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同業種から転職をした者です。前職で5年以上の経験があったこと、採用される際も経験者であることが重要視されていたため就職後は積極的に意見していました。

  • 30代
  • 神奈川県
  • メーカー
  • 勤続年数1.3年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
かなり事務所の体質が古く、「女性は○○してはいけない」とか、「男の残業は当たり前」という風習がかなり根強く残っていたので、同じく転職組(異業種から)の先輩と二人で相談しながら職場を変えていこうと決意していました。直属の上司は部下には無関心で自分の上司にはへこへこする典型。私たちの結束を察知したのか、経験者である私にはまったくと言っていいほど仕事を振らず、先輩には鬼のように業務を振ったうえ、「一人でやるように」という謎の指示。結果、私の残業時間はほぼ0なのに、先輩は50時間にせまる勢い(私が来る前は残業50時間は結構あったらしいです)。私は「もっと仕事を振ってほしい」先輩は「今の業務量は厳しい」と訴えるも、上司は先輩に対し「先輩である君がいくら経験者だからといって○○君(私)に抜かれないために振っている」という始末。その結果、先輩は精神的に病んでしまいいったん休職することに。これを機に、私は一人になりましたが何とか自分がという気持ちのみで突っ走り、他部署の上司などに現状を訴え続けましたが口をそろえて「あそこ(事務所)は変わらないよ」と言われてしまうことがほとんどでした。最終的には復帰した先輩は部署異動から退職し、私はというと、本部の方が新人に「○○とは話すな」と指示するくらい腫物扱いを受け、「ここにいたければもう何も言うな」と言われたのでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
事務所と他の部署が別会社(運営資金は事務所本部が出資)だったため、他部署の上の方たちに何度も相談しました。しかし、返ってくる答えは「昔からそう」「だからみんな辞めていく」というものばかりでした。先輩の病気での休職を受け、私はより一層食って掛かるようになり、他部署の上の方たちもさすがに事務所がこれではまずいだろうという空気になり、役職者を中心としたマネジメントについての外部の講習を受けることになりました。その結果がいい方向に行ったかどうかは言わずもがなです。その後も体制は変わらず、私がしてきたことは意味をなさず、ただ職場を混乱させただけという結果だけが残ったように思えて仕方ありません。残業の実態など労基に連絡すればまた違ったのかもしれませんが、そういうことはしませんでした。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
入職当初より、ここに来たことを後悔していた私ですが、先輩と一緒に励まし合いながら絶えていました。そんな中で先輩が異動し、最終的に退職していってしまい、私もここには見切りをつけなければと思い転職活動を始めました。すでに職場では事務所の上司たちからは干されていたので、ネットで調べものするついでにいろいろな企業を調べていました。他部署の上司も「ここを辞めた方がいい」と言ってくれたこともあり、休みの日に面接を受けたりしましたが、当時はまだ転職して1年経つかどうかだったこともあってか、思うようには進まず、とても苦しいものでした。私自身も体調を崩し休職する時期もありました。面接先の偉い人に「考え方が甘い」なんて言われてくじけそうにもなりましたが、周りに支えられ転職することが出来ました。
転職の有無にかかわらず現状は?
再度、同業種に転職しました。過去の経験からとりあえず言われたことだけをこなし、何も職場に求めてはいけないと心に決めて臨みました。しかし私の体は正直で、中途覚醒という、毎晩普通に寝入っても未明に目が覚めてしまうという症状に悩まされるようになりました。1日休みをもらい体を休めようと上司に連絡しましたが、「仕事休むくらいなんだから病院に行って報告を」と言われたので思い切って心療内科のある内科に行きました。抑うつのようだげど転職直後にはよくあると医者には言われました(専門医でも同じことを言うのかは不明)。その日のうちに上司に報告。「なんで誰にも相談しない。明日話そう。」とのこと。翌日、薬の副作用も怖いので数日休みをと相談するも、「研修中は休ませられない」と言われその日のうちに退職しました。相談したらこれかよという話です。なので今は主夫してます。妻は今の方が幸せだと言ってくれます。結婚して良かった。

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