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今年の7月までパワハラを受けている状態でした。

  • 30代
  • 宮城県
  • 運輸
  • 勤続年数13年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
・相手はエリアマネージャーとエリア統括マネージャーの2名から受けています。

前提として私自身が境界性パーソナリティ障害をの疑いがあり通院しながら仕事をしている状態です。

統括マネージャーからは「病気は言い訳だ。売れていないのはお前が悪い」や「お前には覇気が無いからこの会社には要らないんじゃないのか」といった事を言われたり月に1度のエリアミーティングで各店の店長の前で立たせられて罵倒されたりしました。昨年は売上を達成したにも関わらず評価を下げられて賞与は昨年の三分の二まで減ってしまいました。

・エリアマネージャーからは姑のごとく重箱の隅を突いて私の悪い点を探して説教の電話・メールをしてきます。巡回で来た際には最低1時間は別室でミーティングという名の説教を受けています。私が何か話したら「それは言い訳だ」と話し、無言を貫いていると「なんで何も喋らない」と怒鳴ってきます。各店の店長宛にもメールで悪い売り場・店長の見本として毎週1回は送られています。

・現在は睡眠導入剤を使わないと寝れない状態で有給を使おうとしても給料泥棒だと罵倒されて取得できない状態にあります。顔を見ると緊張のあまり過呼吸状態になってしまい過呼吸状態になった時には「俺が悪いみたいな行動をするな」と言われました。その際は救急車で病院へ運ばれ病院でパワハラがあったことを話し本社へも報告されました。

・加害者2名から「余計なことは言うな」「変な事言ったらどこに行くかわからないぞ」などと脅しを受けました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
・現在本社の人事部から私自身や加害者・部下・エリア内の店長等に聞き取り調査をしてもらっています。

・今までメールを送られた内容は保存し、会議時等はボイスレコーダを忍ばせて暴言の内容を保存。メモで~日誰からどのような事を言われたといった事を残しておいて本社人事部と労働基準監督署に提出しました。

・部下にも協力を依頼して暴言やメールの内容の証言等をしてもらう事にしてます。

・本社人事部長やエリア人事部に面談を依頼して近日中に実施する事が決定しています。

・現在は私自身休職扱いにしていただいて本社人事が内容の聞き取り精査が終了するまで出勤する必要なしにしてもらいました。

・加害者2人に対しては精神的苦痛を理由とした損害賠償を求める訴えを起こすため弁護士事務所へ相談中。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
・転職は何度も考えていました。しかし部下や他の店舗の店長さんとは非常に良好な関係を持てていたため転職をする事を躊躇っていました。

特に部下を育成してから辞めようと思っていたため加害者からの圧力にも耐えていました。私が居なくなったら辞めるという部下も多かったので休職すると店の運営が出来なくなると考えて転職をするチャンスをうかがっていました。

・しかし今年に入ってパワハラが一層ひどくなったので他社に転職をしようと行動を起こしています。面接等は何度か受けましたが最終面接で落ちたり等とあって精神的に辛くなってきたため現在は一旦休憩しています。知り合いの同業他社の方から引き抜きの話をいただいているので現在思案中。
転職の有無にかかわらず現状は?
・現状は休職中もあって自由に転職活動を行っています。しかしながら境界性パーソナリティ障害の治療の為定期的に病院へ通う日々が続いて転職活動が上手くいくのかどうか不安になっています。医師からはもう少し休んでから仕事に復帰しないといけないと注意を受けていますが収入が無くなってしまうのではないかという不安から転職活動を行っています。

・しっかり休んでから仕事をしたら良いというのは承知しているがどうしても気持ちに整理が付かないので転職活動を行っています。

・先日加害者2名が降格&左遷と懲戒解雇になったと本社人事部長から連絡が来たので職場復帰を打診されていますが精神的なダメージとトラウマがまだ抜けていないので返事は保留にしています。

・パワハラの訴訟に関しては示談が成立して慰謝料を貰いました。

・転職活動をするか職場復帰するか葛藤しつつ自分の体を休めようと今は無理をしないように心掛けています。

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