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当時私はA部門の部長でした。

  • 50代
  • 岩手県
  • メーカー
  • 勤続年数30年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
その会社は社員全員でも20名ちょっとの小さい会社です。私は前年に脊柱管狭窄症の手術を受け、三ヶ月毎に定期検診をうけていました。午後からの検診ですので、午前は職場に出勤し午後から休むことを一週間前に社長に確認を取り、必要な届けも提出しました。部下の社員にも事前にその日は午後から休むことを伝え、他の部署にも連絡をしておりました。部長である私の直属の上司は社長です。当日、予定通り午後から休みましたが、B部門の部長が私が休む事を聞いていなかったと、私の部下に行ってきたそうです。部下は届け書も出しているし、各部門に知らせていることを伝えたそうですが、「自分は聞いていない」と、B部門の部長に怒鳴られたそうです。そのことを翌日、その部下に伝えられました。さらに、その日の朝礼で、そのB部門の部長は、社員全員の前で、「休みを取るときは事前に報告するようにしなければ、欠勤と見す」、といいました。そのB部門の部長は私よりも年下ですが社長に次ぐ権限を持っていましたので、黙って聞いていました。しかし、朝礼後も私のところに来て、「いい年なんだから、休むときは届け出を出してください」と何度も行ってきました。会社の業績も悪化してきて、勤続年数が長く、給料も高い社員が邪魔だったようです。その後もいろいろないちゃもんを付けては、「あなたが会社の足を引っ張っている」と何度も言われましたので、退職を決意しました。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
特に何もしませんでしたが、他の人も同じようにパワハラを受けていますので、被害者コールセンターのようなところに相談すれば良かったです。実際、在職中は毎日のように怒鳴り散らされ、精神的のもおかしくなっていて、そこまで冷静な判断が出来ませんでした。会社に残っている人の事を考えると、どこかに相談すれば良かったです。相談先についてもっと啓発活動などがされていると、助かります。また、このようなパワハラが大きくなる前に社内で対処できるような取り組みを会社内、外で話し合える窓口のようなと子らがあれば、良かったです。私が退職する前にも3名ほど同じような事で退職していますので、今思うとこの人たちもかわいそうだと思います。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
転職をしました。社長からはかなり慰留されましたが、社内ではこの部長の言うことには社長も逆らえない状況でしたので、再就職先を探すのは実際、かなり厳しいと思いましたが、精神的におかしくなりそうでしたので、転職を決断しました。また、会社の業績を酷く、何年もボーナスはなく、昇級もありませんでした。更に退職者が多いため、経験の少ない社員ばかりですので、社員のレベルはどんどん下がっていきます。そのため、一人あたりの仕事量は逆にどんどん増えていきました。年齢的にきつい仕事も増えてきましたので、若い人に後は任せようと考えました。それでもやはり、残された若い人たちも同じようにパワハラを受けていましたので、彼らを思うとやるせないです。
転職の有無にかかわらず現状は?
転職をして、幸い新しい会社に就職出来ました。残った部下に聞くとその後もパワハラは無くならず、また何人かが退職するそうです。私自身は退職した事により、精神的にも体力的にも解放された感じがして非常に良かったです。以前はよく眠れない事がありましたが、今はゆっくり眠れます。ただ、会社に残った人の事がやはりかわいそうで、それ以上にパワハラを繰り返す部長に対する怒りが日増しに湧いてきます。退職する前は、どこかで恐れていたのでしょうが、会社を辞めてから少し時間が経ってからは、怒りが湧いてきました。また、このような人間を管理職としている会社にも怒りが湧いてきます。社員の人生を狂わせているということを考えると非常に重大なことと思います。

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