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中途採用の写真は冷遇される会社で、新卒崇拝主義でした(それを知ったのはもちろん入社後です)。

  • 20代
  • 兵庫県
  • 運輸
  • 勤続年数4年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
また社員の定着率が非常に悪く、5年目を過ぎると大ベテランともいえる扱いで、特に新卒採用の5~7年目の社員がいわゆる「ボス」の状態でした。役職こそついていなくても、管理職でさえ逆らえないような状態で何でも我儘が通るような人たちでした。管理職も入れ替わりが激しいため社歴はその新卒社員たちのほうが長く、あまり強く出られなかったんだと思います。

私のいた部署にはその新卒5~7年目にあたる社員が二人おり、どうもそのうちの一人に目をつけられたようです。聞こえるように悪口を言われるのは勿論、業務の引き継ぎや社内行事の話が私にだけ回ってこない等も毎度のことで、周りも気づいてはいたようですが誰もその社員に逆らえないので黙認状態でした。悪口を言われたり個人的な食事会に誘われないくらいならば何とも思わないのですが、業務の引き継ぎであったり全員参加しなければならない社内行事のことまで情報が回ってこないので、お客様に迷惑をかけてしまったり社内行事の準備が間に合わなかったりと、非常に困りました。またわざわざ自分とその取り巻きだけの飲み会に誘い、付き合いだと思って渋々行くと「なんで来たの?」という態度。根も葉もない噂を流され、職場で不倫を疑われて大変なことになったこともあります。

仕事をしていても上司の前では「私だけがこんなに沢山仕事をしている、誰も助けてくれない」と言いながら裏では私に「これやっておいて」と丸投げ。私が自分でみつけた仕事をしていると「ほんと雑用好きだね~暇な人はいいね」と聞こえよがしに言う、そのくせ私のやっている仕事を「それ私がやる」と横取りしたり、意味もなく他のスタッフに振ったりすることも。シフトも自分最優先、私にはわざと休日の希望を聞いてそこを絶対に出勤にするなどもありました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
社内で信用できる上司にはそれとなく伝えたことはありますが、その上司も件の新卒社員に逆らえる人ではないので直接的な効果はありませんでした。いじめを率先してやっている本人も、それを黙認したり助長するようなことをしている上の人間も許せなかったので労基に電話をしたこともあります。いじめ首謀者のことはもちろん、上の人間のパワハラ気質なところなども相談しましたが、あまり親身になってもらえませんでした。

どうしても「必要ならば指導はするが、強制的に何かできるような案件ではない」という感じで、積極的に動いてもらえる気がしなかったので諦めました。業務に支障が出ることもあるとはいえ大きな怪我をさせられたり病気になったりしたわけではないので、緊迫性を感じなかったのだと思います。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
初めのうちはこんなくだらないことで辞めるなんて…と思ったり、仲のいい同僚もいたので頑張ろうとも思ったのですが、月日が経つにつれて我慢していることのほうがくだらない、バカらしいと思うようになって転職を考え始めました。

ただ前職を1年未満で辞めていた為すぐに転職するとなると短期の職歴が二つ並ぶことになり不利だと思い、3年を過ぎてから本格的に転職活動をするようになりました。

部署異動が頻繁にある会社なのでいじめ首謀者やその取り巻きと同じ部署にさえならなければあまり害はないのですが(実際、別の部署にいた期間はいじめも止んでいました)中途社員は部署などの希望も全く聞いてもらえない為、いつまでもこの会社にいても仕方がないと思うようになりました。
転職の有無にかかわらず現状は?
全く違う業界に転職しました。基本給こそ下がりましたが労働環境は今の職場のほうがずっと良く、サービス残業もなく納得して働くことができています。

ちょうど私が入社するときに担当部署のスタッフが全員入れ替えの時期だった為、先輩がいないので、同期入社の方々と和気藹々と仕事をしています。

いじめを受けていたときのことも、かなりえげつない内容を除けば笑い話にできるようになりました。

今の職場で前職の話になったときなど、こんなことされてました~と明るいトーンで言うと皆さん「ひどい!そんな会社辞めて正解!」と言ってくれるのでスッキリします。

仕事を辞めるのは勇気がいることですし、転職活動も簡単ではありません。でも我慢して理不尽な環境に身を置くなんて人生の無駄だと思います。立ち向かうのもいいですが、その会社に未練がないなら思い切って転職するのが一番だと思います。

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