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基本的には上司の方の承認がないと有給休暇が取れない会社だったのでその時は、諦めざるえませんでした。

  • 20代
  • 東京都
  • 教育
  • 勤続年数1年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
就業して半年たつと有給休暇が付与され、一ヶ月後に有給休暇を取得しようと申請を出したところ、上司の方に”入社してまだ半年しか経っていないのに有給を取るなんて非常識だ”と言われ、有給休暇の申請はその場で却下されてしまいました。入社して半年しか経っていなくとも会社が有給休暇を付与してくれたのならばそれは、使用しても良いということではないのかと思い話をすると、毎年恒例で上司の方が長期休みに入っていることが判明しました。

また、別の月に対して忙しくもない日を選び2か月前から申請をしていたにもか変わらず、月のシフトが出ると申請していた日にちには出勤の印が入っていました。

上司の方に問い合わせると、ちょうどその日に会議があるとのことで相談もなく出勤にされてしまいました。後日に休暇を変更されるも、週の真ん中で何も予定を入れる事が出来ない曜日でした。有給休暇のみならず、タイムカード制の勤怠管理だったのですが、定時以降に自分の仕事ではないものを押し付けられ、なおかつタイムカードは定時に打刻して下さいと言われ、残業をした分を申請すると上司に残業代なんて出ると思はないでと言われてしまい、実際に申請が通ることはあまりありませんでした。休憩時間も決まっているのにも関わらず、休憩時間中に作業をするように指示され上司の方は決まっている休憩時間以上の時間、休憩を取ることが多々ありました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
パワハラに関して、本社内に相談窓口があったので、連絡をしましたがあまり取り合って貰えず、自分自身が悪いのではないかと言われるばかりで改善されることはありませんでした。この様なことがあったので現場で働いている、他の上司の方に相談すると、上記に記載したパワハラをする上司は他の現場でも有名で、以前から日常的にパワハラやいじめまがいが行われていたとのことでした。その他の現場の上司の方も本社に対して話をしてくださったのですが、話を聞いていただいたのみで本社の方が対策等の事をしていただくことはありませんでした。

本社にこのような対応をされてしまったため、被害者コールセンターには少し勇気がなく相談をすることができませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
この様な事が入社して1年経たないぐらいから頻繁に起こっていたので、転職をしたいと考え始めたので退職をしたいと言う意思を上司の方に伝えましたが、後日面談を行ってからではないと退職をする事が出来ないと言われ、半年ほど先延ばしにされてしまい何度も退職を諦めかけました。

本社の方が現場に来た際に直接お話しをすることにより、面談の日程を調整してもらうと言う話しまでこぎつけることができましたが、本社の方がいなくなると忙しいという事を理由に再び面談を延期にされてしまっていました。その後ストレスが原因で体調を崩してしまい入院に至ってしまった事をきっかけに本社の方が直接動いてくださり、すぐに退職をする事が出来ました。
転職の有無にかかわらず現状は?
退職後、体調もすぐに良くなりましたが、前職でのことがあり転職をすることが怖かったので、半年ほど期間が空いてしまいました。しかし、現在は全く違う職種ですが転職をすることができました。前職の職場とは違い、会社にも上司の方にも恵まれ仕事のことはもちろん、仕事以外のプライベートな事の相談にものってもらえる上司にめぐり合うことが出来ました。自分が体験したようなことが、他の場所でも起こっているのをよくTVや新聞などで目にすることがあり、現在の職場に恵まれているのにも関わらず、たまに思い出し怖くなることがいまだにあります。このような被害を受けている方が少しでも減るように何か自分にも出来る事がないかと考える事が増えました。

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