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上司によるパワハラを2年間受けました。

  • 30代
  • 広島県
  • メーカー
  • 勤続年数12年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?


私は、現場のリーダーをしていましたが、その現場の管理者によるもので、管理者の立場として、許せない発言や行動を日々繰り返し受けていました。



私は、「自分の意見はしっかり言う人間」です。その上司とも意見の食い違いが多かったです。立場上、言い方には十分に注意し発言していました。



とにかく管理者目線で理不尽なことばかりを言われ、現場のリーダーとしてみんなの意見・自分の意見を伝えると言うやり取りが多かったのですが、自分が不利な立場に立つとイライラしだし、暴言で逃げます。大声で怒鳴り、立場を使って無理やり言い聞かせようとします。

その上司は自分が言い合っても勝てないと自負したのか、ある日を境に態度が豹変しました。



まずは「無視」からはじまりました。

朝に「おはようございます」と目を見ていっても、知らん顔。最初は一時だけと思い気にしてなかったんですが、それから毎日無視。

どうしても必要な仕事の内容は、リーダーを飛ばして、その他の作業者に連絡。

このままでは仕事がうまく回らないと思い、「直接言わないのは、おかしくありませんか」と問い合わせても、その場しのぎで逃げ、同じことの繰り返し。

どうしても一方的に伝えたい内容はLINEで送りつけてくる。

重要連絡を「LINEで送るのはおかしい」と言いたいが我慢し、「了解しました」と返信するも既読なし。



無視の次は、陰口がはじまっていました。

私のあらを探しては、誰かに陰口。一番ひどく嫌な思いになったの一言は「あいつは口で言うだけ。死ねばいいのに」



陰でいつもこんなこと言われていると思うと、少し辛かったです。



私のチームでミスが起こると、現場では直接言ってこず、私が帰宅し家族団欒中に電話がかかってきて長々と説教。



そんな日々が2年間続いていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
まずは、直接本人と話し合いを求めましたが、相手にされませんでした。

その後、さらに一つ上の上司に相談しました。親身になって聞いて下さり、「一度こっちから話をしておく」と言ってくだりましたが、何の変化もなく3か月ほど経過したため、こちらからその上司にフォローしましたが、「本人が十分反省していて、今後、気を付けます」と返答があり、安心していたと回答されました。

こんな日々がいつまでも続くと考えると、私もストレスが溜まり、睡眠障害や胃が痛い等の症状が出てきたのを同僚が気遣ってくれ、さらに上にの統括の上司へ相談してくれていました。

その後、統括の上司と面談して頂くことになり、これまでの詳細を聞いて頂きました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
まずは解決するために自分に出来ることはないかを考え、自分に出来ると思うことはやるように取り組みました。

それでも解決せず、正直どうしていいかわからない時期もありました。

部署が多くあるので部署移動を希望することも考えましたが、「他の同僚を置いて逃げてしまう」「会社にマイナスな目で見られてしまう」「移動先で降格し、家族に迷惑をかけてしまう」などを考えてしまっていました。

こんな日々が続くならと思い、ハローワークで仕事を探したり、資格をとって次の仕事につなげたいと転職を考えた時期もありましたが、経済的な理由もあり今の職場は離れませんでした。実際は次の仕事を見つけるためハローワークに3か月間ほど通っていました。
転職の有無にかかわらず現状は?
統括の上司と面談をして頂いたのちに、パワハラを行っていた上司は、降格・部署移動の処分を受けた為、私の職場には居なくなりました。

結果として会社が、「パワハラ」と認めてくれました。

私は、面談の際に、LINEでのやり取りをみて頂きました。また統括の上司が、現場の同僚へヒアリングを行った結果「パワハラ」と判断されました。



同僚が気遣ってくれ、統括の上司に言ってくれたことで解決でき感謝しています。

深刻な状況を伝えるために、ボイスレコーダーなどを使用し記録しておくことも必要だと感じました。

私の場合は「個人」からのパワハラだったのですが、その問題を職場で一人で抱え込まずに、もっと職場の人間に味方になってもらう努力をしていればもう少し早く解決できたのかなと思います。

同僚が気遣ってくれ、統括の上司に言ってくれたことで解決でき感謝しています。

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