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私は介護施設に中途入社しました。

  • 20代
  • 大阪府
  • メーカー
  • 勤続年数1年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
介護はまったくの未経験でしたが、面接で上司が懇切丁寧に指導するからということで安心していました。この指導役である上司がひどかったのです。

まず、出勤初日にこれから働いていく上での説明をその上司から受けました。上司は年下のまだ20代の男性でしたが、私に対しては初めからタメ口でした。年下といえども上司なら仕方ないか、と思ったのですがそこでされた説明が、面接の時の条件とは全く違うものでした。まず、正社員採用だったけれど実際はパート契約。そして慣れてきてから、という話だった一人きりでの夜勤がさっそく来週のシフトに組み込まれていました。話が違うと言うと、「そんな事言うと、査定にひびくのわかるよね? 正社員になりたいんでしょ?」と脅迫まがいのことを言われました。そして最後に、「ちゃんとやってね、オバちゃん」……と。タメ口は許せましたが、このオバちゃん呼ばわりには怒りを覚えました。私のまだ20代でしたから。

そして肝心の指導も、一度入居者さんへのオムツ交換やベッドから車椅子への見本を見せただけで、あとは「全部ひとりでやって」と丸投げされました。重大事故に繋がりかねない行為を、上司が楽をしたいがために未経験の私だけにさせるのです。そして少しでもミスをすると、入居者さんや他の従業員の前で「ほかに働き口もないだろうに、もっと一生懸命やれ」と怒鳴られました。この時は、さすがに心が折れました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
まず、施設長に相談しました。しかし、そこではキミが頑張るしかないとあっさりあしらわれてしまいました。後で聞いた話だと、その上司は会社役員の側近で、施設長も強くは出られないようでした。会社に訴えることを諦めた私は、次に労働基準監督署に行きました。そこで、面接時と今で話が違うなどと訴えたのですが、実際に書面でかわしたのはパート契約であること、上司の行為もはっきりパワハラとは言えないなどと言って追い返されてしまいました。きっと私より深刻な問題を抱えた労働者の対応で目いっぱいなのでしょう。次に、市役所にここの施設は初心者にこんなことをさせる、入居者の安全を考えるとこのまま見過ごせないと訴えました。しかし、私が在職している間に市役所が対応してくれることは遂にありませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
このままだと私どころか、未経験者の私が介護を押しつけられることで入居者の方の安全までが侵害されると思い、退職を検討しました。求人票に書かれていた「社会保険完備」も全くの嘘だったことが、かえって良かったです。短期離職しても、次の就職先にバレにくくなりますからね。とにかく今の仕事は日銭を稼ぐためのバイトと割り切って、他の会社の面接や派遣の登録に行きました。非正規雇用での転職は本意ではありませんでしたが、ここにいてもパートのままなのは一緒ですしとにかく上司のパワハラから逃れたい一心でこだわらず仕事を探しあした。そしてそこで、派遣の仕事を見つけ退職しました。結局このパワハラ上司がいた会社に1年いましたが、その間に何人もの人が入っては辞めていきました。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在は派遣の仕事をしつつ、公務員試験を受けるために勉強中です。

今になって思うのは、入社当日に辞めてしまっていれば良かった、ということです。1年間、ストレスで食欲が落ち、趣味だった映画鑑賞も読書もロクに出来ませんでした。まだ20代なのに毎日オバちゃん呼ばわりされ、そんなに老けてるのかと気が滅入りおしゃれもしなくなりました。パワハラが怖くて、施設の玄関前で座り込んで泣いてしまったこともあります。そんな時間があれば、とっとと退職して勉強に時間をあてていれば良かったと心から思います。

身体はともかく、こころは治すのに膨大な時間がかかります。パワハラで悩んでいる人は、とにかくどんな手段でもいいから逃げてほしいと思います。あくどい人間、会社のためにあなたが犠牲になる必要なんて、これっぽっちもないのですから。

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