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2年ほど勤めたIT系企業での話です。

  • 40代
  • 青森県
  • その他
  • 勤続年数3年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?


人事異動があり、上司が変わりました。それ以前は比較的平和に、何のトラブルもなく働いていたように思います。新しい上司が来てまもなく、非常に小規模な歓迎会がありました。女性もいる部署だったのに、なぜか女性の参加は異動者である私だけ。そして、その宴会、下ネタを通り越したセックスそのものについての話題を、上司が延々と語り続ける、というものでした。セックスの話は2時間以上も続きました。それまで、さすがにそこまで露骨な話をされ続けたことがなかったため対応に困りました。

それを機に、その職場では、なぜか事あるごとにそういった性的な嫌がらせがありました。

不快であり、やめてほしいことを何度訴えても、「心が狭い」「それくらい許して」「短気」などと言われるだけでした。私だけが過剰反応しているわけではなく、周囲の女性も同調はしてくれました。しかし、被害にあっているのは私だけでしたので、どうにもなりませんでした。監督すべき上司自身が行っていたのですから、改善するわけがないのでしょうけども、とてもひどいものでした。仕事を教えるふりをして体を密着させられてみたり、性生活について聞かれたり、毎日そんなことばかりで、うんざりしました。



それでも1年は耐えましたが、上司を含め、彼の部下もどんどんエスカレートしていき、職場内でも許されないような言動が増えてしまい、精神的にどうにも耐え難くなりました。直接的な行為を示唆する言動があり、退職を決意しました。行われていた行為自体はセクハラに抵触するもので間違いないと思います。ただ、上司である権限を利用していたのなら、パワハラだったのかもしれません。私を退職させたかったのか、何か性的な意味合いがあったのか、今でも実は良くわかりません。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
本人に、つど直接「やめてほしい」とも言いました。もちろん上司にも数え切れないほど相談し、やめてほしい旨は伝えてあります。面談やミーティングも行われました。

それでもおさまらず、最終的には、その企業のコンプライアンス窓口に、「セクハラと思われる行為を受け続けている」ことを報告しました。実際に起こったことや、内容、どう感じているかについて、事細かに報告しました。

ただ、報告した相手が男性だったのです。もしかしたら、うまく伝わらなかったのかもしれません。また、その窓口のかたは上司と同期でした。そのせいか、非常に上司に対して同情的でした。行われたことは間違いだが、丸く収めてくれないか、というようなことを言われました。

もっと別の方法で対処したらよかったのかもしれない、と今は思っています。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
悩みました。仕事自体は大好きだったし、やりがいを感じていました。そこで成果を出したかったから、最初は退職は考えていませんでした。

しかしそのうちおさまるだろうと思いきや、半年経っても1年経っても状況が変わらず、ほとほと疲れ果ててしまい、最終的には転職しました。退職理由としてセクハラをあげたため、若干ごたつきました。

退職前日になって、「ほかの部署に異動したらどうか」という提案をされました。これが今でも一番腹立たしいです。最初にその提案を会社がしてくれていたら、退職する必要はなかったかもしれないのですから。

セクハラまたはパワハラにあたるだろう、と気づいてからは細かく記録をしていて、それは役に立ちました。しかし退職するころには体を壊しました。我慢をしすぎたと感じています。
転職の有無にかかわらず現状は?
退職したくなくて必死にあがきました。それでも精神的に行き詰まり、家族から仕事に行くこと自体を猛反対されたりもしました。揉めた結果、家族の意見を受け入れました。

その会社を辞めたあと、しばらくは寝込んでいましたが、今は体調も落ち着いています。数か月休んでから、別な仕事に就きました。

しばらくのあいだ、親しくない男性に近寄れなくなったりしましたが、それもだいぶ収まりました。

「コンプライアンス窓口ではなく弁護士にでも相談すればよかった」などと思ったりしはじめると、今でも気持ちがざわつきます。まだ時効前なので、そう思うかもしれません。でも、その勇気は出そうにありません。いずれにせよ、二度とあんな思いはしたくないです。

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