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結婚後、地方から上京し、運輸関係の会社にまずは派遣で仕事をして、その会社でのちに社員になりました。

  • 30代
  • 東京都
  • 運輸
  • 勤続年数3年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
経理の海外決算の部署だったのですが、前任者が何だかの原因でやめたとのことで、私が後任で入りました。部署には退職目前のおじさんたちが3人いて、そのうち2人はやる気もなく、退職までの残りの時間を消費している感じでした。残りの1人がやっかいでした。東大でのエリートらしいのですが、退職目前でなおやる気満々で、会社としても、その退職するおじさんの仕事を私に引き継がせたかったのですが、会社の指示にも従わず、仕事をかかえこんでいました。全く私に仕事を引き継いでくれず、周りからどんどん仕事を任される私に意地悪をしてくるようになりました。

朝の挨拶の無視、電話は引き継がない、すぐにキレて机を叩く、すぐに怒鳴るなど、私も会社に行くのがしんどくなってきました。でも、逃げるのは負けだと思い、無視されても挨拶もしたし、そのおじさんがやめるまで頑張ろうと思っていました。主人も私も私立大学出身なので、学歴や主人の会社を馬鹿にされたときは、正直ぶん殴ってやろうかと思いました。でも、あと少しと思ってぐっと耐えました。

一番の救いだったのは、いじめてくる人がそのおじさんだっただけで、あとはみんないい人でした。でも、そのおじさんを敵にはしたくないので、みんな、そのおじさんにわからないところでフォローしたり応援してくれました。みんなは退職の時にあるうつ病だから気にするなと言われ、耐えることができました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
今思えば、コールセンターとかに相談したら、もっと楽だっただろうなと思います。ただ、相手のいることなので、コールセンターに相談しても解決策は見つかるのかな?という不安もありました。相手が会社をやめてくれたらいいですが、結局、今の状況を解決するのは、自分は耐えるか、部署を換えてもらうか、退職するかです。自分が何とかするしかないとの結論になりました。

私はまず他部署の人とかに相談しました。同僚ではなく、少し自分よりも歳が上で同じ経験をしたかもしれない女性です。あと、男性としてもどういう気持ちなのか知りたかったので相談しました。みんな、どうしたらいいか、よく考えてくれました。ただ、みんなに相談はしたものの、具体的な対策がでてくるわけもなく、いじめていたおじさんも相談した人の年上だったので、何も言うことはできませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
職場いじめを受けて逃げたかったですが、やっている仕事が好きだったのでやめたくはなかったです。いじめられているとき、転職はステップアップというよりも逃げになるのではないかと考えていました。会社以外の知り合いからは転職することをすすめられました。私は会社を辞めることは考えていなかったので、ずっと、いじめてくるおじさんが早くやめないか、倒れないか考えていました。自分が現状を離れるよりも、相手が離れてくれないかを願っていました。同じ職種の会社への転職もいいかなと思ったのですが、いじめてくる人以外の人たちは大好きだったので、そして周りの人も支えてくださったので我慢できたのだと思います。でも、転職も大事な選択肢だと思います。
転職の有無にかかわらず現状は?
転職はせず、結局、主人の転勤に伴って東京を離れることになりました。やめるときの送別会をいじめていたおじさんは休んでいました。私のことが嫌いだったのかもしれません。最後まで、いじめてきたおじさんのことが憎かったですが、今となれば、軽いトラウマの思い出です。今、子どもを持って、全く違う職種の仕事をしています。子どもを相手にする仕事をしています。子どもの世界もいじめがあるように大人の世界にもあることを身をもって経験したので、いじめをすることによる相手の気持ちなどを子どもたちに話せるようになりました。嫌な経験も無駄にはしたくないと常々思っているので、今後の生活にも生かしていきたいと前向きに考えています。

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