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私は派遣社員で就業していたのですが、どこの派遣先にもパワハラをしてくる社員さんはいました。

  • 30代
  • 大阪府
  • メーカー
  • 勤続年数2年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
当人は全くの無自覚の様でしたが、とりあえず共通して言える事は

「次の契約更新してもらえなくなるよ?いいの?」

これです。決定権は派遣先の責任者にあるとはいえ、実際就業している社員からの評判が悪ければ契約を打ち切られるというのが現状。

しかもそういう社員に限って社内評価は仕事できない、理解していない等低い人たちなんですよね…

仕事の指示も明確ではなく(解っていないから)質問には頓珍漢な返答をされ、ミスは押しつけられる。日常茶飯事でした。

私は女ですが、独身だから余計にパワハラに加えセクハラも受けました。

性的な質問や内容の会話の強制、愛想笑いで(内心はらわた煮えくり返ってます)かわしているとそれを喜んでいると勘違いしてエスカレートしてきて、体を密着させてきたり、触られたりしました。

派遣元の営業に相談しても

「自分で解決するか乗り越えて欲しい。私から派遣先にはその様な内容は話せない」

と言うだけで、派遣社員の気持ちより仕事の継続を切られないかばかり気にしていました。

同じ女性社員なら、と派遣先の女性社員の方に相談しても

「あなたの勘違いでしょ?思い込み激しいんじゃないの?」

と言われました。(目撃者多数いたのにも関わらず)

勘違い女が騒いでるから無視しようと女子社員が告げたのか、次の日から誰も挨拶してくれなくなったり避けられるようになりました。

派遣社員は仕事できない、すぐ辞めるという印象が強いのはこういった内情もあると思います。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
派遣先の責任者、派遣元の営業に相談しましたが、表向きは対処します、事実確認をいたします、と言うものの派遣先は顧問弁護士に社員をかばう書類の作成を依頼して私を悪者にしただけでした。派遣元営業は押し黙り、我慢して欲しいの一点張りでした。セクハラをした本人は勿論相手の勘違いで押し通すし、目撃者も会社からかん口令を出されていたので知らない振りをするだけでした。何とかしようとしてくれた人も、明らかにしようではなくてなんとか我慢させよう、乗り越えてほしいと言うだけでした。再発防止には全くなっていないと思います。外部に相談をしていてもきっと無駄だと思います。ハローワークの相談コーナーでは他の方が相談された後、職員の方が「とらえ方の問題だからな~」と言っていたので…
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
派遣社員なので基本的には3カ月更新です。限界が来たので辞めました。入社した頃からとにかく気に入らない奴は追い出すという社風でしたが、派遣社員だけでなく正社員の方も郷に従わない奴は心折って追い出す位でしたので、それに耐えられる強い心を持つか、長いものに巻かれる人しか残れない環境でした。派遣社員の強みであり弱みでもある更新型就業と言うのは転職しやすいというのも良い所なのかもしれません。嫌なら辞めれば?と社員の方が言うのも、派遣はいくらでも変わりがいるという考えがまだまだ根付いているからだと思います。いまのご時世、非正規社員は変わりがいるから気に入らなければ辞めさせればいいと適当な扱いをする会社もありますが、社外では客になる可能性もあるともう少し考えて欲しいです。パワハラ、セクハラを受けた会社の商品は購入しないと心に決めております。
転職の有無にかかわらず現状は?
今まで10年以上やっていた職種でしたが、直近の就業先での扱いにすっかり自信をなくし、次の就職は職種を変え、社員での就職を目指して就職活動中です。正社員がえらいとはいえないし、社員になれても会社が潰れてしまえばまた就職活動になるので、最後の就職活動と考えて必死になっています。派遣はこりごりと思っていますが、職種が特殊でしたので、他職種への転職には沢山のハードルがありますが、何とか年内には就職したいと思っています。派遣でも良い所があればまた派遣社員として就業するかもしれませんが、どうしても派遣社員の扱いをぞんざいにする社員をうまくかわすのに疲れてきたというのが現状です。世の中に非正規社員が半数程いるとの事ですが、もう少しシステムの改善を取り組みして欲しいと思います。

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