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もともとITという業種自体がブラック企業体質であるという自覚はあったのですが、係長に昇進してからそれより上の人たちに嫌がらせに近い行為を受けるようになりました。

  • 30代
  • 福岡県
  • ITサービス
  • 勤続年数10年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?


お客様からいただいた発注を基に納期通りにプログラムを作成する事を求められるのですが、

複数案件を抱えていると、2件以上が同時に納期を迎える場合があります。

これを業界ではデスマーチと言っているのですが、

他のグループと協力すればデスマーチを回避できるのに、

私のいるグル―プだけ妙にプログラムの納期が近いものが割り振られるようになりました。

そして、難易度が高い物が多く、他のメンバーでは対応できず、

比較的ITスキルが高かった私しか対応できないものばかりなのです。

必然的に私の仕事量が増えていきました。

ITは時間外労働しなければ仕事が終わりません。連日22時を超えての帰宅、土日の出勤もありました。

正しく時間外労働を付ければ、月100時間以上の過重労働状態でしたが、

上司より、22時以降の勤務は深夜業務となること、また月80時間以上の時間外労働は産業医の面談対象となるため、

職場に残っていたとしても22時前にタイムカードを押して、時間外労働の月トータルが80時間を超過しないように

調整するように指示がありました。いわゆるサービス残業です。

あまりに心身ともにつらかったので、意を決して業務の軽減を上司に直接申し入れたら、

遠方に転勤の上、今度はほとんど作業のない状態になるかいいのかと左遷する意向を示されました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
上に書いたパワハラの数々で、気分が落ち込み、酒量が増えていたため、

異変に気付いた家族が精神科の通院を勧めてくれました。

正常な判断能力をすでに失っていたため、家族に勧められなければ恐らく通院せずに

うつ病かアルコール依存症を発症していたでしょう。

診断の結果は適応障害とうつ病の前段階である抑うつ状態で、

主治医から診断書を発行していただきました。

その職場は、人間関係以外の自分のスキルを生かせる仕事であったり、

給料が良かったり、通勤に便利だったりしたので、出来るだけ辞めたくなくて、

産業医の面談を経て、業務軽減を上司に指示してもらえないかと調整してもらいました。

上司は産業医面談の申し入れを受けた時、正直非常に嫌な顔をしていました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
産業医面談を経て、業務軽減、配置転換の指示が出たものの、上司は同一人物という状況でした。

実際業務的には軽くなったのですが、今度はだれでも出来るような仕事を少しという極端な配慮がなされ、

同僚誰の目にも意図的に適切なレベル、量の仕事を与えられていない、干されているという事がわかる状況に陥りました。

自分が出来ることはしてみたけれど、もうこの上司に何を言っても、私が生き生きとこの職場で働けることはないなと悟り、

自主退職することを決意しました。

貯金額があったことと、共働きだったので、自分が万一働かなくても数カ月は家計がなんとかなる見通しだったこと、

IT業はスキルがあれば中途採用も多く、転職向きだったことから、気持ちの迷いはありませんでした。
転職の有無にかかわらず現状は?
労働条件としては少し前の会社からはレベルダウンしましたが、同じIT業の会社に転職をしました。

人間関係も比較的良好で、今のところは楽しく働けています。

採用の面談時に前の会社でパワハラ・職場いじめを受けて、心を病んだことを正直に打ち明けました。

今も月に1回は精神科での診察を受けていますし、うつは再燃することが多いので、予め布石を打っておいたのです。

心の病気を理由に不採用になればそれまでと思っていましたが、もっているスキルを評価され、採用となりました。

新しい上司も比較的理解のある人で、仕事を割り振る際に、仕事量と納期をあらかじめ提示してくれ、

無理な残業なしに作業が納期までに仕上がるか確認してくれます。

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