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運送会社の事務員として勤務していた際、先輩の女性パート事務員からの無視、仕事を教えてくれない、などの職場いじめを体験しました。
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- 30代
- 女
- 広島県
- メーカー
- 勤続年数2年
- 中途入社
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- どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか？
- 小さな営業所で、事務員は私とその先輩のパート事務員のみ。 いじめのきっかけは、私がその営業所で一番若い女性であったため、男性社員が優しくしてくれたり、「若い子はいいなぁ」などと大きな声で先輩事務員の前で発言したりと、嫉妬のようなものだったと思います。 先輩事務員とは20歳以上歳が離れていたので、まさか嫉妬などされるとも思っておらず、 私自身、上手く立ちまわることができなかったため、更にいじめは悪化しました。 仕事を教えてもらえず、話しかけても無視をされるので、1人の時には他の営業所に電話をかけて仕事を覚え、先輩事務員が一緒の時間はひたすらに掃除や整理整頓をしていました。 最初はそれでも耐えられたのですが、徐々に「辞めてよ」などと毎日言われるようになり、 「悪い所は直しますから、仕事を教えて下さい」と言ったこともありましたが、逆効果だったのか、更に当たりは酷くなりました。 気づけば、周りの男性社員も私と先輩事務員の気まずい雰囲気を察し、先輩事務員がいる時は私に話しかけないようになりました。 先輩事務員がいない時は普通に接してくれますが、まるで全員から無視をされているようでとても辛かったです。 先輩事務員はとても仕事ができる方で、上司もいじめを知っていても何もしてくれませんでした。
- セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動（被害者コールセンターに相談）をしたか?
- 上司に相談した事はありましたが、いじめをしていた先輩事務員がとても仕事ができる方で、辞められてしまうことを危惧したのか、特に仲裁をしてくれる事はありませんでした。 被害者コールセンターなどに相談する、というところまで考えが及ばず、活動はしていませんでした。 会社に、そうした悩みを相談する窓口はありましたが、結局社内の部署で、上手く仲裁をしてくれるような感じはなく、「上司にこちらから言ってあげようか？」という程度でした。 上司に言ってもらった所で、先輩事務員が辞められたら困るため、何もしてもらえないことは分かっていたので、結局相談だけで終わりました。 自分からいじめを止めてもらうために動いた事は、窓口に電話をしただけで、他に具体的な行動は何もできませんでした。
- セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか？/ したか？
- 先輩事務員からの職場いじめを受け、半年以上経過しても尚、それが改善されるどころか、悪化し、あまりにも精神的に辛かったので、転職を考えました。 転職、というよりも、まずはこの現状から逃げだしたい。という気持ちが強かったので、とにかく辞めたいという事ばかり、毎日考えていました。 辞めたい旨、上司に相談しましたが、人手が足りず引き止められました。 転職は結局せず、他の営業所に異動となりました。 異動であれば、私の異動先の事務員と交換する、という事で人員を減らす事なく解決できるからです。 私としても、今の現状が変えられるなら願ってもいない事でしたので、受け入れました。 転職をするにも、前職を2年程ですぐ辞めたとあっては、次の勤務先がすぐに見つかるのか、不安で、行動に移せなかったのだと思います。
- 転職の有無にかかわらず現状は？
- 現在は、結婚、出産し主婦をしています。 職場いじめにあった会社は、異動先の営業所ではいじめを受ける事はなく、上司や同僚にも恵まれ、仕事自体もやりがいを感じていましたので、長く勤めていきたいと考えておりました。 妊娠が分かった時も、これまで前例の無い産休をどうにか取れるようにと上司が取り計らって下さいましたが、結局妊娠中の悪阻が酷く、入院をする事態となり、これ以上の勤務が難しいという理由で退職しました。 結果的に辞める事となりましたが、職場いじめが原因で短期間のうちに辞めたわけではないので、社会復帰をする際の仕事探しにも、何の影響もなく、探せるのではないかと考えています。 異動先で上司や同僚に恵まれ、楽しく仕事ができた事で、子供が少し成長したら、また正社員として事務の仕事がしたいと考えられるようになりました。
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