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社内に盗聴器が有り、独立をほのめかす話を仕事が終わって部下と話していたら、翌日朝会で、社長からクーデーターだと叱責され、社長の前の席に移動になりかつ降格になりました。

  • 30代
  • 大阪府大阪市北区
  • メーカー
  • 勤続年数4年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
その後、一切仕事を任せてもらえず、雑用を命じられ、朝から晩まで雑用をする日々が続き、しばらくすると、もう辞めた方がいいのではないかと自ら辞表を出すことを強要され、辞めることになりました。その会社は、有給が存在しない会社で、給料体系もころころ変わり、突然社長の思いつきで罰金が発生する会社でした。罰金や減給を突然言われ、「大手の会社でもよくある事だ。」「俺の会社だから俺のやりたいようにする。」この2つが社長の口癖でした。他に営業で出ている時など、社内に置いているカバンなどを勝手に空けてチェックをする会社で、人がよく辞めるので、常に求人を掲載している会社でした。体調を崩して休んだ場合は、病院に必ず行き、レシートをもらうように言われ、翌日会社に行って報告すると、翌週の休みは無しと言われる会社でした。ですので、有給もないので1ヶ月連続で休みが無いという状況もよくありました。残業代が出ないのに定時で帰ると、なんで定時で帰るのか叱責され、社長が帰るまで残らないといけない雰囲気を作り出すのが得意な社長でした。定時で帰ると、俺の会社だ。俺が社長だ。と怒声を常に発していました。社長に依頼され、ハローワークに求人の募集に行くとハローワークの担当者からこの求人内容は労働基準法に違反しているので募集できないと指摘を受けた事があり、その旨、社長に報告すると労働基準法に違反しないように偽造して求人を掲載してほしいと指示を受けました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
パワハラについて、被害者コールセンター等には相談していません。ただ、周りの友達や知り合いなどに相談すると転職した方が良いとのアドバイスを頂き、転職しました。有給休暇がない事や罰金などが急に発生し労働条件が変わる事などについて、被害者コールセンターや労働基準監督署に相談をしようと思うと社長に相談した所、敵に回るのであれば、弁護士を使ったり、これからその業界では仕事ができないようにするなど脅迫を受け、被害者コールセンターや労働基準監督署に相談することができませんでした。社長の口癖がこの業界は、どこも同じような事をやっている。俺の会社は、優しい方だ。と言うのが社長の口癖で、法律に違反している可能性があると指摘すると、俺の会社だ。俺の会社をブラック会社とお前は言うのか。と怒声を発し、脅迫を受ける状況でした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
パワハラを受けて、常に転職を考えていましたが、店長と言う役職も頂いていたので、中々辞めることができない状況でした。盗聴器の盗聴情報でパワハラが深刻化して、辞めることを決意し、転職活動を始めました。ただ、転職活動を始めたら急に態度を豹変して、俺は見方だからと言う態度をとり始め、知り合いの会社を紹介しようか?など、白々しく接して来るようになりました。現在、転職してその会社を辞めましたが、自分が辞めてからも同じような境遇に陥り、何人もその会社を辞めている状況です。最初の求人情報と明らかに契約内容が違う会社だったので、今後被害に合う人を減らす為、その会社からの脅迫に負ける事無く間違っている所は間違っているとしっかり話し合いを持つべきだったのではないかと、今では思っています。
転職の有無にかかわらず現状は?
現状は、その会社をやめ、違う会社で働いています。その後、元同僚と時々話すのですが、その会社の半数近くが入れ替わっている状況です。同じように契約条件が違う事によるトラブルやパワハラによるトラブル、会社の業績の悪化で元同僚も多くその会社を辞めている状況です。現在は、土日休みで、定時で帰れる会社なので、とても満足しています。また、職場環境も快適で、もっと早くに転職するべきだったと少し後悔しています。現在その会社で働いている元同僚と先日話をする機会があったのですが、社長の言ってる事がむちゃくちゃで「正直しんどい」と話していました。今までその会社を辞めるかもしれないなんて一言も言った事がなかった元上司がいつ辞めてもいいようにしている。正直、いつ辞めてもおかしくないと言っていたので、依然と状況がかなり変わっている状況です。

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