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大学を卒業して入社した会社でのいじめ体験です。

  • 20代
  • 愛知県
  • メーカー
  • 勤続年数5年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?


私の会社は正社員と派遣社員が多く働き、派遣社員も責任を持たないながらも正社員並みにしっかりと仕事をしていました。

私が配属となった部署はイベント企画を行う部です。

展覧会、コンサート、夏祭り、秋祭り、自治体と提携したイベントなど数多くのイベント事業を企画し行います。

新人だった私は先輩社員や派遣社員の方々から仕事を学ぶこととなりました。

事務的な仕事は派遣社員の方が中心に行っていました。事務の仕事を派遣社員の方に教わることとなりました。

派遣社員の方は2名の女性。そのうちの1名Rさんがとても意地悪な方でした。

周りにはしっかりと笑顔を振りまきながらも私にはものすごいいじめを展開し始めました。

仕事を一度教えてもらってもわからないことがあり再度教えてもらおうと「お忙しいところ申し訳ありません。○○の□はどのように処理をすればよいですか?」と質問をすると返ってくる言葉は

「それ一度教えましたよね」

でした。一切教えてはくれません。

もう一人の派遣社員の方に聞くと「Rさんに教えてもらってください」とのこと。

正社員の方は事務的作業を把握している人がいないため教えてもらうことができません。困り果てて、経理部や総務部を訪ね歩き対処するということが続きました。

新人だったため社内業務はもちろん、社内すべての流れを把握しきれていないころでした。

1度教えたことは二度と教えない。でも上司や男性社員には笑顔で即対応でした。

私が挨拶をしても無視。私だけ資料を渡さない。企画商品の発注数を間違えて教える。備品を取り上げる…ほかにも数々のいじめ。そしてある時、上司や社員の方にRさんが私についてあることないことを言って私の評価を落とそうとしていることが発覚。

Rさんに接することが怖くてたまらなくなりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
同期の女性に相談をしました。するとその同期が女性の上司にその話をし、その女性上司に私が相談をすることになりました。

「まだ社内や業務を把握しきれていない自分に落ち度があるのかもしれない。でも業務に支障が出るようないじめはつらいと。」

その女性上司とともにコンプライアンス室に相談をすることとなりました。しかし、コンプライアンス室としては派遣社員は正社員ではないので的確な指導ができない、派遣元である派遣会社に動いてもらう必要があるので、私の直属の上司にしっかり相談をして派遣元の会社に報告と指導をお願いすることとなりました。

ベテラン派遣社員Rさんの話を信用している直属の上司に相談をするのはとても勇気がいりました。

コンプライアンス室からの力添えもあり上司に相談をし、派遣元へに指導をお願いすることができました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
入社1年目だったのですぐには転職ということは考えられませんでした。

社会人として仕事をしっかりと行いたい、学んでいきたいという気持ちが大きかったからです。決して辞めようとは思いませんでした。

ただこの派遣社員の方とは仕事の上でもプレイべーとでも関わりたくはないということを考えました。

会社としてきちんと対応をしてもらうことができたのでただそれは良かったです。

しっかりとした組織の上に成り立っているのはありがたかったです。

社員が派遣社員に対して職場いじめ、セクハラ、パワハラをすることは世間でも耳にしますが、逆バージョンと言いましょうか。ベテラン派遣社員が社員をいじめることがあるのだなと思いました。

でも精神的ダメージは大きく、一気に痩せて生理不順になってしまいました。
転職の有無にかかわらず現状は?
私をいじめた派遣社員の方はその後、自ら辞められました。表向きは「寿退社」でした。しかし結婚をした様子もありません。

後に彼女と仕事をしたことがある先輩社員に聞いた話では彼女にいじめられて退職をしたり、心療内科に通院したり、異動願を出した社員が数多くいたそうです。

派遣社員という立場から女性の若い社員の存在が許せないということをほかの派遣社員の方に話していたようです。

私は仕事がしやすくなりました。上司や同僚、派遣社員の方とも良好な関係を保つことができ、自分から提案ができるまでになりました。周りの方の協力のお陰です。

入社から5年間イベント企画部でお世話になり、今年他部署に異動しました。

新たに学ぶことは多くあり大変な面もありますが、自分のスキルアップにもなるし今までの経験を生かすことができるのでとても充実しています。

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