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新卒で入って2年目のことですが、急に呼び出されて「防火管理者になってほしい」とのことでした。

  • 30代
  • 徳島県
  • メーカー
  • 勤続年数3年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
なんなのか詳細は説明されず僕は半強制的に承諾されました。というかOKのNOの返事ではなく、研修に行く必要があるらしく研修にスケジュールをいれられ、いかされました。私の職場は病院だったのですが、病院には防火管理者というのを設置しなければならないようで、防火管理者になるには研修に一日行かなければいけませんでした。研修は座学と簡単なテストだけで非常に楽なものでしたが、話を聞いていると、防火管理者というのは非常に責任がとわれる役割だということがわかりました。もしも病院で火事が起きて、病院の防火設備等の環境に問題があり、けが人や死者が出た場合に責任は病院の院長や事務長などではなく、防火管理者に問われるようで、逮捕等の処罰を受けなければならないということです。僕はびっくりしました。あとでわかったのですが、普通は防火管理者というのはある程度地位のある役職の人がなるもののようです。にもかかわらず入社して2年目に25歳の僕がなるように言われました。上にはいろんな人がいるにもかかわらずみんな責任が問われるからしたくないから僕に回したのでしょう。現実として防火設備等の基準は非常に厳しくなかなか完ぺきに守ることが難しいものになっています。多くの病院や介護施設ではきちんと基準を満たせないでいます。そして最近のニュースでも介護施設で火災が起き、防火管理者は責任を問われ逮捕されています。本来管理職がするべき防火管理者を新人にもかかわらずさせられました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
何も言いませんでした。辞めた上司にあとで話はしましたが、2年目の人がするなんてのはおかしいとのことでした。上に言っても上がしたくないから下の僕にさせているのですから、助けてくれるわけがないです。その人も病院の方針に同意のうえで僕に防火管理者をさせているのですから。なので何も文句は言わず、防火管理者の業務を続けていました。もし病院が火事になって死者や負傷者がでたら僕が逮捕させられるんだろうなと思いながらしていました。逮捕されたら、なんで新人が防火管理者になっているのなんて少し騒がれるかもしれませんがそのときにはもう僕からしたら遅いですよね。実際消防署の人が見に来られたのですが、防火設備は案の定きちんと整備されていませんでした。指摘されたところを直そうとしたのですが、医療現場の人の都合でなかなか直せませんでした。後日再度消防署の人がきたときに一時的に直しただけで、またもとに戻ってしまいました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
転職はしました。僕はこの先みんながしたがらない業務をどんどんさせられていくのだなと思ったのはやめる理由の一つでもあります。上司は助けてくれませんし、もう職場のことが嫌いで仕方なかったです。職場のことが嫌いだと職場本位に働こうと思わなくなり、やりがいももてずに仕事をしていました。こんな状態で仕事を何十年もするのは嫌だし、どんどん自分も人間的に腐っていく気がして続けない方がいいのではと思っていました。そんなことはきれいないいわけで単純に仕事がつらかったというのが一番の原因だとは思います。転職を考えてから、ハローワークの求人をみたり、もう一度自己分析をして自分が進みたい道は何かなのかを整理しながらも仕事を続けましたが半年くらいして辞める決意をしました。
転職の有無にかかわらず現状は?
退職し、しばらく仕事には就きませんでした。自分の力でネットで稼いでみたいという思いがあって、それの準備をしていました。オークションでものを売ることをしていました。しかし稼げてもわずかな額で、とても一日一万円も稼ぐのは難しいなと思いました。また、かりに稼げたとしても一人でネットで仕事をするなんてすごくむなしく感じました。もっと社会に出て、社会の一員として、社会に貢献する仕事をして稼ぎたいと思いました。そしてやりがいを感じる仕事をみつけ、転職をしました。転職先は給料は安かったけど、人間関係も良く、パワハラもありませんでした。なので結果的にはよかったと思っています。やはりお金よりも精神面の方が大事です。

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