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多くの職員からいじめにあっていました。

  • 30代
  • 三重県
  • メーカー
  • 勤続年数2年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
同じ部署の同年代の職員がいじめのボスになっていて、たとえ仕事のことで話しかけてもまるでそこに私がいないかのように完璧に無視されました。また職場の慰安旅行では業務の都合上いくつかのグループを作ってそれぞれが別の日に行くことになっていましたが、同年代のいじめのボスだった職員はいったんは私に一緒に行こうと声をかけてきたのですが、知らないうちにグループから外されていました。その時はもうほとんどの職員がグループを組んで慰安旅行の計画を立てていたので、その年は私はどのグループにも入れず、結局慰安旅行には参加しませんでした。また私が夜勤の時には日勤でやるべき仕事をわざとせずに私に余分な仕事をさせたり、わざと利用者のおむつをずらしたりして布団一式を夜勤帯に交換しなければならない状態にしていました。そして時々利用者の方は覚えのない傷を作ることがあるのですが、それを私が意図的にやったものというように上司にうその報告をしている職員もいました。いじめは同年代の職員みならず年上の職員や看護師からもあり、少しでも仕事をする時間が遅れただけで後でひどく怒られることがありました。同年代の職員にも同じようなことがあったら同様に怒るならまだしも、怒る相手は私だけです。よって私は職場全体からいじめを受けていました。何か自分に原因があるのかわからず、自分としては一生懸命働いているつもりだったのでどうしたらいいかわからず辛かったです。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
当時勤めていた医療法人には労働組合がなく、先代理事長の考えで介護職員は使い捨てという感覚がその時もあったので、勤務先には相談できる部署はありませんでした。数少ないいじめに加担していなかった職員にはさまざまな現状について話すことはありましたが、ベテラン職員もいじめに加担していたのでどうすることもできなかったことが現状です。また今でこそ職場いじめを受けたときに解決を支援してくれるような団体や公的機関は複数ありますが、当時はまだ職場いじめはあっても公的な機関がそれに対処するということはなく、外部の相談先もない状態だったので解決策を誰かに尋ねることもできませんでした。なので自分で行動を起こして解決できるような方法はありませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
職場で2年間と長期間いじめられたことにより、精神的に不安定な状態になりました。そのため心療内科に定期的に通院するようになり、医師の方からまだ若いので転職先はいくらでもあるから転職すべきだという意見をもらったので退職して別の職場を探すことにしました。当時は不景気で再就職先があるかどうかわからなかったので、いじめられても職場に残らなければいけないと思っていましたが、精神的に不安定になりすぎて仕事はおろか日常生活にも影響が出てきたので朝起きられずに出勤できない日が続き、勤務先からも半ば解雇、というような形を取られて退職しました。ちょうどその頃結婚することも決まっていたので、その後は別の職場にパートとして転職し、勤務するようになりました。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在は専業主婦です。最近下の子どもが幼稚園に入園し、日中は一人になったので外でまた仕事を始めようかと思っていますが、今まで介護をはじめとする福祉関係でしか仕事をしていないので、再就職先も福祉関係を1つの候補として検討しています。しかし福祉関係の職場は以前勤めていた職場のように職場いじめの多いところだというイメージが強くあるので、できれば他の業種で働きたいと思っています。また職場が女性ばかりだと職場いじめだけでなく何かと人間関係のトラブルが起きやすいので、男性の多い職場で働きたいと思っています。しかし以前の職場でいじめに遭ったことが原因で発症した精神疾患は現在でも症状があり、今でも定期的に通院をして治療を行っています。そのため、外で働くのはまだ無理だと思っています。

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