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主に社長からのパワハラです。

  • 40代
  • 京都府
  • メディア
  • 勤続年数22年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私は専門学校卒で技術系の職業なのですが、まず入社したてで何も現場経験がないのにすぐに結果を出すように命令されました。前任者も無責任に現場をほったらかしにして、突然いなくなりました。なのでまったく先輩がいない状態で仕事に関するデータもなく、20代の時は技術修得とデータ収集のため、1年中休みなしで働かされました。休みなしは35歳ぐらいまで続きました。いざ分からないことがあって話し合いの場を持ちたいと懇願しましても、一向に人の話に耳を傾けられない社長です。それでも仕事なので何とかしてこれだけは伝えておかなければという大切な事柄であったとしても、社長は歩いてその場を離れて行きながらしか話は聞いてもらえません。その報告・連絡・相談さえできないのに。話し合いができないままで仕事をし、失敗しますと言葉は悪いですがまるでやくざのように怒鳴られます。もう何度この会社、この仕事を辞めようかと思ったことでしょうか。給料の面まで言うのは従業員の立場として恐れ多いのはやまやまですが、今まで22年務めておりましても大卒初任給ぐらいの給料しかもらえておりません。こんな他人の話を全く聞かない社長ですので、会社は自転車操業状態になっています。ですので私が40歳を超えたぐらいから給料が下がりました。私も生活が懸かっていますので、一度ちゃんとした話し合いの場を持ちたいと前もって連絡しましてものらりくらりと先延ばしにされ、相変わらずの状態です。無理難題を押し付けられるのが祟ったのか、私は去年体調を崩し入院いたしました。もうこの仕事に対する気力も体力もはっきり言ってないです。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
取引先の先輩たちがとても良くできた方々で、親身になって話を聞いて下さり、何とか今まで乗り切ってきた状態です。とにかくワンマン社長ですので、取引先にも滅茶苦茶な要望をしておりまして、得意先から「それは無理だから社長にうまく伝えてよ」など、私が板挟み状態になることもしばしばあります。私がそれを社長に伝えますと、自分より位の低い者・年下から言われるのが非常に腹立たしいのか、とても取り合ってくれることはありません。一番機嫌のよい時を見計らって、社長の耳に入れるようにはしていますが、馬の耳に念仏状態です。今までに、被害者コールセンターに相談などはしたことはありませんが、今後問題解決のための一つとして、利用も考えたいと思います。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
転職は20代の時から考え続けてきました。しかしながら技術系の会社なので、そんなに早く技術や経験を得られる仕事ではありませんので、今は我慢今は我慢といった感じでコツコツと経験を積んできました。まったく存在しなかったデータも蓄積してきましたので、自分の仕事の基本的な部分は出来上がりました。ですのでなかなか転職を考えることはありましても、思いとどまってきたという感じです。社長も70歳になる人ですので、年齢的なこともありいつ何があってもおかしくない年代です。総合的な面から考えましても、ここまで辛抱してきたのだからということで、おそらくはこのまま働き続けるだろうとは思います。ただやはり今よりも条件の良い職業があるようなら、その限りではありません。
転職の有無にかかわらず現状は?
現状は、相変わらず毎日社長の機嫌のいい日を見計らって物事の相談をし仕事を進めておりますが、ほとんど聞いてもらえてないので、相談と言いましても一応確認のために耳に入れておくといった”作業”です。社長に黙って仕事は進められませんので・・。毎日余計なストレスで仕事が手につきにくい時もあります。今は何でもかんでも言われるがままでは上手くいかないことも出てきましたので、最低限の主張(日曜日は休むなど)はしております。本当に幸いなのは、周りの方々に話だけでも聞いてもらえるのがとても救いになっていますし、逆の立場でも話を聞いてあげています。このようなお人柄の社長ですので、ご家族からも敬遠され奥様とは別居状態で、さらに歯止めが利かなくなっています。

先の欄でも申し上げましたが、今よりも条件の良い職業があるようなら転職もいいかなと思っております。

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