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「女性の多い職場だけど、お局様というのもおらず、和気あいあいとやっている」と、派遣会社に紹介され、『職場見学で面談』すると、上司となる方の隣に、険しい顔で黙っている女性がいました。

  • 20代
  • 大阪府
  • メーカー
  • 勤続年数0年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
この時点ですでに、何か変だと思っていました。



配属されて初日の昼休み。

別の女性スタッフが「自分でやれよな!」とキンキン声を荒げながら入ってきて、

正直怖いと思ったのです。



そこは男性の社長がたまに、昼休みに女子更衣室でくつろぐ会社でした。

自分が芸能関係のレッスン生だとは配属先に伏せていたのですが、

たまたまアルバイトの先輩が慌てて、

昼の時間帯に「おはようございます」と社長に挨拶したところ、

社長は

「昼夜を問わず『おはようございます』などというのは

芸能人の台詞で、芸能人というのは人間のクズだ」

と告げ、満足そうに去って行きました。

この企業への不信感はこの時点で既に高まっていました。



持ち帰っての研修ノート作成を強要されたので従わずにいたところ、

急に研修予定を前倒しされた上で、

「研修が遅れている」「その(実際にはしていない)仕草はお客様に対して失礼だ」と

しつこく『指導』を受けることになりました。



あるいは「研修中は触れないように」と指示を受けた業務を

先輩に依頼すると

「自分でやろうとは思わないのか」と言われることもありました。



また彼女らは業務中

「○○さんは男性としてどう?」「無理ですね!」と騒ぎだし、

その場にいた本人が不憫でした。



ある日の業務中、上司に呼び出され、



「空気が読めず、誰も望まない改善を持ち出して火種になる」



「本来なら今月で辞めてもらうところだが、技能としては申し分ないので、

あとひと月の間に他のスタッフとコミュニケーションが取れるようになってもらう。

そのつもりのない人間を雇うわけにいかない」



などとの説教のあと、



「先日『波動』のセミナーを受けてね……」



とのお説法でその日の業務は終わりました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
派遣会社の担当に、これらの経緯を一通り話しました。

ですが「俺の成績もあるから、もうひと月、もし利害が一致するようならがんばってほしい」と、

次の紹介を仄めかしながら言われました。

それは確かにわたしの判断で了承したのですが、

あまりのストレスに持病が悪化し、述べひと月も持たずに退職することになりました。

その影響でもなかったそうですが、

結局次の紹介もなかったことになり、完全に失職。



労働基準監督署に申し出にも行ったのですが、

「『精神的苦痛を受けた、としてあっせん申立をすることができる』という案内しかすることができない」

と言われ、退散することになりました。

ただ、確かに問題ではあったそうです。

現行法ではどうしようもないということでしょう。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
配属されて一週間経つ頃には、断ろうと思っていました。



ですが「こちらから断る」という選択肢があまりなかったように思います、

通勤で許可されていた送迎バスの運転士さんと仲良くなれたり、

自転車で通勤してみると見晴らしのいい立地であったりして、

少しためらう気持ちはありましたが、頻繁に担当者に相談の電話をしていました。



しかし、担当者が「もう少し頑張ろう」と

励ましてくれる内容を、

後でノートでまとめてみても、どことなく論理が飛躍しているようで、

納得しきれないまま

「割り切って働くのと、心を蝕まれるのはまったく違ったことではないのか」

と悶々としていました。



「法的には労働者が保護されているかもしれないけど、

雇ってるのは僕らだよ」



と、派遣の担当者に釘を刺されていたのも、

(派遣登録時に珍しくも快不調の差が激しい体質を愉快がって笑われたのに加えて)

派遣会社そのものへの不信につながっていたと思います。



結果として退職ということになり、就職活動をしています。
転職の有無にかかわらず現状は?
以前声を掛けられていた生命保険会社の研修に2か月ほど通っているうち、

失業手当の期限も切れてしまいました。



わたし自身の勉強好きとOA知識、電話応対のスキルもあり、

それなりに安定した収入が見込まれていましたが、

ここでもセクハラ防止研修を受けた当日、

面談中にプライベートについて尋ねられ、

後だしで「不幸になってほしくないから業務上聞いたのであって、セクハラではない」

と告げられましたが、そんなことは受け手が決めることです。



支社長や副支社長からの行為であったため

本社に連絡をしたのですが、

結局「解決してから結果を報告する役」に任命されたはずの

直属の上司からは何もなく、直後の再面談で

「通報したそうだね。そんな君のために言うけど、

僕たちはこの支社のトップとナンバー2だから、ここでやっていくのは難しいと思うよ」

と退職を勧められ、わたしもコンプライアンスの機能していない企業に怖気を感じたので、

「ありがたく」と書類に記入しました。



先週の金曜日のことですが、あまり堪えていません。

朝にはすでにフリーペーパーを手に取っていたほどで、

昨日ハローワークでの求人にも応募しました。

ただひたすら忌々しく思っています。

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