと思いました。



かなり精神的に追い詰められたため、体重が10キロ近く減り、周りから体調悪いのではと心配されるほどでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
セクハラやパワハラに対して訴える機関はあったのですが、以前それを利用した人が結局職場に残りにくくなり辞めてしまったことがあったため、自分は利用しませんでした。

自分が肩入れした外部のライターからは弁護士を紹介しようかと言われたこともありましたが、結局相談はしませんでした。

派遣社員になった時、その企業専用の派遣会社だったため、困ることがあるなら相談に乗ると言われました。

自分がパワハラにあっているという話をしましたが、結局、上司の圧力がかかり、職場の仕事がなくなったため、他部署の仕事を紹介してほしいと言っても、他の派遣会社に登録したほうがいいなどと、まったく仕事を紹介してくれようとはしませんでした。

結局、その会社のグループの中で再就職はできませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
仕事を減らされた時、勤務時間を午後からにされてしまったため、午前中だけコールセンターへ勤め始めました。

職場を首になったあともそのコールセンターの勤務時間を延ばしてもらって、1年ほど勤めました。

その頃は自分のお店(製菓業)を持ちたいという夢があったので、コールセンターで働きながら夢を向って動き出しました。

パワハラを受けて職場を辞めることにならなかったら、夢に向って動くことはなかったと思うので、その点では良かったのかなと思っています。

ただ、独立するとなると収入面の不安はありました。

パワハラを受けていた当初も、仕事は好きだったのでこの職場で働き続けたいという気持ちがありました。

他部署へ異動しても残ることができればと考えることもありましたが、結局首になり、独立しか残されていませんでしたので、独立する方向へ進みました。
転職の有無にかかわらず現状は?
自分のお店を出すことはできたのですが、懸念していた通り、収入面で苦しい時が続き、結局4年半で店を閉めました。

以前、コールセンターで勤めたこともあり、再度コールセンターへ勤めました。

ところが、研修中にパワハラに遭い、退職してしまいました。

2つ目のコールセンターはなんとか独り立ちしましたが、そこでも女性上司のパワハラに遭い、転職を考えた時期がありました。

ただ、さらに上の上司が悩んでいることに気が付いてくれて、体勢を見直しして、パワハラしていた上司が結局辞めることになりました。

どこに勤めてもパワハラがない職場はないんだ。そこで我慢して勤めるのか辞めるのかは自分次第だと思いますが、今の職場が長く勤めることができているのはあの時逃げ出そうとしたところを引き止めてくれた上司がいたからと思っています。

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