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デスクワーク系の職場です。

  • 30代
  • 東京都
  • メーカー
  • 勤続年数2年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
男女の割合は2:8で女性が多数を占める現場。直属の上司は男性ですが、現場のリーダー格の女性たちをひどく信頼していました。上司は常に現場にはいません。その際に現場を仕切るのはそのリーダー格の女性たち。常に私的な会話ばかりしています。わたしはあまり話が得意でなく、声が低く暗い印象があることを自覚していたので会話には極力入りませんでした。そうすると、会話に入らないイコールわたしたちの仲間ではない、というように話しかけても「えっ?」という顔をして半笑いでお互い顔を見合わせるのです。すごく感じが悪いです。確かに、普段あまり話さない人が会話に入ってきたらちょっとどう反応しようかな?という気持ちはすごくわかります。なので、現状を回復しようと何度か自然な話や、相手の話に相槌をうったりしていても、目線を一度も合わせてくれません。おはようございますには、わざわざ10秒近く間を置いてから返事をします。他の人にはそんな変な間を作らないのに・・・。挙句の果てに、女性2人とわたしがデスクで仕事をしていたとき、「これどうする?」「うーんどうしようか」「・・・(見回してわたしを確認する)・・・あ。誰もいないかと思った。」とすごく低い敵意のある声で言われました。それ、口に出して言います・・・?このような女性ならではの心無い一言や態度であたられる事が何度も続き、精神的にまいってしまいました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
大きな会社だったので会社自体にセクハラ・パワハラ・いじめの相談窓口があったのですが、いったん悩みました。ネット上の意見を覗くと、「やめたほうがいい」という意見が多数。しょせんいじめの裁判や自殺などがあったとき、会社側は専門の窓口を設置していて万全だったという口実に過ぎないのではないか?とおもってしまいました。相談したらたしかにいったん楽にはなるでしょう。しかし、それからどう動くかというと「次にそうなったらまた相談に来てね」で終わるでしょうし、逆に上司に話が行くかもしれません。吉と出ればいいですが、わたしの場合上司は孤立しているわたしより、かねてから信頼のある女性リーダーたちをとるのが明白だと思いました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
なんとか人間関係を修復しようと気を使ったり、雑用を自ら引き受けたりしましたが改善するように思えず、転職しました。ある程度、この期間まで頑張って変わらなければ転職しようと見切りをつけていました。やれるだけやった自覚はあったので、結構すっきりしました。しかし、どの職場でもいじめの類はあると改めて思います。やめてほしい社員をなんとか辞めさせる方法も、いじめとスレスレのやり方なんですよね。経営者のためのその道専門のサイトを見て胃が痛くなりました。自分が変わるのが一番ですが、合わないと思ったらすっと辞めることも大切だと思います。ある意味、そういう人間の汚い部分を出してしまう人と、同レベルに染まらないために辞めました。
転職の有無にかかわらず現状は?
大きな会社で失敗してトラウマになってしまったので、今はそこまで大きくない中規模の会社に勤めています。社会人のほどよい距離感で仕事をしたい方ばかりで、とても居心地がいいです。ノイズに邪魔されることもなく仕事に集中できるようになり、稼ぎも前職の1.3倍になりました。今は後輩に教える立場になり、彼女たちの気持ちも少し分かりました。当時の私と雰囲気が似ている女性が入ってきたのですが、なかなか口数が少なく心を開いてくれないようで確かに多少のイライラ感を感じてるのはいなめません。でも、彼女たちのような態度は絶対にしたくありませんので、私自身の体験を活かしつつ、皆が働きやすい状況へもっていけたらとおもいます。

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