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会社全体では200人近い従業員が働く会社だったのですが、パワハラ上司はいくつかの部署を兼任して管理してましたが、自分の部署は5人程度でした。

  • 40代
  • 神奈川県
  • メーカー
  • 勤続年数5年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
上司は女性だったんですが、元々、この会社の役員幹部の愛人と噂されているような人で、影の女帝などと陰で呼ばれているような評判の悪い人でした。きっかけは同じ職場で働く同僚を庇ってからですね。私はそんなつもりはなかったのですが、なにせ人の言うことなど全く聞かない人だったので。ある日、私の部署を統括する役員、つまりパワハラ上司の上司である役員に、パワハラ上司が出張で不在の時に、急な業務で困っている役員をサポートしたことがあってから、少し目をかけてもらえていた時期があったんですね。当然、上司は気に入らない訳です。そんなある日、役員から上司経由で依頼された仕事があって、役員から上司に「私にやってもうらうように」という指示がありました。ただ、その仕事を実行するためには、管理職クラスしか閲覧や出力が不可能な社内資料がありました。当然、上司にお願いしたのですが、「分かったわ」の一言だけで、それ以後一向に用意してもらえる気配はありませんでした。

このままでは、納期に間に合わないので、何度も依頼してようやくぎりぎりに社内書類をもらいました。そして、やっと出来上がった書類を上司に提出してから、数週間後、

その役員と廊下ですれ違ったとき「君には失望した」というような事を言われました。要約すると、上司から役員に報告された内容は、何度はミスを指摘された私が怒って仕事を放棄したと。結局その仕事は上司にやってもらったと。まあ、役員に渡されたレポートを見ることは出来ませんが、おそらく内容は私が作成した物でしょうね。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
表立った活動はしませんでした。国の公的機関にそういったコールセンターがあるのは知っていますが、仮に私がそこへ相談しても問題が解決するとは到底思えませんでした。

正直、私が勤務していたような、上場企業でもない、同族会社のような会社では、コンプライアンスなどと言う言葉とは無縁の会社です。実際、この上司のせいで、何人も辞めて

いますし、その退職の仕方も普通ではなく、精神的に追い詰められて会社に出社しなくなった果ての退職なんてケースも多かったです。なので、コールセンターに電話すれば、

会社に注意や勧告をしてもらえるのかもしれません。しかし、そうしてもらったところで、社員は会社に居づらくなるだけで、もっと状況が悪くなると考えてましたね。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
結論から言えば、転職しました。この会社とは縁がなかったと思い、すっぱり諦めました。この会社のような、典型的な同族会社で、社長のワンマン体制の会社では、今後会社が、劇的に変革するとは思えませんでしたから。例えば、定期的な人事異動や昇格の規定などもないような会社でしたからね。さすがにこの会社が5年、10年と継続していけば

そういった仕組みも生まれるでしょうが、いづれにしても当面は何も変わらない、上司も辞めないのであれば、人生の無駄ですから。退職する前に、戦おうかと思いましたが、

パワハラ上司が退職金などの金額決定の決裁権を持ってましたからね。おとなしく、泣き寝入りの状態で会社を退職しました。こんな上司の為に損するのも嫌でしたから。
転職の有無にかかわらず現状は?
退職してから、半年程転職活動をして、現在は新しい会社に勤めています。幸いなことに、収入もそれほど変わらない転職先を見つけることができました。仕事の量は前職より、

かなり増えましたが、その変わり、パワハラをするような上司もいなく、充実した仕事をしています。今、思えば、前の会社は仕事の量は少なかったと思います。要するに、暇

だから、パワハラをする余裕があったのかもしれませんね。今の会社はとにかく忙しいので、上司もくだらない、嫌がらせをしてる暇はありません。当然、ミスすれば叱責される

こともありますが、叱責される理由が明確に自分でも分かります。同僚の人たちも、みんな忙しいので、職場内でいじめをやってる時間もない様子です。個人でこなす仕事が多い

ので、人と協力して何かを処理するということはありませんが、それもいい方に作用しているのかもしれません。周囲の人に過剰に気を遣う必要もありませんからね。

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