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当時勤めていた職場はネットショップで、従業員5人ほどの小さな会社でした。

  • 30代
  • 大阪府
  • メーカー
  • 勤続年数1年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
父親と母親が社長、現場を取り仕切る上司がその息子と言う典型的な家族経営で、当時20代の私はその息子(と言っても40代の男性ですが)からセクハラを受けていました。

セクハラの内容は主に「言葉」「態度」によるものでした。従業員の女性は私の他に後輩(20代)がいたのですが、その上司は後輩に対しては愛想が悪くそっけない風でしたが、私にはとても気さくで親切で。私も円滑に業務をこなすために笑顔で対応していたのですが、だんだんとエスカレートしてきました。

具体的には、従業員全員がいる前で「夢に○○ちゃんが出てきたで!どんな夢かは…あかん!怒られるから言われへん!(明らかに性的なニュアンスでした)」と言われたり、私にだけ海外旅行のお土産(ブランドのシャツでした)を渡してきたり。

あとはネットショップの商品撮影が上司の自宅であったのですが、「陰毛とか落ちてたらごめんな!(笑)」と言われたり。風俗やAVの話をあえて振って来られたりと、今思い出しても気持ち悪いです。誤解されるような態度は一切取っていませんし、予防線を張る意味も込めて彼氏の話もあえて伝えるようにはしていたのですが、効果はありませんでした。

また、私への態度と違い後輩への発言が「もっと女の子らしくせなあかんで!嫁に行かれへんやろ(笑)」などと馬鹿にする・失礼なものが多く、私が言われている訳ではありませんでしたが間接的に非常に不快でした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
いじめ解消に向けての活動は特にしていません。前の会社から転職して一年も経過していなかったので、情けないやら恥ずかしいやら、家族にすら今でもこのことは話していません。友人と、当時付き合っていた彼氏には相談しましたが、皆私の代わりに怒ってくれました。それだけで当時は随分救われる心地でした。

それとは別に、同じ職場の女性の後輩と上司の対応がおかしいことについて話し合って、仲良くする様に意識はしました。上司に対してアクションを起こせないのであれば、せめて女性の従業員同士後輩と結託して乗り越えなければ…!と、当時の私なりに意識したつもりです。後輩も上司の私達への対応の違いや、日々の言動に相当嫌悪感を抱えていて、その点では仲間意識と言うか、仲良くなれるきっかけにはなっていたと思います。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
転職しました。働き始めて一年程経過した後、セクハラやパワハラ、また上司が不動産を所持しておりネットショップへの情熱が全く無い様子に愛想が尽きて、後輩と同時に退職を決意しました。随分引きとめられましたが、新しいことにチャレンジしたいと前向きな退職である旨を強く伝えることでなんとか退職できました。もっと早く辞めておけば不快な思いをせずに済んだのにと今では強く思います。後輩と同時に辞めると告げた際にもパワハラ的なことがあり、私は業務の都合上数ヶ月先まで辞めるのは待ってくれと止められ、それに対し後輩は一週間後に迫った月末に即解雇。更に後輩の最後の給料がピンハネされていたらしく、けれど「円滑に辞めて次に行きたい。もう関わりたくない」と泣く泣く泣き寝入りをしたと聞かされ改めて不快な気持ちになりました。私はそういったことも無く、花束まで貰い、差別的で嫌な職場だなと最後まで感じました。
転職の有無にかかわらず現状は?
転職して、別のネットショップを4年ほど経験したあと、現在は在宅で漫画のアシスタントをメインに働いています。新しく働いたネットショップでも色々嫌な事はありましたが、差別やセクハラ方面でここまで不快な思いをしたことは恐らくありません。元々人間関係に気を遣い消耗するタイプですので、人と直接関わる機会の無い仕事に自然と憧れていった形です。現在はそれなりに楽しく働けています。また、セクハラ職場で働いた経験として学んだことがあります。それは「家族経営の小規模職場には手を出さない」です。人間関係が手狭になると、どうしてもセクハラや嫌がらせの標的になりやすく感じたので、次にまた企業で雇われて働くことになったとしても、まずは規模がある程度大きく、人数の多い会社で働きたいと思います。

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