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専門職に新卒新人として就職したが、学校で知識は勉強して資格も取得しているものの、実践しながら技術知識を得ていく職種のため、新人は配属先では先輩の指導なしでは右も左もわからない状態であった。

  • 30代
  • 広島県
  • その他
  • 勤続年数15年
  • 新卒入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
私が受けたパワハラは先輩に話しかけてもあからさまに無視される、こちらが休みの日のも職場に呼び出され指導ではない意地悪なことを言われる、度々居残りさせられ一時間以上説教される、家族の結婚式のため式当日は休みが欲しく休み希望表に○日は休みが欲しい旨記入していたものの無視され、休みがもらえなかった。そのため上司に直談判したものの「一年目は休み希望は通らない」と変更してもらえず、家族の結婚式にも参列できなかった。就職二年目終了時に母の介護のために退職の旨を申し出るが(申し出は11月で退職は3月末日)部長室まで何度も呼び出され「あなたは家族の介護のために生きているんではない。退職はやめなさい。私も母親の介護の時は仕事はやめなかった。」と繰り返し言われる。私は母親と離れて暮らしており、介護するためには引っ越しが必要であり、また母親は若くして余命が宣告されており、私が介護のキーパーソンであったため退職を決意した次第であった。専門職であり、資格も持っているため仕事の求人は至る所にあり、再就職も容易である。私の個人的な都合や思慮を考えもせず、社会人二年目となり、職場としては少しずつ使える人材になりつつある私を職場の利益だけ考慮して退職をしつこくひきとめられたのが明らかであり、とても不快だったのを覚えている。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
私が新人として就職した職場は新人への指導からは逸脱した先輩の態度や言動が当たり前のように行われていたため、私を同じような思いをしている新人がほとんどだったと思われる。他部署にも新人が多数配属されていたため、お互いに励まし合いながら士気を高めて日々業務に取り組んでいた。いつも「一年目だから先輩の理不尽な言葉も態度も仕方がない」と自分に言い聞かせ、ただただ耐えた。二年目になり、新たな新人が配属された途端、今まで意地悪を言ってきていた先輩が態度を急変させて「いじめ」のターゲットを次の新人に向けたのには、あまりにもあからさますぎて驚きを隠せなかった。私が社会人二年目になったと同時にパワハラはあっけなくなくなった。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
私は結果的にはその職場を二年で退職したが、パワハラが原因ではなかった。パワハラやいじめをする先輩は職場の人間の一部であって全員ではないし、数人のみであったため、それが原因で退職を考えたことはなかったし、二年目でもし続いていたとしても退職はしなかったと思う。他の先輩には私を可愛がってくれる人もたくさんおり、人間関係の構築が苦手なほうでもないため、「どこに行っても嫌な人はいる」と自分に言い聞かせて気にしないように努めていた。ただ、人によって感じ方は様々なのでパワハラで心身を病む人もいるだろうし、出勤できなくなり退職を選ぶ人・選ばざるを得ない人がいるのも確かであるし、そのような同僚も数人いたのも事実である。
転職の有無にかかわらず現状は?
現在は同職種ではあるが違う職場で働いている。これが三度目の職場であるが二度目の職場でも新人いじめのようなものや、パワハラは感じてきた。自分の経験年数が経つにつれて職場での発言も通りやすくなり、意見を言えるようになってくる。後輩への指導で、指導を超え「いじめ」とも言える言動・対応をしている同僚がいた時はその同僚に注意したり新人の話を聞いたりしたことも多々ある。今は私が新人を指導する立場となったが、自分が新人時代にされて嫌な思いをしたことは後輩には絶対しないよう心掛けている。後輩を指導するにあたり、時に「厳しさ」は必要なことがあるが「いじめ」は全く必要がない。今までセクハラ・パワハラ・職場いじめについて、自分が経験した、または見てきたものの中ではその問題解消のために活動しなくてはならないとまでは感じたことはない。

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