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ある一人の上司からパワハラを受けていました。

  • 30代
  • 大阪府
  • ITサービス
  • 勤続年数4年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
上司なので、部下の失敗を「しかる」ということは重々わかりますし、ある意味ありがたいことだと認識しています。

しかし、この上司からの「しかり」は度合いを超えてえげつない行為でした。

社内に響き渡る程の大声でどなりつつ、マシンガンの様に人間性を否定する暴言や罵声を浴びせ続けられました。

「バカ」「アホ」「死んでしまえ」「給料泥棒」は何度も言われました。こちらから口を挟むことは一切許されず、完全に一方的に大声が飛んでくる状態でした。

モノを投げようとする脅しはありましたが、かろうじて手が出されない(暴力がない)ということだけが、唯一の救いであったかもしれません。

この行為が丸一日続き、翌日収まるのかと思えば、その上司の虫の居所が悪ければ延長戦が開始されるありさまでした。

一番ひどい時は3日連続して罵声を浴び続けました。

場所は、社内であればどこででもお構いなしにされてしまいますので、この上司がパワハラをしていることは誰もが承知している環境でした。

もちろん経営者も例外ではなく、この行為を知っていますが、誰もが止めに入ることは一切ありませんんでした。

パワハラの被害にあっていたのは、私だけでなく性別関係なく容赦なく行われていました。役職がついていない人は皆、この上司の被害にあっていたと思います。

ある意味、その上司に憂さ晴らしなのかと考えたりもしましたが、よくよく考えますと、憂さ晴らしのレベルを超えています。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
パワハラの存在は社内の誰もが知っていましたし、フロアには社長もいる状態です。

にもかかわらず、誰もが止めに入ってくることはないので、誰に相談しても無意味だと思っていました。

しかし、あまりにも度合いがひどいので、別の上司に相談を何度かしましたが、

その上司自身が自分の立場を悪くしたくないのでしょうか、露骨にパワハラ案件に関わりたくない態度・言動を示されました。

つまり、社内で他人の力添えを借りて事象の解消に至るということができない状況でした。

その中で唯一できたことは、パワハラ期間が長引かない様に余計な反感をかわない様、黙って暴言・罵声を浴び続けるということでした。

本心では思っていなくても「おっしゃることはごもっともです。」という態度をみせていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
何度も暴言・罵声を浴びせられると病んでしまいます。私以外の人は、パワハラの被害にあってすぐやめる人もいましたが、そのほとんどは私と同じ中途入社の人たちでした。

生え抜きの人は逆にパワハラにあっても、ほとんどやめる人はおらず、いても何度も被害にあってから最終的に転職の道を選ぶという形になっていました。

私は中途入社でしたが、「転職してすぐに退職したら次が見つからない。」ということが念頭にあり、パワハラが嫌ですぐにでもやめたい気持ちがありましたが、

最終的には入社して4年後に転職の道を選択しました。

自分の身体を守りたいという気持ちがあったのですが、次見つからなかったらどうしよう?という悩みが退職という道の後押しを妨げていたものと思います。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在は転職をし、別の会社で快適に勤務しています。

今の会社に結び付けてくれた「運命」に大変感謝しており、入社後も大変高い期待・評価を頂けています。

ですので、毎日が大変有意義に過ごせてますし、技術者として日々スキルアップができています。

パワハラのあった会社の方は、退職しましたので現状は知りません。

そのパワハラを行った上司、相談に乗ってもらえなかった上司、知らぬ存ぜぬを決め込んだ社長・・・。そんな会社の現状を知りたいは思いません。

むしろ可能でしたら、その会社・上司には社会的制裁を受けて頂きたいし、精神的負担として慰謝料も請求したいぐらいです。

更なる被害者を出さない為にも、その会社自身がつぶれてくれていることを切に願います。

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