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館長が担当業務外のイベントを持ちかけてきたのに、イベント準備や運営に必要な時間を与えてくれませんでした。

  • 20代
  • 栃木県
  • 教育
  • 勤続年数4年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?


公共図書館に勤めて三年目の私は今年から実施する子供向けイベントの企画・運営を持ちかけられました。「特別手当はないけれどやりがいはあるよ」と言われ、全くのり気ではありませんでしたが私が断るとほかの人に迷惑がかかってしまう案件のため引き受けました。

まったく初めての試みのため、誰も指導してくれる人がおらず、完全独学で企画を始めました。同じ企画を運営している外部の方にお話を伺ったところ、どうしても外部とのやり取りが発生してしまうもののため(しかも集客が関係するもののため)運営準備に半年から一年かけるのが通常らしく、三か月で任されたことがありえないということがわかりました。

とにかく館長からも、館長が指名したもう一人のサブチーフからもいっさいの指示がないままやれることを頑張ったのですが、通常業務の担当時間しか与えられていない状態でイベントの準備時間が間に合うわけもなく、いっさいの残業ができない職場のため大半の資料を家で作りました。しかし、提出しても回答が来ません。ついには一次案として提出した資料が、外部に提出する予定日の前日に私の手元に戻り、「これって提出日間に合わなくないですか?」と聞いたら「間に合わないね」とケロっとしています。私は一か月も前に確認していただくよう送っていたのでそれを伝えると「そんなこと言われても仕方がないし」と反省の色が全く見えませんでした。

最悪なのは私が「公共機関用」として作成した文書を無断で「個人宅配布用」に改ざんし、私の個人名を入れたまま勝手に個人宅に配布されたことです。ビジネス文書をむりやり口語体にしたので文章そのものが破たんしており改行すらままなっていない状態でした。私の名前で配られたので私の能力に疑問符を抱かれる状態にされました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
被害者コールセンターに相談しようとしたことを晒されて、上司たちからの風当たりが冷たくなり電話したくてもできませんでした。

文書を改ざんされ、個人名を記入したものを個人宅に配布されたことを直属の上司に報告したましたが、重要な案件と思ってもらえませんでした。同期や同僚に話したところ「それはない」と言って怒ってくれましたが、横のつながりが強固なものになっていくのを感じたのか「話を大げさにしないように」と注意を受けました。

同イベントの運営のために外部の方との集まりがあり、そのときに運営に時間もお金も協力姿勢もない現状を伝えることで、「なにかあったときは協力するからね」と数名の方に言っていただき、外の人とのつながりをつくることで、いざという時の逃げ道や協力姿勢を整えることでなんとか理性を保ちました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
現在も転職を強く希望しています。

まったく残業をさせない(閉館後に残ることができないので物理的に残業ができない)職場のためとにかく全てにおいての時間が足りません。ない時間のなかでやりくりして成功させたイベントですが、館内での評価はされません。「無理をさせたね」というお飾りの一言をいただきました。

また、イベント運営の一連の流れを文書として残す必要があるため、資料を作成するついでにあるコンクールの指導者部門に応募しましたが、私はそこで入選することができませんでした。それをなぜか館長はことあるごとに「指導者部門は落ちた」とスタッフ全員参加する館内ミーティングで何度も言います。現在の職場にいてもスキルアップすることができないのは明白であり、同じ会社の運営している図書館へ移動の願いを出すか、転職するかで迷っていますが、どちらかというと転職を希望しておりハローワークに通っています。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在は第二回目のイベントを終了させ、コンクールの運営準備を行っています。イベントそのものが私一人ではできないことを伝えた結果、同期二名が手伝ってくれることになり、第一回終了時に三人の担当時間外作業、具体的に家で使った時間や費用、PCソフトなどの詳細をすべて文書にして提出しましたがもみ消されました。

館長から第二回運営の話を持ちかけられたとき「もう君はリーダーじゃないから」と一蹴されました。いつのまにかクビにされていました。同期の一人の子が今年のリーダーになっていたため、「去年から巻き込んでごめんね」と言ったところ、「私、リーダーを任されるなんて聞いてないよ」と言われました。担当時間外作業を事細かに把握し、必要機材がないから家でやらざる負えなかった現状などを紙に書くような私が使いにくいと判断したのは想像が付きます。

最近も日付が間違えている文章を外部に出した館長はミーティング時に「なにか質問は?」と私を名指し指名してきます。勝手なことを言い出して、その後始末に追われるこの職場から離れたいです。

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