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新卒で入社した会社は大手の飲食店を何百店舗も経営する企業でした。

  • 30代
  • 東京都
  • 運輸
  • 勤続年数6年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?


低価格のご飯が食べれるので、学生時代はお世話になっていました。

私も飲食店で働きたいと思い入社しました。



配属されたのは、郊外の店舗でした。

その店舗には社員は店長と私しかいなく、ほとんどパート・アルバイトで回していました。

店長は社員が一人だったこともあり、休みもろくに取れていなったらしく、

私が配属されてきたことをうれしいと言って下さりましたが、

パート・アルバイトさんからすると、できない新人が入ってきたと思っていたようです。



その中でも、勤続年数10年以上のベテランパートさんがおり、

店長からも他のアルバイトさんからも信頼されていました。



その店舗で1年ほど勤務をしたのち、副店長までなる事ができました。

副店長になると、本社からの伝達や、クレーム処理など社員がしなくてはならない仕事が多くなってきました。

するとそのころから、そのパートさんの態度が変わってきたのです。



シフトを作成すると、必ず無理な変更をお願いしてきたり、

私が事務所に入ると急に静かになったり、

店長が本社からの伝達事項があると、何も言わないのに、

私が伝えると、あからさまに嫌な態度に出てきたり。

他のアルバイトに私の文句を言っていたりなど、

極めつけは、旅行のお土産を私だけなかったことがあり、

あからさまに私のことを嫌っているのがわかりました。



少しでも私がミスをすると、聞こえる声で、

「副店長なのにこんなこともできないの」

「お客様に迷惑だわ」

などいろいろと言われました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
会社には、被害者コールセンターみたいな、相談ダイヤルが存在していたのは知っていましたが、私はかけませんでした。

相談ダイヤルにかけた時点で私が負けた気になるからです。

一応、働いている地区のSVには面談時に嫌われている旨は伝えました。

しかし、そのSVが何かをするわけでもなく、そのSVもそのパートさんを信頼していましたから、

「うまくやって欲しい」とだけ言われました。

たしかに、そのパートさんがいることで、他のアルバイトさんも頑張ってくれるし、

アルバイトさんが急なお休みの時などにシフトを変わってくれるので、お店としてはとてもいい人材でした。

私が同じ時間帯に働かなければ、いいと思っていたので、

シフトを作成するときに、そのパートさんと入らないようにシフトを作成し、

一緒の時間帯に入るさいには、できるだけ静かにしていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
転職することも考え、転職サイトなどを検索したりもしましたが、まだ働いて2年もたっていないし、

両親に、「飲食店で働くなら、いろいろなパート・アルバイトさんと働くんだから」と言われ、転職はしませんでした。

今、転職してもパートさんの思い通りになるのも嫌だったし、

そのパートさん以外の方とは仲良く働くこともできました。



シフト作成も任されていたので、業務に支障が出ない限り、そのパートさんとは違う時間に勤務をし、

一緒の時間帯に勤務しても、忙しくない時は、事務所で事務仕事を大目にしたりし、

お店はそのパートさんに回してもらうようにしていました。

まあ、私が事務仕事をしていると、さぼっているといろいろとお店で言われていましたが…。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在は、その店舗からは異動し、違う店舗で勤務をしています。

異動の辞令が出た時でも、そのパートさんがなんで私のことを嫌いになったのかはわかりませんでしたが、

異動するときも、そのパートさんは、壮行会にも参加はせず、パート・アルバイトさんからもらった色紙にも

そのパートさんからのコメントはありませんでした。

今の店舗でも、パート・アルバイトさんのいざこざはありますが、

どこの職場でも合う、合わない人はいるんだなーと思っています。

私が転職をしなかったことや、勤務を一緒にしないようにしたのが正解かはわかりませんが、

一つの方法として勉強になりました。

あの時に、ずっと同じ時間帯で勤務するシフトになっていたら、

辛すぎて転職をしていたとは思います。

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