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上司であるマネージャーからパワハラを受けました。

  • 20代
  • 東京都
  • メーカー
  • 勤続年数2年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?


仕事中に自分に責任があってもなくてもとにかく始終怒鳴られ、罵られました。

今から考えると普通ではないとわかるのですが、そのマネージャーは部下のことを「てめえ」と呼ぶのは当たり前、「馬鹿」とか「アホ」という言葉も平気で使い、気分のアップダウンが非常に激しい人でした。

自分の思い通りに話しが進まないと、ものに当たることもありました。

私の上司であったので、業務の進め方についての相談、あるいは業務を進めるために常に承認を貰わなければならなかったのですが、機嫌が悪いときはこちらに非がなくてもあたり散らされました。また、とくに不備がなくても難癖をつけられたり、「お前が何を言っているかわからない」、「今話しかけるな」などというのは日常茶飯事でした。

そのため、どのタイミングで話しかければよいかわからず常に怯える日々でした。

また、マネージャーであるにも関わらず自分の業務以外の業務に対しての理解度も低く、私がやっていた業務を「くだらない仕事」とよく馬鹿にしていました。

そのため、繁忙期に無茶苦茶な量の仕事を押し付けてくることもよくあり、どう計算しても無理ですと相談しても絶対に理解はしてくれませんでした。



また、その会社の社内風土として、社長が1つのミスに対して異常なまでに責任を追及するというものがあったので、何か1つでも問題があるとチーム内でミスを皆で押しつけあっていました。私は歳が若い部類だったのでそのマネージャーに標的にされ、自分がほとんど関わっていないにもかからずミスを押し付けられたりもしました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
別の部門のマネージャーに何度かそれとなく相談しましたが、あまり相手にしてもらえませんでした。

そもそも営業職がとても強い権力を持つ会社だったので、技術職のマネージャーは、私の上司である営業職のマネージャーには頭が上がらない状況でした。

あまり大きな会社ではなかったため、パワハラ相談室などもなく、社員同士もギスギスしていたのでどこにも相談できる場所はありませんでした。

ですが最終的には辞めたいと伝えたときに「そんな辞め方は許さない」「後任が来るまで辞めさせない」という脅しのようなものまで受けたので全労連の労働者ホットラインに電話で相談しました。

労働者ホットラインでは、主に法的に問題がないよう速やかに辞めるにはどうしたらよいかの相談をしました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
最終的には転職先を決める前にその会社を辞めました。

当初はもちろん転職先を決めてから会社を辞めたいと考えており、転職サイトへの登録、求人への応募、転職エージェントとの面談なども進めていたのですが、

辞めることが決まってもパワハラをしてきたマネージャーの態度は相変わらずだったため、ある日を境に急激に体調が悪化してしまいました。

気がつくとさまざまなうつ病の症状を発症しており、会社にも「もう限界です」と伝えたのですが、求人を出しても思うように人が集まらなかったため、なかなか辞めさせてもらえませんでした。

最終的には、かかりつけの精神科医の先生からドクターストップがかかって、数か月間休職しなければならないという診断書を書いてもらい、それを提出したことでやっと会社を辞めることができました。
転職の有無にかかわらず現状は?
うつ病になる前に辞めようと転職を決意しましたが、結局うつ病になって退職してしまいました。

今は精神科の先生の指導のもと、静養しています。

先生には気分が乗るときは簡単な仕事をしてもよいと言われているのでたまに単発の派遣アルバイトなどをしていますが、まだフルタイムの仕事への復帰は止められています。

現在でもパワハラを受けたときの記憶がよみがえったり、怒鳴られている夢を見たりしますが、体調はだいぶ良くなりました。

薬もまだ服用していますが、また仕事に復帰して働きたいと思っています。

周囲の友人たちがまだバリバリと働いていて焦ってしまうこともありますが、体調と相談しながらゆっくりと仕事に復帰する準備をしています。

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