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私は体力的な理由で前職を辞め、ハローワークを利用して今の仕事を見つけ働きだしました。

  • 40代
  • 大阪府
  • 運輸
  • 勤続年数0.5年
  • 中途入社
どのようなセクハラ・パワハラ・職場いじめを受けたか?
そこでは社員が30名ほどで仕事をしているのですが、私が配属された職場には10名ほどの職員が働いていました。チェーン店の関係上、数年に一度は転勤が決まっているのですが、私を含め4名のメンバーは請負契約のため転勤はない職場です。その職場に勤める50歳後半の社員さんがいるのですが、この方がひと癖ある方で、何をするにしても自分が中心になって物事が動かないと機嫌が悪くなる方なのです。仕事をする上でマニュアルがあるのですがそんなものお構いなしです。その方にとって納得できるかできないかが基準です。少しでも気にいらないことがあれば怒鳴り散らす始末。その方より上司はおられるのですが、上司はみなその方より年下で、なおかつ仕事をその方から教わってきた関係上、あまり口出しをしないのです。私は人から大人しい性格だとよく言われます。あまり反対の意見もいうことがなく、どちらかといえば受け止めるタイプなのですが、とにかく仕事やプライべートに関してボロクソに言われます。まだ新しい仕事に就いて3カ月目くらいですが一人前の仕事内容を平気で求めてきます。一度教えたら完全に覚えるよう強要します。もし間違うものなら「やる気がないなら辞めろ!」「死んだらええんちゃうん」とみんなの前で平気で怒鳴ります。プライベートに関しても、「それだけアホやったら親や子供もアホやろう!」という始末。あまりの酷さに上司が仲裁することもしばしばですが、とにかく病気ではないかと疑うほど激高するのです。他の社員さんに聞いたところこの方が問題で新しい人がみな辞めるとの事。私の仕事振りは3か月にしてはよくできている方だと聞いて安心しているのですが、その方と上手く付き合えず悩んでいます。
セクハラ・パワハラ・職場いじめ解消に向けて何か活動(被害者コールセンターに相談)をしたか?
会社にセクハラ・パワハラ110番、というのがあるので相談してもいいのかもしれませんが、その職員にしてもこの方の元部下が携わっています。そのためこの機関がその機能が発揮できないのではないかと危惧し、相談をためらっています。仮に相談してみたところで上司も意見できないような状況で、元部下の方がまともに意見できるのかどうか?電話でのやり取りをを聞いていると完全に言いなりになっているのが分かるからです。自治体やNPO、弁護士などがそういう相談の窓口を開設しているので、そこに相談してみるのも考えているのですが、まずは自分にできる事をもう少し考えてみて、それでも手に負えない、どうしてもプロの力を借りるしかないと思ったら相談してみようと思っています。
セクハラ・パワハラ・職場いじめをうけて転職を考えたか?/ したか?
入社1か月ころは本気で再就職を考えていました。理不尽に怒られる毎日に、心身ともにかなり疲れてしまい、食事もあまりできず夜も眠れない日々が続きましたから。よくハローワークや求人関連の雑誌やインターネットなどの情報をこまめに見ていました。何件が類似の仕事に応募しようと実際にハローワークにも行きました。たまたま希望する仕事に求人がなく、その時は諦めて他の仕事も調べてみたのですが、条件に合う仕事はなかなかありません。何かを犠牲というか、条件を緩和しないと求人がない状態に、更に気持ちが落ち込む日々を過ごしていました。職場で落ち込み、新しい職探しで落ち込むという負のスパイラルにはまり込んでいくようでした。
転職の有無にかかわらず現状は?
今では気持ちを切り替えるように心がけています。前職の友人とよく話しをするのですが、この困難を乗り越えたらこの先それを超えるほどの困難もさほどないのではないか?というのです。これだけ理不尽なことを言われながら仕事をしていますが、こちら側の接し方、考え方でかなり受け止める気持ちも変わると思ったのです。回りの人も言っている通り少し病気に近いところもあるので、「そういう性格、少し心の病を患っているのだ」というくらいの気持ちを持って接してみようと思ってから、少し気持ちが楽になりました。また最近自分の頑張りを認めてくれる仲間たちが増えたことで、少し心に余裕が生まれつつあります。その方との接しかたはまだまだ暗中模索ですが、仕事が慣れることにより少しづつではありますが、前向きな気持ちになってきています。このまま何とかその方とも対等に仕事ができるようになることが、今後の私のやるべきことだと考えています。

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